Business coaching: veel meer dan executive coaching

Het is in bedrijven waar coaching in de jaren tachtig groeide en volwassen werd. En daarom koppelden degenen die van coaching hoorden, tot voor kort, het vrijwel alleen aan de bedrijfswereld, alsof het een exclusief proces was voor multinationale executives.

Hoewel gelukkig door de jaren heen een groot deel van de samenleving dat heeft kunnen begrijpen er is coaching buiten het zakelijke kader, wat wel blijft bestaan, zijn veel valse overtuigingen over dit soort bedrijfscoaching, die soms leiden tot Ondanks dat het de langstlopende coaching is en bijgevolg met de langste staat van dienst en ervaring, blijft het voor velen echt een vreemde.

• Gerelateerd artikel: "De 6 soorten coaching: de verschillende coaches en hun functies"

Business coaching versus executive coaching

In de collectieve ideologie weten we niet of op een bepaalde manier door de invloed van de film- en televisie-industrie de term "business coaching" is gebruikt als een soort synoniem voor executive coaching, hoewel verkeerd begrepen

, aangezien het meer is gezien als een soort psychotherapie waarbij je leidinggevenden probeert te 'veranderen' moeilijk en/of conflicterend zijn om hun relatie met het bedrijf en de werknemers te verbeteren dan in werkelijkheid het is.

Executive coaching is een vorm van business coaching, dat wil zeggen, een van de soorten coaching die in bedrijven kan worden gegeven, maar niet de enige. Het is een persoonlijke coaching die speciaal gericht is op leiders binnen het bedrijfsnetwerk: CEO's, directeuren, managers, etc. In deze gevallen wordt coaching gebruikt als een hulpmiddel om hun vaardigheden te verbeteren leiderschap en dus hun prestaties ten opzichte van de mensen aan wie ze rapporteren, wat een positieve invloed zal hebben op de algemene resultaten van het bedrijf.

Maar het is ook executive coaching die wordt ingehuurd om toekomstige senior posities te begeleiden om authentiek en kwalitatief leiderschap uit te voeren. En ja, in sommige gevallen kan het worden gebruikt om te werken met zeer waardevolle werknemers met prestatieproblemen die een deel van het bedrijf kunnen beïnvloeden, maar het is niet de gebruikelijke trend.

• Mogelijk bent u geïnteresseerd: "Psychologie van werk en organisaties: een beroep met toekomst"

Een bedrijf, meer dan de individualiteit van zijn werknemers

Over executive coaching spreken als business coaching is het bedrijf beschouwen vanuit een reductionistisch oogpunt. Een bedrijf is niet alleen de som van zijn individuele werknemers, maar vooral het resultaat van de relaties tussen hen en, in het geval van grote bedrijven, tussen hen als geheel en binnen de afdelingen waarvan ze deel uitmaken.

Binnen business coaching vinden we dan ook niet alleen executive coaching, maar ook teamcoaching en organisatiecoaching.

teamcoaching

Het is degene die van toepassing is op een groep mensen binnen een bedrijf of op een specifieke afdeling.. Het is business coaching in opkomst, omdat het vele toepassingen kan hebben en ontelbare voordelen biedt voor het bedrijf en zijn werkomgeving.

Enkele van de redenen waarom een ​​teamcoachingsproces kan worden gebruikt, kunnen zijn van het voorbereiden van een hele afdeling op een nieuwe werkuitdaging, tot: de betrokkenheid van het team of de groep werknemers vergroten zodat het hun prestaties beïnvloedt, door een team te consolideren als hun relaties niet erg vloeiend worden, tussen anderen.

• Gerelateerd artikel: "Hoe commitment in teams te vergroten: 5 effectieve strategieën"

organisatie coaching

Het is een complexe vorm van coaching, vooral als we het hebben over zeer grote bedrijven, aangezien Het is coaching die wordt toegepast op een hele organisatie.: het bedrijf als geheel is de coachee en in dit geval streeft het coachingsproces ernaar dat alle partijen in solidariteit werken om het gemeenschappelijke doel te bereiken.

• Mogelijk bent u geïnteresseerd: "De 3 fundamentele sleutels om coaching te begrijpen"

Wat wordt er bereikt met bedrijfscoaching?

Hoewel het doel, afhankelijk van elk coachingproces dat binnen het bedrijf wordt uitgevoerd, een bepaald doel is, zijn ze allemaal gericht op een gemeenschappelijk doel: de activiteit van het bedrijf verbeteren en bijgevolg de winst verhogen.

De raison d'être van coaching is om de beste versie van jezelf naar boven te halen, terwijl je je bewust bent van de tools die daarvoor beschikbaar zijn. Met andere woorden, coaching verbetert de prestaties van mensen en dus als de medewerkers van een bedrijf coachingsessies ontvangen, bij uitbreiding de prestaties van de bedrijf.

• Gerelateerd artikel: "Welke attitudes en vaardigheden zijn wenselijk in een coach?"

Hoe word je een Coach in Company?

Werken als coach gespecialiseerd in bedrijven u hoeft geen expert te zijn in het product of de dienst die het bedrijf aanbiedt, maar de sleutel is om goed getraind te zijn in coaching om een ​​professional op dit gebied te zijn, ongeacht het type bedrijf waar je werkt.

In D'Arte Human & Business School We leiden professionele coaches op om als zodanig met kwaliteit en nauwgezetheid te kunnen oefenen en we begeleiden u bij het ontwikkelen van uw professioneel project, om als life coach te werken of om je carrière als coach binnen de wereld te ontwikkelen bedrijf.