Coaching voor bedrijven: wat is het en wat zijn de voordelen?

In de afgelopen twee decennia is een methodologie, die gericht is op het maximaliseren van professionele en persoonlijke ontwikkeling, erg in de mode geweest. Het is coaching die de transformatie van mensen beïnvloedt en perspectiefwisselingen bij de coachee teweegbrengt en bovendien de motivatie, verantwoordelijkheid en betrokkenheid hiervan vergroot.

Coaching is een educatief proces dat het leren vergemakkelijkt en verandering bevordert (cognitief, emotioneel en gedragsmatig) omdat het een gunstige omgeving en een coach-coachee-relatie creëert die zelfobservatie, zelfreflectie en empowerment van de laatste mogelijk maakt.

• Gerelateerd artikel: "Life Coaching: het geheim om je doelen te bereiken”

Verschillende soorten coaching

Ondanks het feit dat coaching een methodologie is die op veel gebieden wordt gebruikt en daarin gemeenschappelijke kenmerken heeft, hebben sommige auteurs verschillende classificaties van dit concept gemaakt. Coaching is ontstaan ​​uit de sportbeoefening, toen sommige coaches zich realiseerden dat het een grote invloed had op de sportprestaties.

Na verloop van tijd begon het te worden toegepast om het welzijn van mensen te bevorderen, wanneer ze voelden dat ze zelfverwezenlijkt, omdat ze dankzij coaching in staat zijn om hun vitale doelen te bereiken, in een meer realistisch. Deze methode helpt de emotionele intelligentie en daarmee de interpersoonlijke relaties te verbeteren.

Er zijn verschillende soorten coaching. Ze zijn als volgt:

• Persoonlijke coaching: Streeft naar het welzijn van een specifieke persoon, zowel op mentaal als op het gebied van gezondheid op het werk. Stimuleert vaardigheden die in het dagelijks leven worden toegepast. Het wordt ook wel lifecoaching genoemd.
• Sportcoaching: Gericht op sporters zodat zij hun sportprestaties kunnen verbeteren.
• Organisatorische coaching: Er zijn meestal twee soorten coaching. Zij zijn coaching voor bedrijven en executive coaching.

De laatste tijd zijn er andere vormen van coaching verschenen. Bijvoorbeeld voedingscoaching. U kunt meer leren over hoe deze methodologie is geclassificeerd in ons artikel: "De 6 soorten coaching: de verschillende coaches en hun functies”

Waarom coaching wordt bekritiseerd

Hoewel coaching een zeer effectieve methode is, krijgt het enige kritiek. Veel van deze kritiek richt zich op hoe en wie gebruik maakt van coaching. De waarheid is dat coaching mensen echt kan helpen in veel aspecten van hun leven; er zijn echter veel professionals die niet helemaal bereid zijn om het toe te passen.

Het probleem is het gebrek aan regelgeving. Daarom is het aan te raden om bij het inhuren van een coach ook psycholoog te zijn.

• Gerelateerd artikel: "Verschillen tussen psychologie en coaching”

Voordelen van coaching voor bedrijven

In bedrijven is de figuur van de coach met kracht naar voren gekomen. Maar, Wat zijn de voordelen? Hieronder vind je de voordelen van coaching voor bedrijven.

1. Teamwerk verbeteren

Coaching toegepast in bedrijven kan teamwork verbeteren omdat het de cohesie tussen de leden bevordert. Momenteel hebben teambuilding en groepscoaching een groot gewicht in toonaangevende bedrijven.

2. Individuele vaardigheden stimuleren

Het verbetert niet alleen de groepsprestaties, maar het verbetert ook de prestaties van mensen, die kwalitatief beter werk leveren. Natuurlijk heeft individueel werk invloed op groepswerk.

3. Help rollen te verduidelijken

Rollen in het bedrijf zijn belangrijk, want wanneer een persoon de rollen van een andere werknemer op zich neemt, kan dit leiden tot wat bekend staat als rolconflicten. Rolconflicten hebben een negatieve invloed op het welzijn van werknemers, omdat het werkstress kan veroorzaken en burn-out.

4. Maakt het mogelijk om realistische doelstellingen te definiëren

Coaching is onder andere nuttig omdat het mensen in staat stelt hun overtuigingen te herstructureren en meer realistische en haalbare doelen te stellen die geen frustratie opwekken. Dit gebeurt zowel op individueel als op organisatieniveau.

5. Creativiteit vergroten

Deze methode stimuleert zelfontdekking, maar zorgt er ook voor dat werknemers verschillende alternatieven waarderen die zich in verschillende situaties voordoen. Het helpt bij het genereren van ideeën en maakt daardoor ook een transformatie van de werkelijkheid mogelijk en neemt de creativiteit toe.

6. Verminder conflicten

Het stelt u ook in staat om tools te ontdekken die u helpen obstakels en conflicten te overwinnen die zich in de dagelijkse praktijk van een bedrijf kunnen voordoen. Dit is ook de sleutel tot gezondere en productievere relaties.

7. Verbetert het welzijn

Medewerkers en senior managers bereiken in dit zelflerend proces meer welzijn door coaching, want dankzij zelfobservatie en de tools die coaching faciliteert, bereiken ze verhoog je emotionele intelligentie en dus jouw geluk.

• Gerelateerd artikel: "De 10 voordelen van emotionele intelligentie”

8. Productiviteit verhogen

Business coaching is niet alleen belangrijk voor werknemers, ze voelen zich ook tevreden. Maar deze voldoening zorgt er ook voor dat mensen meer presteren en zich geïdentificeerd voelen met de bedrijven. De resultaten van het bedrijf merken het.

9. Groter aanpassingsvermogen aan verandering

We bevinden ons in een tijd van verandering in de zakelijke wereld, maar er zijn organisaties die niet de flexibiliteit hebben om zich effectief aan te passen aan transformatie. Coaching helpt senior managers om te reflecteren en dit beïnvloedt ook hun ondergeschikten en hoe een bedrijf zich aanpast aan de nieuwe realiteit.

10. Beïnvloedt motivatie

Coaches worden ongetwijfeld gezien als motivatoren. Maar het is ook nodig om te weten hoe je kwaliteitscoaching kunt onderscheiden van wat dat niet is. Door reflectie uit te lokken, feedback te geven en verbeteringen te realiseren, motiveert coaching mensen die deel uitmaken van bedrijven.

• Gerelateerd artikel: "Hoe word je een goede coach? De 11 competenties van de coach”

Hoe te trainen in bedrijfscoaching?

Ondanks zijn recente verschijning heeft coaching voor bedrijven al zeer interessante opleidings- en specialisatieprogramma's.

Een daarvan is bijvoorbeeld het ACTP Executive Coaching Certification Program van de school European Coaching, speciaal ontworpen voor mensen die geïnteresseerd zijn in het zijn van professionele coaches en interveniëren in organisatorische processen die verband houden met leiderschap.

Dit eencursusprogramma biedt zowel theoretische als praktische training, fundamenteel in een discipline die is gebaseerd op de organisatorische en zakelijke omgeving.

Het combineert het face-to-face-formaat (in verschillende Spaanse steden) met het online-formaat om zich beter aan te passen aan de beschikbaarheid van studenten.

Om meer te weten te komen over deze master, kunt u toegang krijgen tot de EEC-contactinformatie door te klikken op in deze link.