Stereotypen, vooroordelen en discriminatie

Tegenwoordig is het gebruikelijk om de woorden stereotype, vooroordelen en discriminatie te horen in veel sociale en professionele contexten. Dit overmatig gebruik van deze drie concepten kan leiden tot fouten en misverstanden over wat ze werkelijk betekenen.

We moeten ons ervan bewust worden dat het woorden zijn die verwijzen naar belangrijke sociale realiteiten en waarvan de gevolgen de oorzaak zijn van pijn voor duizenden mensen op de planeet.

Stereotypen: wat zijn dat?

Om de genoemde redenen, het is noodzakelijk om de aard van deze realiteiten te kennen uit de definitie die wordt gegeven door psychologie.

Definitie en betekenis

de stereotypen zijn georganiseerde overtuigingen of ideeën over de kenmerken die verband houden met verschillende sociale groepen: fysieke verschijning, interesses, beroepen, etniciteiten, enz. Dit zijn vereenvoudigde afbeeldingen van hoe groepen worden bekeken en wat ze doen. De categorieën zijn opgebouwd uit interpretaties, ideeën en meningen over de elementen.

Vanuit de psychologie zijn deze cognities en interpretaties over sociale groepen stereotypen. We hebben allemaal stereotypen omdat

onze geest organiseert concepten in categorieën, en ze zijn niet altijd negatief, ze moeten worden gezien als twee kanten van dezelfde medaille.

De gevaren van generaliseren

Kortom, stereotypen zijn wijdverbreide generalisaties over de leden van een sociale groep die de neiging opwekken om de nadruk te leggen op de overeenkomsten binnen de groep, vooral wanneer de categorisering waarde of belang heeft voor de persoon die het doet en de verschillen met andere groepen.

Als we een zwarte en buitenlandse vrouw kennen, classificeren we haar in de groepen vrouwen, buitenlanders en zwart ras, omdat ze binnen deze categorieën wordt ingedeeld, ze ontstaan stereotypen jegens hen van de drie groepen en als ze negatief zijn, wordt er een reeks overtuigingen en ideeën over hen gecreëerd die zeker niet overeenkomen met de realiteit.

De vorming van stereotypen is meestal van sociale oorsprong door observerend leren. Dit is de reden waarom de natuurlijkheid en spontaniteit waarmee stereotypen worden aangeleerd in ons sociale gedrag vaak voorkomt. In dit geval, eHet is noodzakelijk erop te wijzen dat we reflectie vóór moeten kunnen stellen naar de heuristiek dat veronderstelt overdreven te generaliseren, vooral in het geval waarin we min of meer onbewust negatieve stereotypen hebben ten opzichte van een groep mensen. Het vergroten van de focus en het abstraheren van de culturele achtergrond die ons wordt opgelegd door bepaalde vooraf vastgestelde ideeën kan de sleutel zijn wanneer we op een natuurlijke en niet-stereotyperende manier naar de werkelijkheid kijken.

vooroordelen

Definitie

de vooroordelen zijn de positieve of negatieve gevoelens en emoties die men heeft over een sociale groep en haar leden. Affectieve evaluaties zijn afhankelijk van overtuigingen over de groep. Het is de affectieve component die bij de categorieën hoort, de beoordeling. Ze zijn direct gerelateerd aan stereotypen, dat wil zeggen, als een stereotype negatief is, is het dat ook ze kunnen negatieve vooroordelen genereren en als het stereotype positief is, kan een vooroordeel worden gegenereerd positief.

a priori oordelen

Het fundamentele verschil is dat: vooroordeel is een soort emotionele evaluatie, terwijl stereotype een eerdere overtuiging van cognitieve aard is. Over het algemeen geven eerdere ideeën en overtuigingen aanleiding tot evaluaties die al op een positieve of negatieve manier "bevooroordeeld" zijn. Degenen die zich identificeren met Atlético de Madrid waarderen positiever degenen die dat wel zijn teamleden, terwijl Real Madrid-leden vanaf het begin worden gewaardeerd. negatief. Vooroordelen en stereotypen zijn meestal tegelijkertijd aanwezig zonder in verschillende fasen te ontstaan.

Discriminatie

Definitie en voorbeelden

Tot slot verschilt discriminatie van de vorige doordat dit gedrag op zich is. is gedefinieerd als het gedifferentieerde en waarneembare gedrag ten opzichte van een sociale groep of haar leden. In het geval van het voorbeeld van de zwarte vrouw die we in de stereotypen zagen, kunnen de mensen die deze vrouw omringen, naast stereotypen, zich ontwikkelen vooroordelen en dit kan leiden tot discriminatie, d.w.z. een gedifferentieerd negatief gedrag zal worden gepresenteerd of het kan voor sommige anderen positief zijn ten opzichte van Zijn persoon.

Analyseren van vooroordelen, stereotypen en discriminatie uit de cognitieve psychologie

Om stereotypen, vooroordelen en discriminatie te identificeren, moeten we iemand bestuderen die tot een bepaalde persoon behoort sociale groep, en dat door er lid van te zijn, wordt gediscrimineerd door een andere persoon die van een andere afkomst is groep. Om ze te analyseren, is het noodzakelijk om eerst het discriminerende gedrag te observeren en hieruit zowel vooroordelen als stereotypen, omdat we op deze manier uit het waarneembare en objectieve het emotionele afleiden, wat vooroordelen zijn, en het cognitieve, dat de stereotypen.

Zoals we kunnen zien, Deze concepten zijn gerelateerd, maar ze zijn verschillend en het is noodzakelijk om de verschillen tussen hen goed te kennen. Afhankelijk van de omstandigheden kunnen ze al dan niet een relatie vertonen, dat wil zeggen dat iemand zich kan ontwikkelen stereotypen en vooroordelen, maar geen discriminatie, of ze ontwikkelen alleen stereotypen maar geen vooroordelen of discriminatie. In het algemeen geven stereotypen aanleiding tot vooroordelen die tot discriminatie kunnen leiden.

De blootgestelde personen overbrengen naar het dagelijks leven

Met deze definities in gedachten, we kunnen weten of discriminatie zelf plaatsvindt in onze naaste omgeving en wat belangrijker is, om te zien of er signalen zijn in de vorm van stereotypen, vooroordelen of beide die tot discriminerend gedrag kunnen leiden.

Het is aan ons om deze situaties te identificeren en te handelen om ze te voorkomen of uiteindelijk te verhelpen.

• Ik raad je aan om te lezen: "De 10 redenen om te stoppen met oordelen over anderen"