Gezondheid op het werk: wat beïnvloedt de gezondheid van werknemers?

We brengen allemaal lange uren door in ons werk, dus het wordt een heel belangrijk onderdeel van ons leven. In die zin beïnvloeden problemen op het werk ons ​​dagelijks leven en bepalen ze in zekere zin onze mate van geluk. Eentonige taken kunnen bijvoorbeeld stress veroorzaken, wat ons dagelijks leven kan beïnvloeden en psychische stoornissen zoals angst of depressie kan veroorzaken als deze situatie langer aanhoudt.

Wat bedoelen we als we het hebben over gezondheid op het werk? Welke factoren beïnvloeden ons welzijn op het werk? In de volgende regels leggen we het je uit.

• Gerelateerd artikel: "Arbeids- en organisatiepsychologie: een beroep met toekomst"

Wat is gezondheid op het werk?

Er zijn veel factoren die ons welzijn op het werk kunnen beïnvloeden, hetzij door de taken die we uitvoeren, door een baan die ons niet vult, hetzij door een slechte relatie met collega's.

Om deze reden hebben arbeidspsychologen en andere professionals op het gebied van arbeidsrisicopreventie geïnteresseerd zijn in de gezondheid van werknemers en om erachter te komen welke omstandigheden we aantreffen in het bedrijf of in de functie waarin we werken

invloed hebben op onze fysieke en psychische gezondheid. Als je wilt weten welke soorten gezondheid er zijn, lees dan het artikel "De 10 soorten gezondheid en hun kenmerken”

Er zijn verschillende soorten gezondheid en arbeidsgezondheid is er één van. De Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) definieerde algemene gezondheid als een "toestand van volledig fysiek, mentaal en sociaal welzijn en niet alleen de afwezigheid van ziekte." Daarom spreken we van welzijn en niet van de afwezigheid van ziekte, dat wil zeggen, de afwezigheid van ziekte op zich is geen gezondheid. Daarnaast gaat gezondheid verder dan genieten van een goede fysieke conditie, maar we moeten rekening houden met onze emotionele en sociale gezondheid om gezond te leven.

Gezien deze definitie heeft de Internationale Arbeidsorganisatie (O.I.T.), een gespecialiseerd agentschap van de Verenigde Naties dat zich bezighoudt met zaken die verband houden met werk en relaties arbeid, bevestigde dat gezondheid op het werk “gericht is op het bevorderen en behouden van het hoogste niveau van fysiek, mentaal en sociaal welzijn van werknemers, ongeacht hun beroep; en zo de werknemer te beschermen tegen gezondheidsrisico's, hem in een baan te houden die die passen bij uw psychologische en fysiologische geschiktheid en om schade te voorkomen die uw welzijn".

Factoren die de gezondheid van werknemers op het werk beïnvloeden

Gezondheid op het werk moet niet alleen belangrijk zijn voor de werknemer, omdat: wanneer een werknemer niet goed op het werk is, zal het bedrijf ook de gevolgen ondervinden: lagere prestaties, hogere presenteïsme werk, meer ziekteverlof, etc.

De elementen die het welzijn van een werknemer kunnen beïnvloeden, kunnen uit verschillende bronnen blijken; bijvoorbeeld van het werk, wat bekend staat als arbeidsomstandigheden (overmatig gewicht of geluidsoverlast of overbelasting van het werk) van de organisatie (bijvoorbeeld de werkdag of de communicatie van leidinggevenden) of op psychosociaal niveau (bijvoorbeeld verwachtingen of de sociaaleconomische situatie waarin de werknemer leeft) gegeven moment).

Welke factoren zijn nu van invloed op de gezondheid van werknemers? De gezondheid van werknemers kan worden beïnvloed door de aanwezigheid van verschillende elementen. Als we het over het werk hebben, kunnen we het hebben over verschillende risicofactoren, namelijk factoren die het welzijn van een werknemer kunnen verminderen. Volgens deze wordt er meestal een indeling gemaakt in 5 groepen.

1. Veiligheidsvoorwaarden

Deze groep verwijst naar de materialen die kan een ongeval op het werk veroorzaken.

• Elektrische gevaren.
• Brandgevaar.
• Handling en transport.
• Werkende machines.
• Werkblad

2. Fysieke werkomgeving

Deze groep omvat die natuurlijke omgevingsfactoren die mogelijk gewijzigd lijken in de werkomgeving en die van invloed zijn op de gezondheid van werknemers.

• Lawaai.
• Temperatuur.
• trillingen
• Verlichting.
• straling.

3. Vervuilende factoren

Verontreinigende stoffen, die externe agentia zijn, kunnen chemisch (bijvoorbeeld gassen) of biologisch (bijvoorbeeld schimmels) zijn.

4. Werkdruk

Het heeft te maken met fysieke en mentale inspanningen. In de eerste kunnen we het hanteren van lasten, herhaalde bewegingen, enz. benadrukken. In seconden eentonigheid of verantwoordelijkheid die op een werknemer rust.

5. Organisatorische factoren

Organisatorische factoren hebben te maken met de structuur en organisatie van het werk, die van invloed zijn op het fysieke, mentale en sociale niveau. Leiderschapsstijl, werkschema of relatie met leeftijdsgenoten.

Hoe weet je of je een giftige baan hebt?

Er wordt vaak over een giftige baan gesproken als de werkomgeving niet geschikt is om te werken. Als we het hebben over de werkomgeving, hebben we het over de omgeving op het werk en hoe deze werknemers beïnvloedt. Dat wil zeggen, we hebben het hier over arbeidsomstandigheden, maar er wordt ook aandacht besteed aan interpersoonlijke relaties, werknemersverwachtingen, groeimogelijkheden binnen het bedrijf en andere factoren zoals beloning, erkenning of de mate van betrokkenheid van een werknemer bij het bedrijf.

Als je wilt weten welke kenmerken een giftige werkomgeving heeft, lees dan het artikel “12 tekenen dat u zich in een giftige werkomgeving bevindt”

Gezondheid op het werk is een multifactorieel fenomeen

Zoals je hebt gezien, zijn er veel variabelen die het welzijn van werknemers beïnvloeden, daarom: er wordt vaak gesproken over verschillende gebieden bij het voorkomen van beroepsrisico's, en dus het werk van verschillende professionals.

Om het risico te minimaliseren wordt gebruik gemaakt van verschillende kennis en technieken: veiligheid op het werk (toepassing van maatregelen om risico's te minimaliseren. Bijvoorbeeld via normen, industriële hygiëne (reiniging, monstername en metingen van verontreinigende stoffen, enz.), arbeidsgeneeskunde (studie van arbeidsgerelateerde ziekten), psychosociologie (sociale en psychologische factoren die verband houden met gezondheid op het werk) en ergonomie (omstandigheden van aanpassing aan het werk baan).