De 6 soorten coaching: verschillende coaches en hun functies

Voordat je de soorten coaching het is natuurlijk belangrijk om te weten wat is coachen?.

Coachen is een methodiek die de maximale professionele en persoonlijke ontwikkeling van mensen realiseert en dat beïnvloedt hun transformatie, zorgt voor perspectiefwisselingen, meer motivatie, betrokkenheid en verantwoordelijkheid. Coachen is daarom: een systematisch proces dat leren faciliteert en verandering bevordert cognitief, emotioneel en gedragsmatig die het handelingsvermogen vergroten op basis van het bereiken van de voorgestelde doelen. Er zijn verschillende classificaties van de soorten coaching.

Soorten coaching: afhankelijk van de inhoud

Het concept van Coaching is breed en om verwarring te voorkomen zijn er bepaalde grenzen gesteld om de reikwijdte van de actie te verkleinen. Werken aan de ontwikkeling van een persoon is niet hetzelfde als werken met een manager van een bedrijf. Hierdoor zijn er verschillende soorten coaching afhankelijk van het werkgebied:

Persoonlijke coaching

Ook wel genoemd

levenscoach, verwijst naar het coachen van vaardigheden voor het dagelijks leven. Er wordt gewerkt aan levensprojecten, persoonlijke missie, doelstellingen, strategieën voor verandering, enzovoort. Deze vorm van coaching streeft het welzijn van de persoon na op verschillende levensgebieden.

Organisatorische coaching

Het kan worden onderverdeeld in twee verschillende soorten coaching:

• Bedrijfscoaching: Het is gericht op organisaties of bedrijven in het algemeen en niet alleen op leidinggevenden. Het omvat onderwerpen als empowerment, tijdbeheer, het bevorderen van relaties tussen werknemers, productiviteit, klanttevredenheid, teamwerk, enz.
• Executive coaching: Binnen de vormen van Organizational Coaching is deze vorm van Coaching gericht op senior executives. Het verwijst naar leiderschapsontwikkeling en onderzoekt management- en interpersoonlijke communicatieve vaardigheden, de prestaties van het personeel, enz.

Sportcoaching

De Sportcoaching werkt vooral aan de motivatie en ontwikkeling van alles het potentieel van de atleet. Werkt ook de empowerment en leiderschapsvaardigheden. Bij blessures helpt het bij het herstelproces. Daarnaast werkt hij ook samen met de coach en met de scheidsrechters, en verbetert hij het werk van de groep atleten, door bijvoorbeeld korte en lange termijn doelen voor atleten.

Meer over sportcoaching vind je op:

• "Fitnesscoach versus personal trainer: psychologie in de sportschool"

Soorten coaching: volgens de gebruikte methode

Naast de soorten coaching die hierboven zijn beschreven, worden hieronder verschillende soorten coaching gepresenteerd, afhankelijk van de methoden die de coach in zijn sessies gebruikt. Deze vormen van coaching kunnen individueel of in groep zijn:

1. Ontologische coaching

Het is een proces gericht op optimalisatie van taal, processen en taalhulpmiddelen gebruikt door de persoon. Het doel is de wijziging en verbetering van de manier waarop individuen zich uiten. Het is gebaseerd op taal en emoties en gebruikt vragen, gesprekken en lichaamsbeweging om verandering teweeg te brengen.

2. Systemische coaching

Dit coachingproces beschouwt de persoon als onderdeel van een systeem, dat wil zeggen: beschouwt het niet als een geïsoleerd element. Het is nuttig om de impact te analyseren die het handelen van de persoon heeft op zijn omgeving.

3. Coachen met Emotionele Intelligentie

Deze vorm van coaching is gebaseerd op de bijdragen van Daniel Goleman Aan Emotionele intelligentie. Zelfkennis en de manier om emoties te reguleren is essentieel voor persoonlijke ontwikkeling en welzijn. Emotionele intelligentie is, indien correct behandeld, nuttig voor uw eigen voordeel en voor anderen.

4. Gedwongen coaching

Het is gebaseerd op trainingsseminars die beweren een diepgaande verandering in de persoon te bewerkstelligen door zijn hoge impact technieken. Dit type coaching is onderhevig aan veel kritiek vanwege de gebruikte methoden. In ons artikel van “Vuurlopen: psychologische voordelen van lopen op hete kolen (de nieuwe trend in coaching)U kunt een voorbeeld zien.

5. NLP Coaching (Neurolinguïstisch Programmeren)

Analyseer hoe de persoon de werkelijkheid interpreteert en onder ogen ziet (visueel, auditief, kinesthetisch) om bepaald gedrag te helpen wijzigen. Deze vorm van coaching combineert Coachen metNeuro Linguistisch Programmeren.

We raden je aan om het interview te bekijken dat Psychology and Mind voerde met een coachingprofessional via NLP:

• "Lydia Boschetti: “Coaching helpt bij het ontketenen van al het talent van de cliënt"

6. Cognitieve coaching

Deze vorm van coaching maakt een effectieve overdracht van kennis in het coachingsproces mogelijk. Het houdt rekening met de cognitieve functie training; expressieve en receptieve functies, geheugen, de aan het leren En denken.