Wat is verantwoordelijkheid als persoonlijkheidskenmerk?

Verantwoordelijkheid als persoonlijkheidskenmerk is ongetwijfeld een uiterst nuttige eigenschap. om te genieten van een functioneel leven, georganiseerd en zonder onvoorziene gebeurtenissen. Het heeft te maken met een lang leven en veel succes op het werk.

Hieronder zullen we ingaan op dit persoonlijkheidskenmerk, naast het in detail treden over de facetten waaruit het bestaat en zie hoe het zich ontwikkelt gedurende het leven van de individuen.

• Gerelateerd artikel: "De 5 grote persoonlijkheidskenmerken: gezelligheid, verantwoordelijkheid, openheid, vriendelijkheid en neuroticisme"

Wat is verantwoordelijkheid als persoonlijkheidskenmerk?

Verantwoordelijkheid is: een van de Big Five persoonlijkheidskenmerken van het model van de vijf factoren of Big Five, door Paul Costa en Robert McCrae. Deze dimensie verwijst naar het vermogen om aspecten zoals impulsen te beheersen, zelfdiscipline en grote organisatorische vaardigheden te hebben. Het omvat ook al het gedrag dat te maken heeft met het bereiken van een doel, naast het denken op korte en lange termijn, het volgen van regels of het stellen van prioriteiten.

Mensen die hoog scoren op deze dimensie Ze zijn meestal hardwerkend, betrouwbaar en punctueel, naast een grote neiging tot orde. Ze hebben ook een groot plichtsbesef en hebben niet de neiging om de regels te overtreden.

Zeer hoge scores op deze dimensie kunnen echter iets zijn dat grenst aan psychopathologie. De persoon kan ernstige problemen hebben om bepaalde aspecten te negeren, naast het zoeken naar perfectionisme of het bereiken van obsessies. Ze kunnen worden gezien als extreem rigide en niet erg tolerant ten opzichte van het onverwachte. Ze mogen geen centimeter afwijken van het vooraf opgestelde script.

Aan de andere kant van deze zelfde dimensie, mensen met lage scores op verantwoordelijkheid zijn vaak impulsief en spontaan, met een lagere mate van zorg voor het bereiken of bereiken van doelstellingen, naast meer ontspannen. Ze hebben moeite om zichzelf te motiveren om zich te concentreren op het bereiken van een bepaald doel. Ze zijn minder geneigd om bevrediging uit te stellen, wat betekent dat ze onmiddellijk moeten worden beloond voor iets dat ze hebben gedaan.

Facetten van deze eigenschap

Net als bij de rest van de voorgestelde afmetingen in het model van de vijf belangrijkste kenmerken van persoonlijkheid, de dimensie van verantwoordelijkheid heeft zes facetten, die de volgend op:

1. Bevoegdheid

Het is de overtuiging om als zelfeffectief te worden beschouwd, dat wil zeggen: in staat zijn om de gestelde doelen of de uit te voeren vaardigheden adequaat te realiseren.

2. Volgorde

Het verwijst naar het zich kunnen organiseren, zowel in termen van fysieke ruimte als in termen van de eigen persoonlijke agenda (p. bijvoorbeeld je studie organiseren, een schone kamer hebben ...)

3. Plichtsbesef

Het is het belang dat de persoon aan morele verplichtingen nakomen en de regels volgen.

4. Behoefte aan succes

Het is de noodzaak om een ​​hoog resultaat te behalen om de doelen te bereiken en geef het leven richting en doel.

5. Zelf discipline

Verwijst naar het vermogen om begin een taak, voer deze uit tot het einde zonder hem halverwege te verlaten, hetzij vanwege verveling of vanwege de afleiding die men in het proces kan tegenkomen.

6. Beraadslaging

Het is het facet van de persoonlijkheid dat het meest verantwoordelijk zou zijn voor vermijd impulsief handelen. Het is het vermogen om dingen door te denken voordat ze worden uitgevoerd en te zien welke consequenties eraan verbonden kunnen zijn.

Verantwoordelijkheid tijdens de ontwikkeling

Mensen, of ze nu door genetische of omgevingsfactoren zijn, hebben verschillende gradaties van persoonlijkheid. Dit is, net als de rest van persoonlijkheidskenmerken, te wijten aan het feit dat mensen individuele verschillen vertonen. Geen twee mensen zijn hetzelfde qua persoonlijkheid.

Maar daarnaast zijn er ook geen mensen die hun hele leven even verantwoordelijk zijn. Dat wil zeggen, er zijn significante intrapersoonlijke verschillen in deze dimensie. Het is gebleken dat naarmate het groeit, hoe nauwgezet en hardwerkend het verandert. Hoewel persoonlijkheidskenmerken gedurende het hele leven relatief stabiel zijn, is verantwoordelijkheid de minst stabiele van allemaal.

Verantwoordelijkheid is een vrij uitgesproken kenmerk bij volwassenen in vergelijking met jongere mensen. die over het algemeen een lage mate van zelfbeheersing hebben en de neiging hebben om onmiddellijke bevrediging te zoeken. Mensen krijgen steeds meer verantwoordelijkheid naarmate we ouder worden, met 60 jaar als eindpunt van deze toename.

Het moet gezegd dat deze verhogingen variëren afhankelijk van de leeftijd van het onderwerp. De vroegste volwassenheid is het meest kritieke punt in de ontwikkeling van de persoonlijkheid en het is zeker het moment waarop er meer veranderingen plaatsvinden in de manier van zijn van de persoon.

Tijdens de late kindertijd en adolescentie blijkt dat mensen minder verantwoordelijk zijn, en zelfs tijdens deze eeuwen worden ze een beetje minder verantwoordelijk dan voorheen. Dit is gemakkelijk te begrijpen als je kijkt naar de academische prestaties van veel adolescenten op de middelbare school en deze vergelijkt met hun cijfers op school. Meestal is er sprake van een inzinking, die meestal komt doordat ze zorgelozer worden. Ook is te zien dat vanaf de leeftijd van 60 jaar er een lichte afname is in deze dimensie.

• Misschien ben je geïnteresseerd: "De belangrijkste theorieën over persoonlijkheid"

Verantwoordelijkheid en professioneel succes

Men heeft gezien dat verantwoordelijkheid de dimensie is die professioneel succes op solide wijze kan verklaren, naast het feit dat gerelateerd aan het hebben van goede academische prestaties, ongeacht of je goede cognitieve vaardigheden hebt of Nee.

De verantwoordelijkheid het is de dimensie die het meest gerelateerd is aan succesvol zijn in welk beroep dan ook. Dit valt op in vergelijking met de rest van de afmetingen. Een hoge mate van extraversie en warmte hebben kan bijvoorbeeld nuttig zijn in beroepen die: sociale vaardigheden, zoals receptioniste zijn in een hotel, terwijl dit bij anderen, zoals in het leger, geen voordeel. Wat beide beroepen gemeen hebben, is dat het hebben van een hoge verantwoordelijkheid bijdraagt ​​aan het behouden ervan.

Mensen met hoge scores op de verantwoordelijkheidsdimensie zijn over het algemeen meer georganiseerd en hardwerkend, wat zeer nuttige aspecten zijn in elke werkcontext. Omdat ze betrouwbaarder zijn, hebben hun bazen de neiging om hen een hogere prioriteit te geven als het gaat om het uitvoeren van taken, naast dat ze hun maximale inspanning kunnen tonen en mogelijk loonsverhogingen en promoties waard zijn.

Aan de andere kant, mensen degenen die laag scoren op deze dimensie lopen het risico het werk uit te stellen, naast het presenteren van een lagere prestatie. Ze zijn ook minder gemotiveerd om taken uit te voeren. Het zijn mensen die, omdat ze spontaner en zorgelozer zijn, hun verplichtingen later kunnen nakomen dan zou moeten. Ze hebben de neiging om dingen te verwaarlozen, wat hun baan op het spel zet.

Hoe is het gerelateerd aan gezondheid?

Het is niet alleen verantwoordelijkheid die goede werkprestaties voorspelt. Deze dimensie is geassocieerd met een langere levensduur. Dit kan worden verklaard door de manier van zijn van verantwoordelijke mensen, die weinig neiging hebben tot zelfdestructief gedrag.

Hoge scores op deze eigenschap hebben meestal te maken met het aanhouden van goede gezondheidsgewoontenzoals sporten, op tijd gaan slapen, geen drugs gebruiken, tabak en alcohol vermijden en een georganiseerde levensstijl hebben. Zo worden, door georganiseerd en ordelijk te zijn, onvoorziene gebeurtenissen op het laatste moment vermeden, wat een bron van veel stress en problemen kan zijn om ermee om te gaan.

Omdat het over het algemeen respectvolle mensen zijn die zich houden aan de regels en wetten, zijn ze meestal weinig betrokken bij gewelddadige situaties en plegen ze geen misdaden. Op deze manier worden potentieel gevaarlijke situaties vermeden, zoals aangevallen worden door andere criminelen of een gespannen situatie bij de politie. Ze vermijden ook onnodige risico's, zoals onbeschermde seks.

Bibliografische referenties:

• Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). NEO PI-R professionele handleiding. Odessa, FL: bronnen voor psychologische beoordeling.
• Friedman, H. S., Kern, M. L., Hampson, S. E., & Duckworth, A. L. (2014). Een nieuwe levensloopbenadering van consciëntieusheid en gezondheid: het combineren van de stukjes van de causale puzzel. Ontwikkelingspsychologie, 50 (5), 1377-1389. doi: 10.1037 / a0030373
• Kern, M. L., Friedman, H. S., Maarten, L. R., Reynolds, C. A., & Luong, G. (2009). Consciëntieusheid, carrièresucces en een lang leven: een analyse van de levensduur. Annalen van gedragsgeneeskunde: een publicatie van de Society of Behavioral Medicine, 37 (2), 154-163. doi: 10.1007 / s12160-009-9095-6.
• Mike, A., Harris, K., Roberts, B. W. en Jackson, J. J. (2015). Consciëntieusheid. Internationale encyclopedie van de sociale en gedragswetenschappen (tweede editie). 658-665.
• Ozer, D. J., & Benet-Martínez, V. (2006). Persoonlijkheid en de voorspelling van de daaruit voortvloeiende resultaten. Jaaroverzicht van psychologie, 57, 401-421.
• Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patronen van verandering op gemiddeld niveau in persoonlijkheidskenmerken gedurende de levensloop: een meta-analyse van longitudinale studies. Psychologisch Bulletin, 132, 1-25.
• Soto, C. J., Kronauer, A., & Liang, J. K. (2016). Vijf-factorenmodel van persoonlijkheid. In s. K. Whitbourne (Ed.), Encyclopedia of volwassenheid en veroudering (Vol. 2, blz. 506-510). Hoboken, NJ: Wiley.