Hoe ga je om met het eerste sollicitatiegesprek in een selectieproces

Het eerste sollicitatiegesprek is erg belangrijk, aangezien dit het eerste contact is dat je hebt met het bedrijf waar je wilt werk, en de fase waarin het initiële filter "face to face" van een organisatie wordt gepasseerd, waarin teruggooi meer is talrijk. Daarnaast misschien ook wanneer je je toekomstige leidinggevende of leidinggevende ontmoet en daarom is het essentieel om een ​​goede indruk te maken.

Als het je is gelukt om voor de baan te worden geïnterviewd, betekent dit dat je het eerste filter van de CV, dat wil zeggen, ze hebben uw CV ontvangen en het heeft hen voorzien van het functieprofiel dat ze zijn zoeken. Op deze manier is het belangrijk om het eerste interview correct aan te gaan om de vaardigheden en capaciteiten te bevestigen die hen interesseren.

Hierna zullen we je voorstellen enkele aanbevelingen om in gedachten te houden de eerste keer dat u voor een sollicitatiegesprek in een bedrijf staat, zodat uw uitvoering zo adequaat mogelijk is, uw sterke punten laat zien en zich aanpast aan de kenmerken van de baan die we kiezen.

• Gerelateerd artikel: "Psychologie van werk en organisaties: een beroep met toekomst"

Hoe doorloop je het eerste sollicitatiegesprek in een bedrijf?

Het is belangrijk dat u bij het eerste sollicitatiegesprek duidelijk bent over een reeks vragen, dit betekent dat het wordt aanbevolen om: een geschikt eerste contact krijgen, rekening houden met een reeks aspecten zowel vóór het interview als op het moment van uitvoeren van de.

Factoren om te overwegen vóór het interview

Gezien het belang van het eerste gesprek, aangezien het zoals gezegd het eerste contact met het bedrijf is, Het is essentieel dat u vooraf een voorbereiding uitvoert en rekening houdt met enkele factoren die u kunnen helpen of ten goede komen op het moment dat u deze uitvoert.

1. Oefen het interview

Zoals bij elke andere handeling die u correct wilt uitvoeren, is het erg belangrijk om te oefenen, te oefenen, voorafgaand aan het afnemen van het interview, onthoud wat je wilt overbrengen, hoe je het wilt doen, welke punten je wilt benadrukken, welke vaardigheden en bekwaamheden je wilt laten zien.

Deze oefening kan alleen worden uitgevoerd, bijvoorbeeld voor een spiegel. Hierdoor kun je oefenen wat je wilt zeggen en je lichaamsexpressie observeren of je kunt ook de rollenspeltechniek gebruiken spelen, dat bestaat uit het simuleren van de interviewsituatie met de hulp van een familielid of vriend, optreden als interviewer en geïnterviewd.

Zo kun je oefenen met het beantwoorden van de meest voorkomende vragen. Deze laatste techniek ook stelt u in staat om feedback van iemand anders over uw prestaties te krijgen.

• Mogelijk bent u geïnteresseerd in: "De 6 soorten sociale vaardigheden en waar ze voor dienen"

2. Verzamel informatie over de persoon die u interviewt

Ken de naam, evenals de functie van de persoon die u zal interviewen, helpt je te laten zien dat je hierop voorbereid bent en zorgt voor een hechter eerste contact, niet zo onpersoonlijk.

Als het mogelijk is om toegang te krijgen tot deze informatie, doe dat dan en laat zien dat je het op een subtiele manier hebt gedaan, iets dat je gemakkelijk kunt doen in de laatste fase van het interview, dat is wanneer u uw vragen moet stellen over de baan, het bedrijf, de supervisors, enzovoort.

3. Informatie over het bedrijf

Om interesse te tonen, is het goed om uzelf te hebben geïnformeerd, bijvoorbeeld de website van de organisatie te bezoeken en zowel de meest elementaire gegevens over hoe de organisatie werkt en goederen en diensten produceert als de de waarden van het bedrijf en de meest algemene aspecten van zijn werkfilosofie, en zelfs op de concurrerende bedrijven die u heeft.

4. Details van je vorige baan

Het is zeer waarschijnlijk dat de interviewer u zal vragen naar uw vorige baan, welke baan u deed, hoe was het bedrijf, hoeveel jaar werkte u, evenals de naam van uw vorige baas en informatie over? Contact.

Het is belangrijk om niet erg slecht te spreken of het bedrijf waar je hebt gewerkt niet op een onconstructieve manier te bekritiseren, noch je baas, aangezien dit feit getuigt van een slechte houding.

• Mogelijk bent u geïnteresseerd in: "Assertiviteit: 5 basisgewoonten om de communicatie te verbeteren"

5. Ken je cv

Het curriculum is uw begeleidende brief geweest om u te ontmoeten en te selecteren; Daarom is het essentieel om voor te bereiden op welke aspecten je erop wilt wijzen, wat je wilt benadrukken. Denk er niet aan om jezelf te bombarderen met informatie over jezelf en je werkverleden, aangezien dat de echt relevante aspecten van uw kandidatuur zou overschaduwen.

Het bereidt ook eventuele twijfels of vragen voor die kunnen worden gesteld, aangezien dit in veel gevallen van u wordt verwacht meerdere te formuleren om te kijken in hoeverre je geïnteresseerd bent in de functie en je hebt geïnformeerd over de bedrijf.

• Gerelateerd artikel: "Zelfkennis: definitie en 8 tips om het te verbeteren"

6. Verzamel informatie over de baan die je kiest

klaarblijkelijk, Weten welke functies en welk werk u moet doen, is essentieel zodat het interview vruchtbaar is en zich niet beperkt tot het beantwoorden van vragen met antwoorden die technisch adequaat zijn.

Bovendien kan het u helpen bij het voorbereiden en selecteren van uw vaardigheden en capaciteiten die u wilt benadrukken, in een poging deze het meest relevant te maken en te koppelen aan de baan waarnaar u streeft.

7. Bevestig toegang tot de interviewsite en controletijden

Om eventuele tegenslagen te voorkomen, is het belangrijk dat je goed nagaat waar het gesprek plaatsvindt, hoe je het beste ter plaatse kunt komen en op welke dag en tijd het is gepland. Het wordt aanbevolen om minimaal 5 minuten van tevoren aanwezig te zijn, om de specifieke plaats te kunnen vinden waar het interview zal plaatsvinden, om te kunnen ontspannen voor aanvang en een goede indruk te maken.

Op deze manier, door al deze variabelen vooraf te bevestigen, zal dit u ook helpen uw veiligheid te vergroten en u rustiger te voelen om zonder problemen ter plaatse te komen.

8. Zorg voor de esthetiek

Zoals we al hebben gewezen op enkele aspecten waarmee rekening moet worden gehouden om een ​​goede eerste indruk te maken, zoals op de hoogte worden gehouden van wie u interviewt, is het ook essentieel dat het eerste fysieke contact is positief. Het wordt aanbevolen dat u van tevoren de kleding voorbereidt die u tijdens het interview zult dragen, proberen geschikt te zijn voor de baan en voor het bedrijf.

Onthoud dat soms minder meer is; vooral als je heel jong bent, probeer je niet te kleden als iets dat te ver verwijderd is van wie je werkelijk bent. In de meeste gevallen en banen moet je professionaliteit tonen, maar zonder grote pretentie of wens om indruk te maken of de aandacht te trekken.

• Mogelijk bent u geïnteresseerd in: "Personeelsselectie: 10 sleutels om de beste medewerker te kiezen"

Factoren om te overwegen tijdens het interview

De uitvoering van het interview zal het beslissende moment zijn, sleutel, om aan te tonen dat u over de vaardigheden en kwaliteiten beschikt om de functies van de baan waarvoor u kiest naar tevredenheid uit te voeren. Vervolgens zullen we aspecten noemen waarmee rekening moet worden gehouden.

1. Wees kalm en toon vertrouwen

Als je het advies hebt opgevolgd dat we je in de vorige paragraaf hebben gegeven, ben je klaar voor een goed gesprek; je weet hoe je te werk moet gaan, wat je over jezelf wilt laten zien, en je kent ook het bedrijf en je gesprekspartner. Daarom heb je de meeste gecontroleerde variabelen, en wanneer je wordt geconfronteerd met wat je niet kunt controleren, is het belangrijk om een ​​stoïcijnse houding te behouden.

Als je niet geselecteerd wordt, is dat in veel opzichten waarschijnlijk omdat die functie op dit moment niet echt voor jou is., niet omdat je tijdens het gesprek kleine foutjes maakt.

• Gerelateerd artikel: "10 essentiële tips om stress te verminderen"

2. Volg protocol bij eerste contact

Als je hallo zegt, schud dan stevig de hand van de persoon die je interviewt en, in deze gevallen het protocol volgen, ga naar hem toe met meneer of mevrouw en zijn achternaam, tenzij ze u anders vertellen; Zo maak je een goede indruk, toon je initiatief en voel je je wat rustiger.

Zodra de begroeting is gedaan, wacht u tot u een stoel wordt aangeboden en dat de interviewer ermee begint.

3. Negeer verbale en lichamelijke expressie niet

Het belangrijkste is om je rug recht te houden en het oogcontact niet gedurende vele seconden te onderbreken; Zo laat je zien dat je aandacht ligt bij het gesprek met de persoon die je interviewt.

Het is ook relevant om de beurt om te spreken te respecteren, de interviewer aan het woord te laten, hem niet af te snijden, te antwoorden wanneer hij u vraagt ​​en op een passende en beknopte manier, maar zonder alleen met monolettergrepen te antwoorden.