Sollicitatiegesprekken: de 10 meest voorkomende fouten

Als je je Curriculum Vitae al hebt ingediend en je profiel is leuk gevonden (we raden ons artikel aan "10 tips om je cv te verbeteren"), Gefeliciteerd, je hebt de kans om die baan te krijgen waar je al lang naar op zoek bent.

Nu is niet alles gewonnen. Er zijn een aantal ongeschreven regels waar we ons aan moeten houden als we willen dat het bedrijf dat de functie aanbiedt voor onze diensten kiest.

Sollicitatiegesprekken: een goede indruk maken is aan jou

In ons dagelijks leven maken we allemaal fouten, maar als er één plek is waar we ze moeten vermijden, dan is het wel tijdens... Sollicitatiegesprek.

In veel gevallen kunnen fouten worden gecorrigeerd, maar fouten die tijdens een interview zijn gemaakt kan in de ogen van de interviewers bepalen of wij geschikt zijn voor een functie in beton. Aangezien we waarschijnlijk maar één kans hebben om ons potentieel te laten zien, moeten we ons beste imago neerzetten.

De meest voorkomende fouten in sollicitatiegesprekken

In de volgende lijst zullen we de tien meest voorkomende fouten noemen die de Personeelszaken ontdekt in interviews.

We zullen ook enkele tips voorstellen om ze te vermijden, om een ​​betere kans te hebben om gekozen te worden voor de baan die we willen. We gaan de meest voorkomende fouten in sollicitatiegesprekken bekijken.

1. Ongepast gekleed gaan voor een sollicitatiegesprek

Hoe het te vermijden: we moeten de bedrijfscultuur onderzoeken om een ​​idee te krijgen van hoe we ons moeten kleden. Zowel de functietitel als de organisatiecultuur kunnen bepalen wat de beste indruk is voor de functie waarnaar we streven. Als je geen idee hebt hoe je moet gaan, is de veiligste gok om je serieus en elegant te kleden, niet per se in een pak.

2. Laat zijn

Hoe het te vermijden: als je het type persoon bent dat meestal te laat is, moet je een half uur of een uur eerder van huis gaan, zolang u voldoende acht om de ergste situaties (verkeer, dat onderweg verloren kan gaan, enz.) te tellen. Er zijn maar weinig fouten die uw kansen om meer dan deze aangenomen te worden verpesten.

3. Slechte lichaamstaal

Hoe het te vermijden: het is een van de meest voorkomende fouten bij het opstellen van sollicitatiegesprekken en ook het gemakkelijkst te voorkomen. Zorg voor een goede houding, blijf relatief stil en houd zo lang mogelijk oogcontact. Train jezelf om nerveuze gewoontes te vermijden, zoals je gezicht aanraken, heen en weer wiegen of knikken met het hoofd overdreven, kan de kwaliteit van het interview en de perceptie van de interviewer over ONS.

Als je je wilt verdiepen in de aspecten van non-verbale taal die van invloed zijn op het beeld dat je over jezelf projecteert, kun je het artikel raadplegen: "5 sleutels om non-verbale taal onder de knie te krijgen".

4. Gebrek aan zelfvertrouwen

Hoe het te vermijden: niet stamelen, niet neerkijken op de vloer of tafel, en vooral niet tekort schieten als het gaat om praten over persoonlijke capaciteiten. Maar altijd met nederigheid! De meeste mensen hebben een zekere angst als het gaat om het blootleggen van hun positieve kwaliteiten en prestaties, maar sollicitatiegesprekken zijn de perfecte plek om dat te doen.

Zelfvertrouwen is key, dus schroom niet om een ​​kijkje te nemen in het bericht"Zelfvertrouwen: 7 sleutels om het te verbeteren".

5. Gebrek aan interesse

Hoe het te vermijden: stel vragen over vakanties, secundaire arbeidsvoorwaarden of hoe ontspannen u zou willen dat de kantoorwerkomgeving is waaraan u wilt werken, kan negatieve effecten hebben. Niets vragen kan echter nog erger zijn, omdat het apathie kan uitdrukken. Je moet interesse tonen in de functie en het bedrijf, zodat de interviewers weten dat je de baan echt wilt.

6. Te veel vragen stellen

Hoe het te vermijden: idealiter, je moet wachten met het stellen van vragen totdat de interviewer het je laat weten. Zo niet, dan moet je ze doen wanneer de gelegenheid zich voordoet tijdens het sollicitatiegesprek. Het is belangrijk om nieuwsgierigheid te tonen, maar zonder de interviewer te bombarderen met vragen.

7. Onderbreek de interviewer

Hoe dit te vermijden: In het beste geval, als u de interviewer onderbreekt, zullen ze u niet als een angstig persoon, maar ze zullen je zeker als respectloos of gewoon beschouwen onbeleefd. Hoe opgewonden ik ook ben zorg ervoor dat je actief luistert en heel voorzichtig aan de interviewer, en wacht tot ze klaar zijn met praten voordat je reageert.

Wat vraagt ​​de interviewer meestal? Je ontdekt het in ons artikel "De 10 meest gestelde vragen in een sollicitatiegesprek".

8. Badmouth met je oude baan

Hoe het te vermijden: In sollicitatiegesprekken zal u waarschijnlijk een paar vragen worden gesteld over uw oude baan of over uw relatie met de laatste baas die u had. Zie dit niet als een kans om kwaad over hen te spreken..

Het accentueren van het positieve maakt je een aardig en persoonlijk persoon met wie het prettig samenwerken is. Als je je focust op het negatieve. Je zult hatelijk en wraakzuchtig overkomen, en dit kan je onbetrouwbaar en overdreven individualistisch maken.

9. Geef valse informatie

Hoe het te vermijden: bestudeer het bedrijf; ga niet naar sollicitatiegesprekken zonder haar goed te kennen. Bekijk je cv. Er is niets zo gênant als het niet kunnen beantwoorden van een vraag over een specifiek project waaraan je hebt gewerkt.

De eerste stap bij het voorbereiden van een interview is om een ​​expert over jezelf te zijn. Neem de tijd om te leren kennen wie je werkelijk bent en leer over je sterke en zwakke punten, zodat je een interview kunt doen vloeiend en correct, zonder te liegen, maar met de nadruk op zijn kwaliteiten die hem aantrekkelijker maken voor de organisatie dan hij. interview.

10. Gebrek aan voorbereiding

Hoe het te vermijden: alle bovengenoemde fouten kunnen in deze worden samengevat. Een interview is in wezen een casting en jij bent een acteur. Denk je dat iemand zonder voorbereiding naar een casting zou gaan?

Doe je onderzoek en zorg ervoor dat je klaar bent voor een interview om je best te laten zien. profiel, of in ieder geval die versie van jou die het beste past bij waar het bedrijf naar op zoek is vraag.