Top 10 excuses die onproductieve mensen altijd gebruiken

Het is gebruikelijk dat sommige werknemers, meestal degenen met een slechtere houding ten opzichte van hun werk, hun dagen doorbrengen met klagen en weeklagen. Ze zwerven door het kantoor om snoep te zoeken of grappen uit te halen met collega's. Ze zijn niet de enigen die het doen: we hebben allemaal gemerkt dat er zijn there veel tussenfuncties en zelfs managers van bedrijven die, hoewel hun verantwoordelijkheid maximaal zou moeten zijn, tijdens hun werkdag geen klap geven.

Ze zijn een minderheid, maar met hun geen arbeidsethos of hun onzekerheid kan de goede omgeving en productiviteit van het hele kantoor aantasten.

Onproductieve mensen en hun rechtvaardigingen

De volgende zinnen zijn wat dit soort werknemers gebruiken om ballen weg te gooien over hun taken en hun onproductiviteit.

1. ik heb te veel werk

Onproductieve mensen realiseren zich dat niet de overgrote meerderheid van de arbeiders in de wereld heeft veel werk.

Helaas leven we in een tijd die gepaard gaat met een hectisch werktempo. Het verschil tussen het onproductieve subject en de goede werker (of baas) is dat de laatste niet klaagt over zijn lasten, hij doet gewoon zijn werk.

2. Dat is niet mijn taak

Elke werknemer moet weten wat is hun rol binnen de organisatie en weten hoe de doelstellingen te bereiken. Nu zijn er momenten waarop een werknemer, ongeacht zijn functie in het bedrijf, moet inspringen. Het is merkwaardig dat onproductieve mensen de eersten zijn die beseffen dat ze meer werken dan account of dat ze een klus doen om een ​​collega te helpen die in theorie buiten de marges van hun functies.

Ze hebben de neiging om veel aandacht te besteden aan hun rol en wat anderen wel of niet doen. Productieve mensen geven niet om deze problemen, en ze proberen bij te dragen wat ze kunnen om dingen te laten werken, meer flexibel en genereus.

3. Ik zal het morgen afmaken

Onproductieve werknemers verspillen veel tijd aan het leven in een permanente staat van ongerijmdheid. Ze breiden hun taken altijd uit, uitstellen voor een recente toekomst.

Ze openen een document woord, schrijf een alinea en start dan een ander document powerpointt… Dit constant openen en sluiten van tabbladen is een rampzalig tijd- en energiebeheer. Het is wat bekend staat onder de naam van Uitstelgedrag.

4. Ik heb nog steeds niet alle informatie

Winkeliers kunnen ook onproductief zijn. Ze wachten tot alle sterren op één lijn liggen om met een taak te beginnen. En als dit niet gebeurt, wat vaak gebeurt, zijn de banen aan dovemansoren gericht. Op deze manier is het voor hen onmogelijk om in een acceptabel tempo vooruit te komen.

Productieve mensen wachten niet op het exacte moment, maar werken aan hun projecten en polijsten of wijzigen de koers waar nodig.

5. Ik ga wachten tot de baas me zegt wat ik moet doen

Gebrek aan onafhankelijkheid is een factor die de productiviteit minimaliseert, vooral in kleine bedrijven. Als iemand wacht tot iemand anders zegt wat ze moeten doen, kan het gemeenschappelijke project haperen: het gebrek aan ritme bederft de goede dynamiek.

De productieve persoon analyseert de behoeften van de groep en gaat aan de slag, terwijl de persoon die verwacht dat elk klein detail wordt verteld, waarschijnlijk mag niet meer dan een verminderde mechanische functie aan het project bijdragen.

6. Ik begrijp niet alle variabelen

Er zijn arbeiders (en ook veel bazen) die pas aan een taak beginnen als ze perfect weten hoe ze moeten handelen, of totdat ze alle antwoorden op elk probleem weten. Niemand heeft op voorhand alle antwoorden en het zal nodig zijn de uitdagingen aan te gaan om de nodige ervaring op te doen.

Zonder verder te gaan, projecten zoals Airbnb of Uber Ze zouden niet zijn vrijgelaten als hun makers hadden gewacht tot alle wettelijke voorschriften perfect waren geverifieerd. Soms lopen technologie en menselijke projecten voor op langzame wetgeving, en dit punt is de sleutel tot het begrijpen van de vooruitgang, zowel in zakelijk succes als in de ontwikkeling van samenlevingen.

7. Ik haal hier geen winst uit

Het is niet ongewoon om elkaar te ontmoeten narcistische mensen wie brengt de dag door foto's van zichzelf maken of tweeten Over elke stap die ze zetten Het onderliggende probleem bij deze houdingen van onproductieve mensen is dat wanneer ze aan het werk zijn, ze onderzoeken meestal elke actie op basis van of het hen een direct voordeel oplevert of niet.

Productieve mensen daarentegen dragen bij aan het project omdat ze het gevoel hebben er deel van uit te maken, en dat is precies hun belangrijkste drijfveer, de kunnen bijdragen aan verbetering.

8. Ze zullen mijn bijdrage niet waarderen

Een ander punt dat de productiviteit begraaft: de noodzaak om voortdurend gewaardeerd en geprezen te worden voor de taken die men uitvoert.

Het proces van het overschatten van hun eigen bijdragen, het eisen van waardering en opgemerkt worden zodat iedereen beseffen hoeveel u bijdraagt, zaait het een grond voor onproductiviteit omdat, zoals duidelijk is, andere mensen zijn niet constant attent wat een andere werknemer wel of niet doet.

9. Ik maak me zorgen over de kwaliteit van mijn werk

LProductieve mensen weten goede taken te vertalen in een constante stroom van vaardigheden en creativiteit. Ze geven om kwaliteit, maar zijn zich er ook van bewust dat er soms een zetje nodig is om de productiviteit op peil te houden. Als het belangrijkste doel is om altijd perfectie te bereiken, productiviteit keldert.

U moet weten hoe u kwaliteit en productiviteit kunt combineren zonder dat een van de twee factoren de andere in de weg staat.

Trouwens: soms kan het behoorlijk efficiënt zijn om je er door te laten meeslepen wet van de minste inspanning. We leggen het je uit in dit bericht:

"Wet van de minste inspanning: 5 sleutels om het te begrijpen"

10. ik zal falen

Een immanent kenmerk van elke onproductieve persoon is de zorgen maken over falen. Als de werknemer nooit zijn eigen initiatieven en projecten heeft, hoeft hij zich natuurlijk helemaal geen zorgen te maken over mislukkingen.

Als je van tijd tot tijd faalt, is dat een teken dat je jezelf probeert te verbeteren, dat je nieuwe dingen probeert en daarom, draagt ​​bij aan het project door het beste van zichzelf te geven. Als u verwacht dat al uw initiatieven klinkende en onbetwistbare successen zullen zijn, is de kans groot dat u stopt met het voorstellen van anderen die ook zeer positief zouden zijn geweest.