Ārējā motivācija: definīcija, raksturojums un ietekme

Motivācija ir spēks, kas mudina cilvēkus veikt jebkāda veida aktivitātes vai uzsākt un uzturēt visus piedāvātos projektus. Šī motivācija darbojas gan profesionālā, gan akadēmiskā līmenī, piemēram, konkursa eksāmena sākšana; kā personiskajā sfērā, piemēram, uzsākot svara zaudēšanas diētu.

Lai sasniegtu šos mērķus, persona paļaujas uz virkni motivāciju, kas var būt iekšēja vai ārēja. Šajā rakstā mēs izskaidrosim, no kā sastāv ārējā motivācija, kā arī atšķirības, kuras tas uztur ar iekšējo un kādus posmus cilvēks iziet cauri šāda veida motivācija.

Saistītais raksts: "Motivācijas veidi: 8 motivācijas avoti"

Kas ir ārējā motivācija?

Ārējā motivācija attiecas uz motivācijas veidu, kurā iemesli, kas liek personai veikt noteiktu darbu vai darbību, atrodas ārpus tā; vai kas ir tas pats, ir pakļauti neparedzētiem gadījumiem vai ārējiem faktoriem.

Šāda veida motivācijā gan pozitīvi, gan negatīvi stimuli vai pastiprinājumi ir ārēji un no personas nevar kontrolēt. Tāpēc visi balvu vai atlīdzību veidi, kurus mēs iegūstam vai piešķiram, veicot noteiktu uzdevumu vai darbu, tiek uzskatīti par ārēju motivāciju.

Ārējās motivācijas par excellence piemērs ir alga, kuru persona saņem apmaiņā pret sava darba veikšanu. Cits piemērs var būt tās atlīdzības vai balvas, kuras vecāki piešķir saviem bērniem apmaiņā pret labu mācību sasniegumu sasniegšanu.

Visbeidzot, vēl viens mazāk materiāls piemērs sastāv no uzslavas un atzinības, ko cilvēks var saņemt, veiksmīgi izpildot uzdevumu.

Tomēr vairumā gadījumu, kad motivācija ir tikai ārēja, tā ir galu galā samazina veiktspēju neatkarīgi no tā, kādā apjomā tas tiek darīts atsauce. Tātad ārējā motivācija nav labs sabiedrotais ilgtermiņa projektiem.

Ārējie ieguvumi atdala cilvēku no motivācijas, kurai ir patiesība: iekšējā motivācija. Ir pierādīts, ka tad, kad persona sāk darbību vai uzdevumu, kuru motivē iekšējie faktori un vēlāk tiek pievienoti ārējie ieguvumi, efektivitāte un produktivitāte samazinās līdz ar laikapstākļi. Izskaidrojums ir vienkāršs, kaut kas, kas sākas tikai ar prieku veikt kādu darbību, tiek uztverts kā pienākums un netiek izbaudīts tāpat.

Tomēr tas nenozīmē, ka visa ārējā motivācija ir kaitīga. Sajūta pēc atlīdzības vai balvas saņemšanas par labi padarītu darbu vienmēr ir patīkama un patīkami, bet tam nevajadzētu beigties ar gandarījumu vai prieku par pašu darbību nodrošina.

Atšķirības starp ārējo un iekšējo motivāciju

Kā minēts iepriekš, ir vēl viens motivācijas veids, kas atšķiras no ārējā, un tieši šī motivācija dzimst no cilvēka iekšienes.

Gan iekšējā, gan ārējā motivācija veido divas pilnīgi atšķirīgas motivācijas formas, taču tām ir kopīgs Abus var pasniegt pozitīvā vai negatīvā veidā, un tie spēj abus ietekmēt uzņēmuma darbību. persona.

Lūk, ko veido šāda veida pozitīvā un negatīvā motivācija:

1. Pozitīva motivācija

Šāda veida motivācijā persona uzsāk, vada un uztur savu sniegumu ar nolūku iegūt kāda veida atlīdzību.. Ārējā motivācijā tā var būt ekonomiska atlīdzība vai balva, un iekšējā motivācijā pašapmierināšanās vai gandarījums, ko pats uzdevums sagādā indivīdam. Šīs atlīdzības darbojas kā izturēšanās pastiprinātāji.

2. Negatīva motivācija

Šajos gadījumos persona uzsāk vai uztur uzvedību vai darbību ar mērķi izvairīties vai izvairīties no sekām, kuras uzskata par nepatīkamām. Kad šīs negatīvās sekas rodas no ārpuses, to var mēģināt izvairīties no kaut kāda veida soda, bet kad nāk no iekšienes, iespējams, ka tas, no kā cilvēks mēģina izvairīties, ir neapmierinātības sajūta par iespējamo neveiksme.

Attiecībā uz galvenajām atšķirībām starp ārējo un iekšējo motivāciju iekšējai motivācijai ir savs izcelsmi tajā pašā personā, kas veic darbību, un ārējo faktori vai ārējie faktori mudina uz viņu.

Ir virkne faktoru, kas ietekmē motivāciju, iekšējās motivācijas gadījumā tā ir nosaka iekšējie aģenti, piemēram, interese, apmierinātība, pašrealizācija vai vajadzības iekšējs. Turklāt, kad motivācija nāk no iekšpuses, cilvēks spēj uzturēt šo garu ilgāk, tāpēc šāda veida motivācija ir tik svarīga.

Tikmēr ārējā motivācijā cilvēks patiešām sagaida kaut kādu apmierinājumu, atlīdzību vai ārēju atzīšanu. Starp elementiem, kas izraisa šo motivāciju, ir ārējs spiediens, nepieciešamība pēc atzīšanas vai vajadzība pēc sociālā atbalsta.

Tāpat abas motivācijas formas var parādīties gan kopā, gan neatkarīgi, un tās var izmantot jebkurā jomā, kurā personai jāveic darbība, uzdevums vai darbība ar noteiktu mērķi. Vai nu produktīvs gals (uzņēmuma ražošana), vai personīgais (zaudēt svaru).

Ārējās motivācijas fāzes

Saskaņā ar teoriju, kuru 1985. gadā izstrādāja pētnieki Deki un Raiens, ir virkne posmu vai posmu, caur kuriem cilvēks var pāriet no fāzes, kurā motivācija ir tīri ārēja, līdz pēdējam posmam, kurā viņš spēj integrēties un uzņemties savas darbības mērķi kā savu.

Tomēr visi šie posmi nav obligāti. Tas ir, cilvēks var sākt 3. stadijā un pastāvīgi attīstīties vai palikt vienā stāvoklī.

1. Ārējā motivācija

Šajā pirmajā posmā motivāciju pilnībā nosaka ārējie faktori.. Personai nav nekāda veida kontroles pār to, un viņš veic uzdevumu tikai pēc ārēja pieprasījuma un gaidot atlīdzību.

2. Introjektēta motivācija

Šajā otrajā gadījumā mērķis joprojām ir apmierināt ārvalstu pieprasījumu.Tomēr atlīdzība vai gandarījums ir iekšējs. Šī motivācija ir saistīta ar pašcieņu, ar pašrealizāciju, taču persona joprojām nav absolūtā kontrolē.

3. Motivāciju regulē identifikācija

Šajā trešajā posmā persona saglabā savu uzvedību vai izpilda uzdevumu ārēju iemeslu dēļ.. Tomēr viņiem ir vēl lielāka autonomija un pietiekamība, lai pieņemtu lēmumus par atlīdzību.

4. Motivācija ar integrāciju

Tas ir pēdējais posms, kurā motivācija ir praktiski iekšēja. Šajā posmā persona iekļauj mērķi kā savu. Tomēr to nevar kategorizēt kā būtisku, jo darbība netiek veikta tikai tāpēc, lai to darītu. Pat ja tā, salīdzinot ar pārējiem stadioniem, tas ir tas, kurā persona iegūst labāku sniegumu.