Kas ir dzimumu līdztiesība?

Ir daudz teorētisku jēdzienu, kas mēģina noteikt noteiktus kritērijus, novērtējot un izsludinot vienlīdzību starp cilvēkiem. Viens no tiem ir jēdziens dzimumu līdztiesība, kuru šodien centīsimies aprakstīt un padziļināti zināt.

Vienlīdzība un dzimums

Taisnīgums, taisnīgums un vienlīdzība ir tās daļas, uz kurām balstās taisnīguma jēdziens, no otras puses, veids, kā apvienot un grupēt personas, kurām ir vismaz viena vai vairākas pazīmes, ir dzimums.

Vienlīdzība un dzimumu vienlīdzība

"Sieviešu un vīriešu atšķirīgā uzvedība, tieksme un vajadzības tiek vienlīdz vērtētas, vērtētas un labvēlīgas"

—Strādājošu sieviešu ABC dzimumu līdztiesības nodrošināšanai Ženēva, 2000. lpp. 47-48

Vīriešu un sieviešu līdztiesību aizsargā dzimumu līdztiesība sociālo pakalpojumu un preču izmantošanā. Tas nozīmē novērst diskrimināciju starp dzimumiem un neizvēlēties vīriešiem labvēlīgākā veidā, nevis sievietes aspekti, kas sabiedrisko dzīvi veido regulāri, pirms vairākiem gadu desmitiem sabiedrībā kopumā rietumu.

Nosacījumi dzimumu līdztiesībai

"Katra cilvēka tiesības, pienākumi un iespējas nebūs atkarīgas no tā, vai cilvēks ir vīrietis vai sieviete"

Tomēr, lai pastāvētu dzimumu līdztiesība, ir jāizveido divi būtiski apstākļi. No vienas puses, no otras puses, un, no otras puses, rada virkni nosacījumu, lai izmantotu šīs iespējas.

Mums jāpatur prātā dzimumu līdztiesība nozīmē izveidot standartus esošajām iespējām un tos taisnīgi sadalīt starp abiem dzimumiem. Vīriešiem un sievietēm visos aspektos jābūt vienādām attīstības iespējām; Personīgā līmenī iespēja augt, realizēt sevi un būt laimīgam, tāpat kā darba vietā. Tāpēc valstij ir jānodrošina, lai resursi tiktu sadalīti proporcionāli.

“Pret vīriešiem un sievietēm izturēsies taisnīgi atbilstoši viņu vajadzībām. Attieksme, kas tiek piešķirta katram no viņiem, var būt atšķirīga, bet līdzvērtīga tiesību, pabalstu, pienākumu un iespēju ziņā ”.

Dzimumu līdztiesība darbā

Sievietēm, veicot tās pašas funkcijas darba vietā, nevar maksāt mazāk nekā vīriešiem, viņiem tas pats jāiegūst atbilstoši nopelniem, un vienu dzimumu nedrīkst dot priekšroku, kaitējot otram. Neatkarīgi no dzimuma, vienāds atalgojums būtu jāsaņem vienā un tajā pašā darbā ar vienādiem pienākumiem un pienākumiem.

Mums jāpievieno ārkārtīgi svarīgs aspekts, taisnīgums nenozīmē, ka tiek atstāts novārtā katra konkrētā dzimuma īpašības, piemēram Tāpēc sievietēm tāpat kā vīriešiem ir tiesības uz ilgāku grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu nekā paternitātes atvaļinājumu. Šajā gadījumā, mēs pievēršamies stingri bioloģiskiem jautājumiem un veicam tā saukto pozitīvo diskrimināciju starp abiem dzimumiem.

Ko mēs saprotam ar pozitīvu diskrimināciju?

Tālāk mēs izskaidrosim būtisku jēdzienu, piemērojot pašu kapitālu, tas ir pozitīva diskriminācija vai pozitīva rīcība. Šis termins ir galvenais: tas attiecas uz darbības, kuru mērķis ir samazināt nozaru diskriminējošo praksi, kas kulturāli visā vēsturē ir tikuši izslēgti un uzskatīti par sakņotām un neaizsargātām būtnēm.

Kā piemēru var minēt personas ar dažiem fiziska vai garīga invaliditāte un tāpat sievietes, kuras ebreju-kristiešu kultūras ietekmē un patriarhālsViņi ir pārcelti uz otrās kārtas indivīdu kategoriju. Tas viss vēl vairāk pasliktinās, ja dzimuma dēļ sieviete atbilst arī ciešanu nosacījumam daži samazinājumi, kā arī pieminēti vai kādi citi kulturāli uzskatāmi raksturīgi negatīvs.

Pozitīva diskriminācija izpaužas īpašos tiesību aktos, kas paredzēti, lai izlīdzinātu darba iespējas, demokrātisko tiesību īstenošana, dalība valsts institūcijās un valdības struktūrās, kā arī piekļuve izglītībai. Tam visam ir nepieciešami neskaitāmi gadu mobilizācijas un sociālās prasības.

Piemērs ir likumi sieviešu aizsardzībai Austrālijā dzimuma vardarbības gadījumi, cita starpā, atbalsta jauktu izglītību vai nešķirošanu pēc dzimuma, finansiālu atbalstu vai nodokļu atbrīvojumiem.

Dažās attīstītajās valstīs pozitīvas diskriminācijas rezultāts ir bijis ļoti efektīvs, pakāpeniski izlīdzinot sievietes darba tirgū.

Kādus sasniegumus ir radījusi pozitīva diskriminācija?

Jāatzīmē, ka pašlaik tiek panākts ievērojams progress, lai sasniegtu iepriekšminēto pašu kapitālu.. Pieminot vienu faktu, mēs konstatējam, ka Spānijas valstī politiskajā jomā tiek veicināta tā sauktā vīriešu un sieviešu paritāte.

Ir organizācijas, kas nodarbojas tikai ar dzimumu līdztiesību. Šīs vienības veicina vīriešu un sieviešu līdztiesību, vienlaikus aizstāvot sieviešu tiesības. Viņi pastāvīgi izstrādā noderīgus politikas priekšlikumus, lai panāktu taisnīgumu, tādējādi dodot priekšroku sieviešu klātbūtnei un līdzdalībai visos sabiedrības slāņos.

Tālāk ir interesanti atcerēties vissvarīgākos notikumus saistībā ar sieviešu tiesībām, kā arī līdztiesību un vienlīdzību. Kā Visu sieviešu diskriminācijas izskaušanas komiteja un 19. ieteikums, kas paskaidro, ka vardarbība pret sievietēm ir diskriminācijas veids. Cits notikums būtu bezprecedenta 1993. gada mobilizācija, lai pieprasītu Pasaules Cilvēktiesību konference ka tā ieņēma nostāju par viņu tiesībām un tas noveda pie 18. panta izveidošanas; Tas tā saka:

“Sieviešu un meiteņu cilvēktiesības ir neatņemama un nedalāma universālo cilvēktiesību sastāvdaļa. Sieviešu pilnīga līdzdalības apstākļos līdzdalība politiskajā, pilsoniskajā, ekonomiskajā, sociālajā un kultūras dzīvē un visu veidu diskriminācijas dzimuma dēļ izskaušana ir sabiedrības prioritārie mērķi starptautisks "

"Visi cilvēki ir dzimuši brīvi un vienlīdzīgi pēc cieņas un tiesībām" (..) "" Katram cilvēkam ir visas šajā deklarācijā pasludinātās tiesības un brīvības, bez jebkāda rasu, krāsas, dzimuma, valodas, reliģijas, politisko vai citu uzskatu, nacionālās vai sociālās izcelsmes, ekonomiskā stāvokļa, dzimšanas vai jebkura cita atšķirība stāvoklis ''

-Universālā cilvēktiesību deklarācija; 1. un 2. pants.

“Spāņi likuma priekšā ir vienlīdzīgi, bez jebkādas diskriminācijas to dēļ dzimšana, rase, dzimums, reliģija, uzskats vai jebkurš cits personīgs vai personīgs stāvoklis vai apstākļi Sociālais "

—Spānijas 1978. gada konstitūcija; 14. pants.