De succespiramide van John Wooden: wat het is en wat het voorstelt

De succespiramide van John Wooden is een model waarin we praten over de waarden die voor ons nodig zijn om alles te bereiken wat we wilden doen.. Het werd oorspronkelijk gebruikt voor de sportwereld, met groot succes, en daarom verspreidde het zich naar het zakelijke veld en zelfs in het persoonlijke leven.

Dit model is zo beroemd geworden dankzij het feit dat de maker, een coach van universiteitsbasketbalteams, vele overwinningen op het veld behaalde door te solliciteren zijn piramide die, meer dan ons te vertellen wat we moeten doen om te bereiken wat we willen, ons de filosofie voorstelt die we moeten volgen als we succesvol willen zijn in onze leeft.

Vandaag gaan we in op deze piramide van succes en wat zijn de waarden waaruit het bestaat, bepalen hoe succesvol een persoon is met alles wat wordt voorgesteld.

• Gerelateerd artikel: "Persoonlijke ontwikkeling: 5 redenen voor zelfreflectie"

Wat is de John Houten Piramide van Succes?

John Wooden's Pyramid of Success is een rolmodel dat is gemaakt om de prestaties van basketbalspelers te verbeteren. Met het verstrijken van de tijd kruiste deze piramide de speelvelden,

niet alleen een zeer nuttig model worden in andere sporten, maar ook worden toegepast op andere gebieden, met name de zakelijke sector en het persoonlijke leven. Het wordt beschouwd als een van de beste instrumenten om doelen te bereiken, zowel individueel als in groep.

Het is vernoemd naar de uitvinder, John Robert Wooden (1910-2010), een basketbalteamcoach aan de prestigieuze University of California, Los Angeles (UCLA). Onder zijn leiding won het universiteitsteam 10 van de 12 titels die werden betwist. Wooden ging niet de geschiedenis in voor die triomfen, maar voor de filosofie achter de successen van het varsity-basketbalteam, gesynthetiseerd in de piramide van succes.

Dit model is geen eenvoudige gids voor wat u moet doen om succesvol te zijn, maar eerder: een aanbeveling van welke waarden we moeten ontwikkelen en internaliseren in ons leven om te bereiken wat we wilden doen. Om deze reden is het niet alleen van toepassing op het gebied van sport, maar op vele anderen, omdat het een manier markeerde om het leven te begrijpen en doelen te bereiken, wat die ook mogen zijn.

John Wooden zag succes als een ijsberg, en dat zien we ook zo in zijn model.

• Mogelijk bent u geïnteresseerd in: "De piramide van Maslow: de hiërarchie van menselijke behoeften"

Delen en structuur van de piramide

In de succespiramide van John Wooden zijn er meestal vijf niveaus, maar als we de waarden opnemen: Volgens hun mate van belangrijkheid kunnen we drie hoofdsectoren onderscheiden: de basis, het lichaam en de hoekpunt. Elk van hen omvat fundamentele waarden waaraan moet worden gewerkt als u een doel wilt bereiken, of het nu sport, werk, academisch, sociaal of vitaal is.

De basis van de piramide

Aan de basis van de succespiramide, ook wel niveau 5 genoemd, vinden we 5 componenten waarvan wordt aangenomen dat ze de rest van de structuur ondersteunen. Dit zijn:

1. ijver

De manier om ergens succesvol in te zijn is werk. Het is nodig om inspanning te investeren in wat we willen bereiken. Industrie is een fundamentele waarde, de eerste die moet worden verworven en toegepast om succesvol te zijn. Constant werk is een vereiste om alles te bereiken wat we wilden doen.

• Gerelateerd artikel: "Wat is verantwoordelijkheid als persoonlijkheidskenmerk?"

2. Enthousiasme

De overtuiging en het verlangen om te doen wat gedaan is het zijn fundamentele aspecten om succesvol te zijn in wat we hebben voorgesteld. Deze twee elementen zijn componenten van wat in John Wooden's piramide van succesmodel enthousiasme wordt genoemd.

3. Vriendschap

Hoe onze prestaties ook zijn, er zijn altijd andere mensen geweest die ons hebben geholpen deze te bereiken. Vriendschap is iets dat vergemakkelijkt het bereiken van elk doel en elk doel, zelfs in de meest formele omgevingen zoals werk. Vrienden hebben vergroot het enthousiasme, de inzet en het doorzettingsvermogen naar het doel dat je wilt bereiken.

• Mogelijk bent u geïnteresseerd in: "Giftige vriendschappen: 7 tekenen om een ​​slechte vriend te spotten"

4. Loyaliteit

Loyaliteit moet eerst met jezelf zijn, en dan met andere mensen en doelen. Loyaliteit kan in dit model worden opgevat als: consistentie met wat u wilt bereiken.

5. Medewerking

Samenwerking is een ander aspect dat als basis dient om succesvol te zijn in wat je wilt. Het gaat om anderen helpen en geholpen worden. Wanneer elke persoon een krachtige stimulans wordt voor anderen om constant te zijn en op zijn beurt meer krijgt motivatie en verlangen om door te gaan met wat die persoon aan het doen was, is de kans groter dat het doel wordt bereikt laatste.

• Gerelateerd artikel: "Groepsidentiteit: de behoefte om ergens bij te horen"

Het lichaam van de piramide

De tweede grote sector in de succespiramide van John Wooden is het lichaam. Hier zouden we de waarden vinden die het doel helpen dat men voorstelt in de loop van de tijd te behouden. Hier vinden we de volgende 7 waarden, overeenkomend met niveaus 4 en 3 in de meeste infographics op deze piramide:

6. Initiatief

Je moet initiatief hebben, ga voor wat je wilt en wacht niet tot het op magische wijze naar ons toe komt. Er moeten beslissingen worden genomen en er moet een actieve rol worden gespeeld om vooruit te komen. Je moet nooit bang zijn om te falen, maar zie het als een kans om te leren en het de volgende keer beter te doen. Degenen die niet proberen, verliezen meer dan degenen die proberen en falen, omdat het tweede iets wegneemt in de vorm van leren en ervaringen.

7. Doel of intentie

Doelbewust verwijst naar de planning die nodig is om het doel te bereiken. Het zou de bewuste en min of meer nauwgezette routekaart zijn die men moet volgen om te bereiken wat is voorgesteld. Dit betekent niet dat het onroerend en inflexibel is, aangezien de context kan veranderen en het noodzakelijk maakt om bepaalde wijzigingen in dat stappenplan op te nemen.

8. Zelfbeheersing

Zelfbeheersing kan worden begrepen met: een consistente inspanning leveren om het evenwicht te bewaren in moeilijke tijden. Onderweg zullen er ups en downs zijn, maar als je jezelf onder controle houdt en niet in de verleiding komt om in de verleiding te komen van luiheid, onwil en overgave, zul je veel bereiken van wat je van plan was te doen.

• Mogelijk bent u geïnteresseerd in: "Zelfbeheersing: 7 psychologische tips om het te verbeteren"

9. Waarschuwing

Met de alert vermijdt men vallen in de overmaat aan vertrouwen. Het is noodzakelijk om op de hoogte te zijn van eventuele wijzigingen die zich kunnen voordoen, vooral wanneer dit onze plannen verandert. Doelen worden pas bereikt als ze ook daadwerkelijk zijn bereikt. Hiermee bedoelen we dat hoe dicht we er ook bij zijn, zelfs als we nog maar één stap over hebben, als we die niet zetten, we nooit zullen kunnen zeggen dat we hebben bereikt wat we wilden doen.

10. Voorwaarde

Je moet je voorbereiden, leren, vaardigheden ontwikkelen en zwakheden verlichten. Het is essentieel om in goede fysieke, psychologische en mentale conditie te blijven, ongeacht wat het voorgestelde doel is.

Als sommige voetballers bijvoorbeeld de volgende wedstrijd willen winnen, moeten ze niet alleen trainen, maar ook hun emoties die dag onder controle houden van het spel, bereid je psychologisch voor zodat wanhoop en zenuwen je niet parten spelen op de dag dat je in het spel bent. land.

Een andere zou zijn om de universitaire examens te halen. Studeren moet je studeren, maar als je voor je lichamelijke gezondheid zorgt, je eetpatroon onder controle houdt, sport en leer je emoties te beheersen, je hebt een grotere kans van slagen in de toekomst evaluaties.

11. Behendigheid en vaardigheid

Elke essentiële taak voor het bereiken van ons uiteindelijke doel moet worden beoefend alsof ons leven erin staat. Vaardigheid is de bondgenoot van succes en daarom de taken die verband houden met ons doel moeten worden herhaald en geoefend totdat we ze zonder mankeren, snel en vakkundig doen.

12. Teamgeest of samenwerking

Hoewel het doel dat we onszelf hebben gesteld individueel is, zal de hulp van anderen altijd nodig zijn. Er moet collectief over nagedacht worden, teamgeest hebben en begrijpen dat de beste doelen die zijn waar veel andere mensen van profiteren.

Het hoekpunt van de piramide

Op het hoekpunt komen alle waarden die we tot nu toe hebben gezien samen, wat resulteert in drie functies die fundamenteel zijn om alles te bereiken wat we wilden doen. Het komt overeen met niveau 2 van sommige infographics en bevat de volgende waarden:

13. Karakter

In de succespiramide van John Wooden wordt karakter gezien als de kracht van alle waarden van de vorige sectoren behouden, naast het cultiveren en vergroten ervan. Het is ook het vermogen om in alle situaties authentiek te zijn.

14. Vertrouwen

Vertrouwen is dat elke persoon moet geloven in hun eigen capaciteiten. Als je dat doet, zal het een kwestie van tijd zijn voordat je ook het vertrouwen van anderen wint, en je moet nooit in pedanterie vervallen.

15. concurrentievermogen

We kunnen concurrentievermogen begrijpen door te weten hoe we moeten concurreren, leren van de moeilijkste momenten en met moed en vastberadenheid reageren op uitdagingen. Hoe moeilijker het pad, hoe zoeter het uiteindelijke succes.

Het succes

Succes is het laatste niveau van de piramide, grafisch weergegeven als de top van de piramide. Voor John Wooden wordt dit succes samengevat in de volgende zin:

"Succes is de gemoedsrust die het natuurlijke resultaat is van de intieme voldoening die voortkomt uit de wetenschap dat je je best hebt gedaan om de beste te worden die je kunt zijn."

Dit succes kan alleen door jezelf worden beoordeeld, omdat elke persoon zal weten of ze het hebben bereikt of niet en welke gevoelens het feit dat ze het hebben bereikt bij hen oproept.

We kunnen veel afleiden uit de succespiramide van John Wooden. Onder andere dat je het doel niet alleen kunt bereiken, dat andere mensen altijd nodig zullen zijn, hoe individueel het doel ook is dat we willen bereiken. Samenwerking met andere mensen en teamgeest zijn zeer hoge waarden en nuttig om te bereiken wat we willen doen.

Bovendien, we moeten de hele weg enthousiasme tonen, de originele roadmap niet uit het oog verliezen, een vastberaden karakter hebben en onszelf vertrouwenDeze en vele andere waarden zijn de sleutel tot succes. Je moet nooit bang zijn om te falen, want van falen leer je altijd iets.