7 ļoti normalizētas diskriminācijas formas

Visā mūsu dzīvē un ikdienā mēs ieskaujam sevi ar cilvēkiem ar dažādu izcelsmi un kuri nāk no dažādiem kontekstiem. Laikam ejot, līdzāspastāvēšana, kurā visiem cilvēkiem ir ērti, kļūst par nepieciešamību. To var panākt, tikai nodibinot reālas saites un sabrūkot visām aizspriedumiem un maldīgajiem uzskatiem, kas apņem cilvēkus, kas pieder pie sociālajām minoritātēm.

Diemžēl diskriminācija mūsu mūsdienu sabiedrībā joprojām ir dziļi iesakņojusies realitāte, kas izpaužas dažādās formās.. Bieži vien šie diskriminācijas veidi ir kļuvuši normalizēti, līdz mūsu ikdienas dzīvē paliek nepamanīti. Ir svarīgi identificēt visu veidu uzvedību un darbības, kas atspoguļo un rada diskrimināciju pret jebkuru personu vai grupu.

Šajā rakstā mūsu mērķis ir identificēt septiņus diskriminācijas veidus, kas mūsu sabiedrībā ir tik normalizēti, ka mēs varam neapzināties to klātbūtni un ietekmi.

Kas ir diskriminācija?

Pirms komentēt konkrētus normalizētas diskriminācijas piemērus mūsu sabiedrībā, mums šis jēdziens ir jāsaprot precīzāk. Diskriminācija būtībā ir atšķirīga un nevienlīdzīga attieksme pret indivīdiem vai cilvēku grupām. galvenokārt balstās uz tādām pazīmēm kā dzimums, rase, seksuālā orientācija, etniskā piederība, reliģija vai šķira sociālā.

Diskriminācija pārsniedz vienkāršas starppersonu atšķirības vai konfliktus un izpaužas kā tiesību, iespēju vai resursu liegšana noteiktām grupām, saglabājot dziļu nevienlīdzību sakņojas.

Diskriminācija var notikt acīmredzamos veidos, piemēram, galējā segregācijas gadījumā. skaidri izteikts un meklēts vai smalkākā veidā, kas izpaužas ar stereotipiem, aizspriedumiem un praksi institucionāls. Būtiski ir saprast, ka diskriminācija izpaužas ne tikai individuālos aktos, bet arī ir iestrādāta sociālajās, ekonomiskajās un politiskajās struktūrās.

Šī raksta galvenā tēma ir normalizētā diskriminācija, ko veido visas tās uzvedības, kas ir īpaši mānīgas, jo tā ir kļuvusi tik izplatīta mūsu ikdienas dzīvē, ka bieži vien paliek nepamanīta. Šo normalizēto formu identificēšana un izpratne ir būtiska, lai izjauktu apspiešanas sistēmas, kas turpina diskrimināciju. Šajā kontekstā mēs apskatīsim septiņus piemērus, kas ilustrē to, kā diskriminācija ir iesakņojusies. saknes mūsu sabiedrībā tādos veidos, kas diemžēl bieži mūs ieskauj, nepievēršot tiem uzmanību. uzmanību.

7 normalizētas diskriminācijas formas

Tagad mēs apspriedīsim 7 specifiskākus normalizētas diskriminācijas piemērus mūsu sabiedrībā, ko varam piedzīvot savā ikdienas dzīvē.

1. Grūtības sievietēm piekļūt varas amatiem

Darbavietā un politikā sieviešu grūtības piekļūt varas amatiem ir pastāvīga normalizētas diskriminācijas forma. Neraugoties uz progresu dzimumu līdztiesības jomā, joprojām ir būtiski šķēršļi sievietēm sasniegt vadošus amatus. Tie izpaužas iesakņojušos dzimumu diskriminācijas modeļos, piemēram, algu atšķirības, trūkums pārstāvība izpildvaras lomās un stereotipiskā uztvere par vadības spējām sievietes.

Sievietes bieži saskaras ar sistemātiskiem šķēršļiem, sākot no neapzinātiem aizspriedumiem līdz organizatoriskām struktūrām, kas dod priekšroku vīriešiem. Šie šķēršļi ne tikai ierobežo sieviešu karjeras iespējas, bet arī iemūžināt kaitīgos stereotipus, kas līderību saista ar tradicionāli vīrišķīgs. Šīs normalizētās diskriminācijas atzīšana un risināšana ir svarīga ne tikai dzimumu līdztiesībai, bet arī sociālajam progresam kopumā.

• Saistīts raksts: "Seksuālā daudzveidība: seksuālā orientācija un dzimuma identitāte"

2. Dzimumu stereotipi reklāmā

Reklāmā iemūžinātie dzimumu stereotipi ir mānīgs normalizētas diskriminācijas veids, kas ietekmē sociālo uztveri un cerības.. Reklāmas bieži pastiprina tradicionālās lomas, piešķirot vīriešiem un sievietēm stingras un ierobežojošas lomas. Sievietes bieži tiek attēlotas mājas un aprūpes lomās, savukārt vīrieši galvenokārt tiek saistīti ar spēku un profesionāliem panākumiem.

Šie stereotipi ne tikai ierobežo indivīdus iepriekš noteiktās lomās, bet arī veicina dzimumu nevienlīdzību, saglabājot ierobežojošas normas un cerības. Sieviešu objektivizācija un ierobežota dzimumu dažādības atspoguļošana reklāmā pastiprina novecojušus priekšstatus par skaistumu un vērtību.

Šī parādība skar ne tikai reklāmā tieši pārstāvētos cilvēkus, bet arī Tas ietekmē sabiedrības vispārējo priekšstatu par spējām un lomām, kas atbilst katram dzimumam.

• Jūs varētu interesēt: "Dzimumu perspektīva: kas tas ir un kādās jomās to var pielietot?"

3. Lielāka policijas kontrole pār rasistiskiem cilvēkiem

Rasu diskriminācija īpaši satraucošā veidā izpaužas, palielinot policijas kontroli, kas vērsta pret rasistiskām personām. Neskatoties uz sociālās apziņas progresu, rasu kopienas joprojām ir nesamērīgas uzraudzības mērķis..

Tādas prakses kā rasu profilēšana un selektīva izpilde veicina sistemātiskas diskriminācijas ciklu.

Nosliece uzskatīt, ka noteiktas etniskās grupas ir vairāk pakļautas noziedzībai, pastiprina kaitīgos stereotipus. Policijas brutalitāte un atbildības trūkums rasu diskriminācijas gadījumos palielina neuzticēšanās institūcijām, padziļinot šķelšanos starp sabiedrību un tiesībaizsardzību. Šīs kontroles normalizēšana pastiprina sistēmisko nevienlīdzību, saglabājot ciklu, kas ietekmē rasistu cilvēku uztveri un iespējas.

4. Iestādīt heteroseksualitāti bērnībā kā “normālu”

Diskriminācija seksuālās orientācijas dēļ sākas agri, bieži vien bērnībā uzspiežot heteroseksualitāti kā normu. Sociālās un kultūras gaidas, dažkārt nepamanītas, pastiprina priekšstatu, ka heteroseksualitāte ir vienīgā derīgā seksuālās identitātes izpausme. Šī normalizācija skar bērnus jau no mazotnes, saglabājot stereotipus un ierobežojot izpratni par seksuālās orientācijas dažādību..

Izglītības iestādes un populārā kultūra bieži piedāvā modeļus, kas izslēdz citas seksuālās identitātes, veicinot vidi, kurā dažādība tiek ignorēta vai marginalizēta. Pārstāvības un iekļaujošas izglītības trūkumam var būt būtiskas sekas, sākot no LGBTQ+ personu atsvešināšanās līdz aizspriedumu saglabāšanai.

• Saistīts raksts: "Seksuālā daudzveidība: seksuālā orientācija un dzimuma identitāte"

5. Mazākumtautību pārstāvības trūkums plašsaziņas līdzekļos

Mazākumtautību pārstāvības trūkums plašsaziņas līdzekļos ir diskriminācijas veids, kas atspoguļo un pastiprina dziļu nevienlīdzību. Neskatoties uz dažādību, kas raksturīga mūsu sabiedrībām, plašsaziņas līdzekļiem bieži nav izdevies sniegt precīzu un taisnīgu realitātes priekšstatu. Šis izlaidums veicina neredzamību un kaitīgu stereotipu saglabāšanos.

Ja minoritātes ir nepietiekami pārstāvētas vai tiek nepareizi pārstāvētas, tas veicina neziņas un aizspriedumu ciklu. Auditorija, neredzot sevi atspoguļotu savā daudzveidībā, var internalizēt nepareizus priekšstatus un radīt izkropļotus priekšstatus par citām grupām. Paraugu trūkums ierobežo arī mazākumtautību centienus, ietekmējot viņu paštēlu un iespējas.

Šīs diskriminācijas novēršana nozīmē būtiskas izmaiņas mediju nozarē. Nepieciešama aktīva apņemšanās, lai iekļautu un izceltu dažādas balsis un pieredzi. Autentisks attēlojums filmās, televīzijas šovos un citos plašsaziņas līdzekļos ir ne tikai taisnīguma akts, bet arī spēcīgs līdzeklis, lai izaicinātu un pārveidotu ilgstoši pastāvošos uzskatus.

6. Stigma pret bezpajumtniekiem

Bezpajumtnieku diskriminācija mūsu kopienās ir rūgta un bieži aizmirsta realitāte. Bezpajumtniecība izpaužas ne tikai fiziskās pajumtes atņemšanā, bet arī sociālā marginalizēšanā un sistemātiskā diskriminācijā.

Bezpajumtnieku stigmatizēšana par "slinkiem" vai "problemātiskiem" saglabā vienkāršotu uzskatu, kas ignorē sarežģīti bezpajumtniecības cēloņi, piemēram, darba zaudēšana, garīgās veselības problēmas vai ģimenes situācijas grūti.

Šī diskriminācija izpaužas politikā un praksē, kas par krimināli sodāmu bezpajumtniecību, nevis novērš tās strukturālās saknes. Sociālā stigma var izraisīt atstumtību no būtiskiem pakalpojumiem, piemēram, veselības aprūpes vai nodarbinātības, padarot reintegrāciju vēl grūtāku. bezpajumtniekiem sabiedrībā.

7. Imigrantu institucionālā diskriminācija

Imigrantu institucionālā diskriminācija ir dziļi iesakņojusies problēma, kas caurstrāvo valdības un sociālās sistēmas. Imigrācijas politika bieži atspoguļo un pastiprina nevienlīdzību, radot ievērojamus šķēršļus tiem, kas vēlas uzlabot savu dzīvi jaunā vidē. Diskriminācija var izpausties kā piekļuves trūkums pamatpakalpojumiem, ierobežotas nodarbinātības iespējas un neaizsargātība pret ekspluatāciju.

Migranti saskaras ar papildu šķēršļiem stigmatizētās un stereotipiskās uztveres dēļ, kas viņiem bieži tiek projicēta.. Politika, kas koncentrējas uz aizturēšanu un izraidīšanu, nevis integrāciju, saglabā marginalizāciju un veicina marginalizētas sociālās šķiras veidošanos. Šāda veida diskriminācijas pārvarēšana nozīmē visaptverošu imigrācijas politikas pārskatīšanu un apņemšanos ievērot taisnīgumu. Būtiski soļi ir izveidot pieejamus legālās migrācijas ceļus un īstenot pasākumus, kas veicina sociālo iekļaušanu.

Secinājumi

Izpētot šīs normalizētās diskriminācijas formas, atklājas dziļu kultūras pārmaiņu steidzamība. No dzimumu nevienlīdzības līdz pārstāvības trūkumam, katrs piemērs ilustrē nepieciešamību apstrīdēt ilgstoši pastāvošos uzskatus. Lai risinātu šos jautājumus, ir nepieciešama kolektīva apņemšanās ievērot vienlīdzību, izpratni un empātiju. Tikai ar apzinātu rīcību un kultūras pārveidi mēs varam veidot nākotni, kurā daudzveidība tiek patiesi svinēta un diskriminācija tiek apstrīdēta.