Cattell 16 faktoru personības tests (16 FP)

Katram no mums ir savs veids, kā būt. Mēs novērojam pasauli noteiktos veidos, mēs konkrēti saistāmies ar citiem un Kopumā mēs izsakām tieksmi darīt noteiktas lietas un atbildēt vairāk vai mazāk stabils.

Citiem vārdiem sakot, un, lai arī tas izklausās lieki, katram cilvēkam ir sava personība. Šis jēdziens, kas nosaka, kas un kā mēs esam, ir bijis klasisks psiholoģijas pētījumu objekts, izveidojis daudzus mērinstrumentus, lai to novērtētu, kas pazīstami kā personība.

Starp visiem tiem izceļas Personības faktora anketa vai 16 personības faktoru pārbaude, kas pazīstams arī kā 16PF, kuru sākotnēji izveidoja psihologs Raimonds Kattels.

• Saistītais raksts: "Psiholoģisko testu veidi: to funkcijas un īpašības"

Īss ievads: kas ir personība?

Kā jau minējām iepriekš, personība ir vispārējs uzvedības, mijiedarbības, pārvarēšanas un attiecību veids un katra indivīda realitātes uztvere. Šis vispārīgais modelis ir stabils un konsekvents elements, kas rodas katras personas dzīves laikā, īpaši veidojot bērnībā līdz pieauguša cilvēka vecumam, izmantojot biopsihosociālo elementu (ģenētikas, vides un katra pieredzes kombināciju) kombināciju persona).

Personība var kaut kādā veidā atšķirties, reaģējot uz konkrētām dzīves situācijām un evolūcijām, bet parasti tā ir dzīves cikla laikā, tiek novērots nemainīgi lielākajā daļā jomu un dažādās situācijās mēs dzīvojam. Tas nenozīmē, ka konkrētie aspekti nav maināmi, bet tas prasa lielu piepūli un darbu, kopumā saglabājot kopumu īpašības, kas veido personību.

Personības izpēte

Personības izpētes galvenie mērķi bija atrast un izskaidrot galveno individuālas atšķirības starp subjektiem attiecībā uz viņu uzvedību, pamatojoties uz atšķirīgo mērīšanu iezīmes. No šiem mērījumiem var novērtēt indivīdu raksturlielumus, salīdzinot tos ar iedzīvotāju vidējo, palīdzot prognozēt savu un citu cilvēku uzvedību un novērtēt viņu piemērotību videi.

Bet jāņem vērā, ka personība nav viegli identificējams objektīvs elements, bet drīzāk abstrakts uzbūve, kuru ir grūti kvantificēt. Lai izstrādātu instrumentus, kas mēra personību, ir jāizmanto dažāda veida kritēriji, piemēram, empīriski vai racionāli.

Viena no personības mērīšanas instrumentu konstruēšanas metodēm ir faktoru kritēriji, kuros saikne starp dažādām pazīmēm, lai izveidotu pazīmju grupas, kuras pazīstamas kā personība. Ņemot vērā šāda veida kritērijus, Raimonds Kattels 1957. gadā izveidoja vienu no slavenākajiem personības testiem - 16 PF.

Tēmas ievadīšana: 16 FP

Personības faktora anketa jeb 16 PF ir viens no vispazīstamākajiem un izmantotākajiem personības mērīšanas instrumentiem visā jaunībā Psiholoģijas vēsture. Šim novērtēšanas instrumentam ir izveidota tā, kā jau teica Raimonds Kattels, pamatojoties uz faktoriālajiem kritērijiem pētīt un novērtēt personības iezīmes, pamatojoties uz dažādiem faktoriem (sešpadsmit galvenie un pieci sekundārie vai globālie pēdējā) versija).

Šie faktori ir bipolāri, tas ir, tie iet uz nepārtrauktību, kas iet no vienas pazīmes galējības uz otru, ievietojot novērtētās personas rādītāju kādā kontinenta punktā.

Lai būtu vieglāk saprast: ja viens no faktoriem ir dominance, viens no poliem atspoguļo autoritāru, konkurētspējīgu un neatkarīgu cilvēku bet otrs norādītu uz padevīgu cilvēku, konformistu un atkarīgu no citiem, ar lielāko daļu iedzīvotāju starpposma situācijā.

Personības testa iekšējā organizēšana

Šis personības tests tiek organizēts no 185 slēgtiem jautājumiem ar trim atbilžu variantiem, no kuriem viens ir norāda uz nezināšanu, uz ko atbildēt, izņemot dažus jautājumus, kas tiek uzdoti kā problēmu risināšana, lai novērtētu inteliģence. Tā kā tā pamatā ir jautājumi un rezultāta iegūšanai nav nepieciešamas ļoti progresīvas tehnoloģijas, Tas ir plaši izmantots uzņēmumos un visu veidu organizācijās laikā atlasiet personālu kurš var kļūt par komandas daļu vai saņemt paaugstinājumu.

Rezultātu, kas iegūts no 16 PF, aprēķina, izmantojot veidnes, kurās ņemta vērā katra elementa vērtība tām atbilstošā faktora prognozēšana, ja katram faktoram ir aptuveni no desmit līdz četrpadsmit, un šo rādītāju nododot tieši dekatipiem mērogots.

16 PF sastāv no dažāda veida svariem. Piektajā versijā ir trīs skalas, kas tiek izmantotas, lai noteiktu atbildes stilus, lai varētu novērtēt atbildes stilu un pārbaudāmību. iegūtie dati, četras globālās vai sekundārās skalas un visbeidzot sešpadsmit personības faktori, kas tiek vērtēti šajā pārbaudē personība.

Iedzīvotāji, kuros to piemērot

Iedzīvotāju tips, kuram paredzēts 16 pamatprogramma, ir personām, kuras ir vecākas par sešpadsmit un vairāk. vecumam, lai to spētu, ir nepieciešama tāda līmeņa izpratne kā ESO otrā kursa studentam pareizi. Tas ir nepieciešams, cita starpā, lai nodrošinātu, ka ikvienam ir pietiekama kompetence saprast testa pamatdarbību un kā to pielietot.

Neskatoties uz to, šim personības testam ir dažādi varianti, dažas versijas ir vairāk paredzētas cilvēkiem ar lasīšanas grūtībām vai sociokulturālām problēmām.

Mērķi un piemērošana

16PF ir paredzēts veiciet reakcijas īpašību un stilu analīzi novērtējamās personas spēja ar interpretāciju iegūt subjekta personības pamatprofilu.

Šis personības tests ir ļoti noderīgs, un to bieži lieto tādās jomās kā pētniecība, organizāciju psiholoģija un cilvēkresursi, kā arī klīniskā psiholoģija. Tomēr šīs anketas ideja ir novērtēt tipisko personību, nevis koncentrējoties uz psihopatoloģijas analīzi (ja Izmantojot viņa novērojumus, var novērtēt pazīmes, kas mēdz būt nenormālas, tas nav viņa mērķis un viņš nav tam gatavs traucējumu diagnostika).

Interpretējot 16 FP

Analizējot rezultātus, vispirms ir jāievēro atbildes stili, lai pārliecinātos, vai testa rezultāti ir ticami, un vēlāk novērtēt globālās dimensijas un galējās kategorijas, kas kalpo kā vispārēja ideja par pacienta situāciju un profilu, ja to iegūst no pārējo skalu rādītājiem un visbeidzot analizējiet un interpretējiet katras no 16 primārajām skalām rezultātu, izmantojot pašu testu un rokasgrāmatas ārējs.

16 PF skalas un faktori

Šīs ir dažādas skalas, kas veido 16 PF:

1. Atbildes stila skalas

Atbildes stila skalām ir galvenā funkcija nodrošināt par pacientu savākto datu pareizību un ticamību, - novērojot, vai viņš atbild pareizi un patiesi, vai parādās tendences, kas sagroza datus, un līdz ar to arī datu analīzi personība.

2. Attēlu manipulācijas

Šī skala ir atbildīga par to, lai novērtētu, vai atbildes uz jautājumiem ir patiesas, vai arī tās tiek virzītas sociālā vēlme vai nu dot labu tēlu, vai arī izrādīties sliktāka nekā ir, ar mērķiem sekundārs.

3. Iepazīšanās

Šajā skalā tiek vērtēta tendence vienmēr atbildēt uz jautājumiem pozitīvi, kaut kas varētu liecināt par sirsnības trūkumu, kas apgrūtina situācijas pareizu analīzi.

4. Retuma indekss

To lieto, lai noteiktu retas atbildes. Tas var būt tāpēc, ka persona atbildes novērtēja nejauši, lai gan būtu jāanalizē katra atbilde un tās atbilstība visam personības testam.

16 galvenie faktori

Galvenie vai pirmās kārtas faktori plaši un konkrēti atspoguļo dažādas personības iezīmes. Tie ir šādi.

A: Afektivitāte: Šizotīmija (zema afektivitāte) pret ciklotīmiju (augsta afektivitāte)

Šis faktors novērtē emocionālo izteiksmīgumu. Vērtējums augstā līmenī šajā skalā nozīmē būt sirsnīgam un izteikt savas emocijas, patīkamam saiknei ar citiem un tam noteiktai iespējai. Gluži pretēji, zemu punktu skaits tuvinātu personību šizotīmajam polim, maz afektīvam, ar vāju izteiksmīgumu, augstu stingrības pakāpi un tieksmi uz izolāciju.

B: Pamatojums: Augsta inteliģence pret zemu inteliģenci

Lai gan šis faktors ir vairāk saistīts ar inteliģenci nekā personību, Nevar ignorēt, ka vairāk vai mazāk intelektuālās spējas ietekmē to, kā mēs redzam pasauli un rīkojamies tajā.

Augsts rādītājs liktu domāt par kādu cilvēku, kurš viegli mācās, izprot un izprot abstraktu un pielāgojas apstākļiem. Ja rādītājs ir zems, tas nozīmē mazāku spēju tikt galā ar vidi, lielāku stingrību un mazāk reaģēšanas iespēju un apgrūtinot pasaules izpratni.

C: Stabilitāte: Sevis spēks vs Sevis vājums

Šis faktors galvenokārt attiecas uz personas stabilitāti. Tiek uzskatīts, ka personai, kurai ir augsti rezultāti, ir tendence saglabāt nosvērtību un stabilu emocionalitāti. Zems rezultāts atspoguļotu neirotismu, labilitāti un sliktu emocionālo kontroli.

D: Dominance: Dominance vs Iesniegšana

Dominējošais faktors attiecas uz spēju būt neatkarīgam. Augsts vērtējums nozīmē, ka uzvedības modelis ir konkurētspējīgs, neatkarīgs un pat autoritārs, savukārt zemie rādītāji norāda uz pakļaušanos un atbilstību.

E: Impulsivitāte: Surgence (impulsivitāte) vs Desurgence (inhibīcija)

Norāda motivācijas spējas un vēlmi darīt lietas, kā arī paškontroles spējas. Persona, kuras rezultāti ir augsti, būs izejošs, motivēts, bezspēcīgs un impulsīvs, savukārt cilvēki, kuru rezultāti ir zemi, būs noraizējušies, piesardzīgi un satraukti.

F: Grupas atbilstība: Spēcīga Superego vs Vāja Superego

Tas attiecas uz citu cilvēku paškontroles, lēmumu pieņemšanas un novērtēšanas spēju. Persona, kurai ir augsti rādītāji, būs apņēmīga, stabila, apņēmīga un novērtēs citus, taču viņu neaizrauj. Zems punktu skaits var liecināt par vieglprātību, nolaidību un nenobriedumu,

G: Drosme: Parmia (uzdrīkstēšanās) vs Trectia (kautrība)

Tas ir par spēju pārveidot domas un gribu darbos. Augsti rādītāji nozīmē uzdrīkstēšanos un spontanitāti, savukārt zemie rādītāji norāda uz kavēšanu un kautrību, kas neļauj darīt lietas.

H: Jutīgums: Premsija (jutīgums) pret Harria (cietība)

Šis faktors norāda uz jutīguma klātbūtni cilvēkā. Augsts vērtējums liecina par emocionālu cilvēku, laipnu un kautrīgu, labilu. Zemi rādītāji norāda uz emocionālu stingrību, pragmatismu un mazu spēju uzbudināties.

I: Aizdomas: Alexia (uzticība) pret aizsardzību (neuzticība)

Uzticēšanās vai neuzticēšanās līmenis citiem. Cilvēki, kuri gūst augstus rezultātus, neuzticas citu iecerēm, savukārt zemie rādītāji atspoguļo interesi un uzticību citiem, kā arī spēju saistīties.

J: Iztēle: Praxemia (pragmatisms) vs Autia (iztēle)

Spēja abstrahēties. Augsts rādītājs norāda uz spēju būt ekscentriskam un netradicionālam, tēlainam. Zems punktu skaits šajā ziņā atspoguļo uz realitāti vērstu personību, ar nelielu māksliniecisku un tradicionālu interesi.

K: Viltība: Smalkums pret naivumu

Spēja vispusīgi analizēt realitāti un novērot dažādas iespējas un perspektīvas. Cilvēki, kuri gūst augstus rezultātus, spēj atklāt un analizēt gan realitāti, gan sevi, kamēr tie ar zemu punktu skaitu ir naivāki, lētticīgāki un nedaudz neveiklāki attiecības.

L: Vainas apziņa: neapzināta

Tas attiecas uz spēju uzņemties atbildību par lietām. Augsti rādītāji norāda uz bažām un vieglu vainu. Zemi rādītāji atspoguļo drošību un mierīgumu.

Q1: sacelšanās: radikālisms pret konservatīvismu

Šī 16 PF skala norāda uz brīvprātības spēju vai cieņu pret tradicionālajiem darbības veidiem. Augsts rādītājs norāda uz interesi par intelektuālo un atvērto domāšanu. Zemi rādītāji norāda uz konservatīvismu, tradicionālismu un cieņu.

Q2: Pašpietiekamība: Pašpietiekamība pret atkarību

Atspoguļo spēju pašam pieņemt lēmumusŠie cilvēki, kuru vērtējums ir augsts, vai priekšroka grupai un atkarībā no citiem cilvēkiem pieņemt vienprātīgus lēmumus, šajā gadījumā ir viszemākais rezultāts.

Q3: Paškontrole: pašcieņa pret vienaldzību

Tas ietver emocionālās un uzvedības kontroles mērīšanu. Augsts rādītājs liecina par kontrolētas personības klātbūtni, savukārt zems rādītājs atspoguļo neuzticību

4. jautājums: spriedze: spriedze pret mieru

Tas attiecas uz personas trauksmes līmeni. Nervu un aizkaitināmību indivīdi iegūtu augstu rezultātu, savukārt mierīgi cilvēki - zemāk.

Otrās kārtas jeb globālās skalas

Otrās kārtas skalas iegūst, analizējot sešpadsmit galvenos faktorus, kas kalpo kā vispārīgs kopsavilkums pacienta situācija, lai arī sniedzot vispārīgāku un mazāk precīzu informāciju nekā katra detalizēta analīze mērogs.

QS1: intraversija un ekstraversija

Cilvēkiem, kuriem ir viegli saistīt, šajā sekundārajā būtnē ir būtisks rādītājs ekstroverti. Pēc mīnusiem, introverti vai cilvēkiem, kuriem ir tendence uz sociālo kavēšanu, parasti ir zems rezultāts.

QS2: Trauksme-miers

Rāmums un drošība ir kopīgas iezīmes cilvēkiem, kuriem šajā skalā ir zemi rezultāti. Turpretī satraukti un nedroši cilvēki šajā skalā mēdz gūt augstus rezultātus.

QS3: uzņēmība-izturība

Cilvēkiem, kuri ir viegli noraizējušies, neapmierināti vai drosmi, parasti ir zemi rezultāti neatkarīgi no viņu laipnības līmeņa. Tie parasti ir arī analītiski. No otras puses, augsts rādītājs norāda uz lēmumu pieņemšanas spēju un stabilitāti, lai gan arī zemāku riska novērtēšanas līmeni.

QS4: Atkarība-Neatkarība

Tā atspoguļo neatkarību tās augstajos rezultātos, pašpārliecinātība, disinhibīcija un radikālisms, savukārt zems rādītājs norāda uz nedrošību, pazemību, kautrību un morālismu.

Bibliogrāfiskās atsauces:

• Ketels, R. B.; Cattell, A, K., Cattell, H.E.P. (deviņpadsmit deviņdesmit pieci). 16 PF-5. Personības faktora anketa. TEA izdevumi.

• Koens, R. Dž. & Swerdlik, M.E. (2002). Psiholoģiskā pārbaude un novērtēšana. Makgrova kalns. Madride

• Karsons, M., Karsons, S. un O'Dels, Dž. (2002). 16PF-5. Ceļvedis tā interpretācijai klīniskajā praksē. Madride: TEA izdevumi

• Šergers, Dž. M. (2009). 16 personības faktora anketa: 16PF. C. UN. Votkinss, jaunākais, un V. L. Kempbels (Red.), "Testēšana un novērtēšana konsultēšanas praksē" (lpp. 67–99). Mahva, NJ: Lawrence Erlbaum Associates, Inc.