Education, study and knowledge

Ziekteverzuim: wat het is, soorten, kenmerken en hoe het te voorkomen?

Arbeidsverzuim bestaat uit het niet aanwezig zijn op de werkplek of het niet nakomen van werkverplichtingen, al dan niet voorzienbaar en gerechtvaardigd.

In dit artikel gaan we het hebben over verzuim, en we zullen zien waar het uit bestaat, welke soorten er bestaan, welke gevolgen het heeft en hoe we het kunnen verminderen of beheersen.

  • Gerelateerd artikel: "Psychologie van werk en organisaties: een beroep met toekomst"

Wat is werkverzuim?

Verzuim op het werk bestaat uit: het niet aanwezig zijn van een werknemer op zijn werk, waardoor zij hun verplichtingen niet nakomen en daarmee de voorwaarden in de arbeidsovereenkomst schenden. Daarom is het een fenomeen dat wordt bestudeerd door de Psychology of Work and Organizations.

Dit opgeven van werk is een probleem voor het bedrijf of de organisatie, aangezien de structuur zo is ontworpen dat: alle werknemers zijn aanwezig, hun functie en productie worden beïnvloed als iemand uw werk niet doet, wat leidt tot verliezen economisch.

Soorten ziekteverzuim

instagram story viewer

Zoals we hebben gezien, is het algemene kenmerk van arbeidsverzuim de afwezigheid van een werknemer op zijn werkplek tijdens de werkdag. Gegeven deze definitie kunnen we onderscheid maken tussen drie verschillende soorten verzuim die op een aantal kenmerken van elkaar verschillen.

1. Voorspelbaar en verantwoord werkverzuim

Bij voorzienbaar of gerechtvaardigd arbeidsverzuim, de werknemer stelt zijn leidinggevende op de hoogte van zijn verhindering voor een beperkte periode. Op deze manier is het legaal gedaan en kan het bedrijf, in staat om de afwezigheid te voorzien, proberen deze te compenseren en zo minder overlast te veroorzaken. Voorbeelden van dit soort verzuim kunnen zijn: door ziekte, arbeidsongeval, moederschap of vaderschap... In deze gevallen blijft de werknemer een vergoeding ontvangen, het bedrijf blijf betalen.

Soorten ziekteverzuim

Evenzo kan gewettigd verzuim ook wegens persoonlijke omstandigheden plaatsvinden, in dit geval de Het bedrijf mag de werknemer niet betalen tijdens de dagen van afwezigheid of kan ze beschouwen als dagen van afwezigheid. vakantie.

  • Mogelijk bent u geïnteresseerd: "De 6 pijlers van Human Resources"

2. Verzuim op onvoorzienbare en ongegronde werkzaamheden

Bij onvoorzien en ongerechtvaardigd ziekteverzuim, de werknemer komt niet op zijn werkplek zonder voorafgaande verwittiging en zonder een motivering aan het bedrijf door te geven. Het is daarom noodzakelijk dat de werknemer contact opneemt met het bedrijf en zijn afwezigheid rechtvaardigt; Anders kan een sanctie worden opgelegd. Er zijn drie soorten sancties: minor, die bestaat uit een berisping; serieus, veronderstelt een schorsing van werk en salaris; en zeer ernstig, ontslag inhoudt, wordt dit type sanctie meestal uitgevoerd wanneer de werknemer zijn afwezigheid op geen enkel moment rechtvaardigt.

3. Persoonlijk of aanwezig verzuim op het werk

Zoals de naam al aangeeft, persoonlijk ziekteverzuim, bestaat uit de aanwezigheid van de werknemer op zijn werk, maar zonder de functies uit te voeren die bij hem passenzonder hun verantwoordelijkheden na te komen. Op deze manier kunnen we zeggen dat de arbeider fysiek aanwezig is, maar zijn aandacht en bezigheid zijn gericht op andere zaken die geen arbeid zijn. U kunt bijvoorbeeld continu uw mobiel raadplegen, internetpagina's bezoeken zonder werkdoel, kortom persoonlijke taken uitvoeren die niets met werk te maken hebben.

  • Gerelateerd artikel: "Labor presenteïsme: oorzaken en gevolgen van dit fenomeen"

Gevolgen van werkverzuim

Ziekteverzuim heeft negatieve gevolgen zowel voor het bedrijf, zoals we al zeiden, voor de werknemer en zelfs voor de sociale zekerheid of mutualiteit van het bedrijf.

In verwijzingen naar het bedrijf kan het zijn productie zien verminderen, wat gevolgen heeft voor zijn winst of naleving van zijn klanten. Evenzo zal de affectie die door het ziekteverzuim wordt gegenereerd, ook afhangen van hoe essentieel de werknemer is voor de correcte werking van het bedrijf, zoals verwacht tot meer verantwoordelijkheid en meer verantwoordelijkheid aanstellerij. De organisatie kan besluiten een vervanger in dienst te nemen tijdens de periode van afwezigheid, dus uitgaande van hogere kosten, aangezien het nog een salaris is en inschrijven bij de sociale zekerheid. Ongeacht of ziekteverzuim terecht is of niet, het kan gevolgen hebben voor het bedrijf.

Evenzo, als de organisatie besluit geen vervanger in dienst te nemen en van de andere werknemers eist dat zij de de afwezige veronderstelt een groter werk voor de metgezellen, in staat zijn conflicten aan te gaan, wat de sfeer van werkte.

Ook de afwezige werknemer kan worden getroffen, met negatieve gevolgen, aangezien zijn salaris kan worden verlaagd, ook als de afwezigheid gewettigd is, bijvoorbeeld wegens ziekte. Bij onvoorzien en ongerechtvaardigd verzuim, zoals gezegd, kan dit leiden tot ontslag van de werknemer. Ongeacht loonverlies of -vermindering, uw imago in het bedrijf en bij uw collega's kan ook worden aangetast, zelfs als het een gerechtvaardigde afwezigheid is, aangezien de organisatie meestal negatieve gevolgen vertoont. Evenzo kunnen indirect ook mensen worden getroffen die afhankelijk zijn van het salaris van de werknemer, bijvoorbeeld hun kinderen.

Ten slotte kunnen we ook praten over gevolgen voor de sociale zekerheid of voor de onderlinge, evenals een aanstellerij op sociaal vlak, in In het algemeen, aangezien de belangrijkste economische motor bedrijven zijn en ziekteverzuim leidt tot veranderingen in het correct functioneren van zijn.

  • Mogelijk bent u geïnteresseerd: "Burn-out: hoe het te detecteren en actie te ondernemen"

Hoe werkverzuim te verminderen?

Gezien de negatieve gevolgen van verzuim op verschillende niveaus, zowel voor het bedrijf als voor de werknemer en zelfs bij de sociaal, kan het gunstig zijn om bepaalde gedragingen uit te voeren om het risico op ziekteverzuim te verminderen, in sommige gevallen zullen we het niet kunnen vermijden, zoals de geval van zwangerschaps- of vaderschapsverlof, maar bij andere gelegenheden kan vroeg optreden de aanwezigheid van verzuim.

Tijdig ingrijpen door het bedrijf kan grote problemen in de toekomst voorkomen. Op deze manier is het waarborgen van de fysieke en psychische gezondheid van haar medewerkers essentieel om te voorkomen dat zij in de toekomst afwezig moeten zijn. Evenzo zijn veranderingen op bedrijfsniveau om een ​​grotere werknemerstevredenheid en meer controle over hun werk te bereiken nuttig gebleken.

1. Gezondheidscontrole voor werknemers

Zorg voor de arbeidsmiddelen zodat werknemers een goede fysieke gezondheid kunnen behouden, voldoende meubilair hebben om taken correct uit te voeren, pauzes hebben om te kunnen bewegen, van houding en rust veranderen, tijd hebben om te eten, het aanbieden van gezond voedsel, als er een restaurantservice is en het in voldoende omstandigheden laten eten, met de tijd om dat te doen, zonder te hoeven werken of rennen. Het uitvoeren van medische controles om de gezondheid van werknemers te controleren, helpt ook bij het voorkomen en vroegtijdig optreden bij mogelijke ziekten.

In aanvulling, geestelijke gezondheid is ook van het grootste belang, wordt vaak niet in aanmerking genomen, waarbij wordt vergeten dat mensen om goed te kunnen functioneren en taken uit te voeren, hun geestelijke gezondheid voldoende moeten hebben. Op deze manier kunnen activiteiten worden uitgevoerd met de bedoeling om stress en angst te verminderen, zoals yoga, en ervoor zorgen, op bedrijfsniveau, dat de arbeidsvoorwaarden van de werknemers toereikend zijn, zodat zij tevreden zijn en gemotiveerd.

  • Gerelateerd artikel: "Beroepsgezondheid: welke factoren zijn van invloed op de gezondheid van werknemers?"

2. Controle van de werking van het bedrijf

Het is belangrijk dat het bedrijf een correcte manier van werken heeft om het werk van zijn werknemers en hun tevredenheid te bevorderen, wat resulteert in een hogere productie. We denken misschien dat de zorg voor de medewerker negatieve gevolgen kan hebben voor de organisatie, maar we voorkomen echt dat de medewerker in de toekomst afwezig zal zijn.

Op deze manier, het bedrijf moet proberen meer arbeidsflexibiliteit te bieden, het moet belang hechten aan het behalen van de doelstellingen en niet zozeer aan de uren die eraan worden besteed en werknemers in staat te stellen werk en privé te combineren. Uiteindelijk maakt werk deel uit van ons leven, maar er zijn ook veel andere gebieden van waaruit we moeten onszelf bezighouden, we kunnen niet al onze tijd aan het werk besteden, want uiteindelijk zijn we klaar verzadigd.

Ook moet het bedrijf proberen zijn werknemers de nodige tools, kennis en training te bieden om hun taken uit te voeren. Zorg voor een goede werkomgeving, met goede communicatie en dat werknemers zich geïntegreerd en gehoord voelen, dat er met hen rekening wordt gehouden en dat hun mening wordt gewaardeerd.

Het is belangrijk voor het bedrijf om zijn werknemers te controleren om persoonlijk verzuim te voorkomen; het wordt aanbevolen om de toegang tot internet te beperken, dat u sommige applicaties niet kunt gebruiken of sommige websites niet kunt bezoeken. Implementeer ook een ondertekeningssysteem om te controleren wie naar het werk gaat en welke werkdag ze doen.

Top 10 psychologen in Corpus Christi (Texas)

De klinisch psycholoog Juan Martin Florit Hij heeft een graad in psychologie van de Mar del Plata...

Lees verder

De 7 beste coaches in Colombia

de psycholoog Catalina Munoz Hij heeft een graad in psychologie van de Envigado University Instit...

Lees verder

De 10 beste psychologen experts in autisme in Santiago de Chile

Met een bevolking van meer dan 5,6 miljoen inwoners en een territoriale uitbreiding van iets mind...

Lees verder