Inzicht in professionele zelfactualisatie

De humanistische psycholoog Abraham Maslow postuleerde in de jaren 40 het idee dat alle mensen hun leven richten op het bevredigen van bepaalde behoeften die verband houden met de persoonlijke ontwikkeling en het proces van zin geven aan het leven, hoewel in veel gevallen eerst aandacht moet worden besteed aan meer kortetermijndoelen op het gebied van gezondheid, hygiëne en beveiliging.

Als deze basisbehoeften eenmaal zijn gedekt, leidt onze manier van denken er volgens Maslow natuurlijk toe dat we die spannende projecten willen uitvoeren.

Dit functioneren is gemeenschappelijk voor alle mensen, en naast de interpersoonlijke en sociale sfeer speelt werk momenteel een fundamentele rol in dit soort ervaringen. We besteden tenslotte vele uren per week aan betaald werk en het heeft geen zin om dit vakgebied te scheiden van de rest van het leven. Als we het gevoel hebben dat we tijd verspillen in ons werk, zullen we nauwelijks persoonlijke ontwikkeling doormaken. Dat is de reden In dit artikel zullen we het concept van "professionele zelfrealisatie" verkennen.

• Gerelateerd artikel: "Persoonlijke ontwikkeling: 5 redenen voor zelfreflectie"

Wat is professionele zelfrealisatie?

Het concept van "zelfrealisatie" verwijst naar de ervaring van het bevredigen van de hoogste en meest abstracte behoeften, die ons in staat stellen ons niet alleen goed te voelen over onszelf, maar ook over ons leven en wat we doen algemeen. Bestaat uit verbinden ons levensproject met een vitale betekenis, iets dat overeenkomt met onze waarden en interesses die het diepst geworteld zijn in ons Zelf.

Professionele zelfrealisatie is dan ook het proces waardoor werknemers tevreden zijn met zichzelf en met hun werk. beroepsleven door wat ze doen in de werkcontext, het bereiken van de gestelde doelen en het verkrijgen van een beurs herkenning.

Om deze zelfrealisatie te bereiken het is noodzakelijk dat er in ons dagelijks werk een reeks motivators is die welzijn op de werkplek genereren, die ons een goed gevoel over onszelf geven en ervoor zorgen dat we worden gezien als waardevolle werknemers, niet alleen voor een specifiek bedrijf, maar voor de samenleving in het algemeen.

Deze motivatoren zijn gerelateerd aan een reeks essentiële assen die, door ze allemaal te verenigen en elkaar te voeden, ons in staat zullen stellen om deze algemene voldoening op het werk te vinden.

Vervolgens zullen we kort de belangrijkste elementen bekijken die kenmerkend zijn voor zelfrealisatie professional en de implicaties die deze hebben in het leven van mensen, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak. werk.

• Mogelijk bent u geïnteresseerd in: "Psychologie van werk en organisaties: een beroep met toekomst"

Wat zijn de essentiële elementen die kenmerkend zijn voor professionele zelfrealisatie?

Gedurende ons leven kunnen mensen verschillende banen doorlopen. Sommige zullen meer in overeenstemming zijn met onze langetermijndoelen en andere misschien minder.

Alle banen kunnen positieve of negatieve aspecten hebben, het belangrijkste is om die elementen van elke baan te identificeren waar we in de toekomst het meest van kunnen profiteren, altijd met een langetermijnvisie op onze toekomst.

Om correct te analyseren of een bepaalde taak voor ons het handigst is, moeten we rekening houden met wat deDe belangrijkste assen die professionele zelfrealisatie definiëren, een einddoel dat alle werknemers voor ogen moeten houden.

Dit zijn de belangrijkste vectoren waarmee zelfrealisatie op het werk kan worden bereikt; elk van hen speelt een fundamentele rol om dit doel te bereiken.

1. Tevredenheid/Groei

Tevredenheid met het geleverde werk en de persoonlijke en professionele groei die men tijdens het proces verwerft, zijn essentieel om tot zelfrealisatie te komen.

deze voldoening het heeft te maken met het doen van werk dat we leuk vinden, met het gevoel positief gewaardeerd te worden, met het beleven van intense en verrijkende ervaringen en ook met het gevoel dat we een belangrijk onderdeel zijn van het plan van het bedrijf of de organisatie waarvan we deel uitmaken.

Daarnaast de voldoening het houdt verband met het feit dat we genieten van de meeste uren waarin we werken, dat wil zeggen, om een ​​baan te doen die ons vult.

• Gerelateerd artikel: "Soorten motivatie: de 8 motiverende bronnen"

2. Economische vergoeding

Hoewel praten over het belang van financiële beloning vaak wordt vermeden, is de waarheid dat het een fundamenteel onderdeel is van het motiveren van werknemers over de hele wereld.

Het is een van de motoren die elke medewerker ertoe aanzetten om tijdens zijn werkdag het beste van zichzelf te geven en vormt een echte en tastbare motivatie, aangezien Het is gerelateerd aan de bevrediging van een breed scala aan fysieke en psychologische behoeften..

Met het geld dat met het verrichte werk wordt verdiend, hebben werknemers toegang tot allerlei soorten goederen en diensten waardoor ze beter en gelukkiger kunnen leven, en waar ze cadeaus of vrijetijdsreizen voor kunnen maken rest.

• Mogelijk bent u geïnteresseerd in: "8 strategieën om de werkomgeving van uw bedrijf te verbeteren"

3. Tijd

Bij elke betaalde baan is de rusttijd tussen werkdagen essentieel voor de mentale en fysieke gezondheid van de werknemer.

Het heeft geen zin voor ons om een ​​baan te hebben die ons voldoening schenkt en waarvan de economische beloning genereus is Als we geen tijd hebben om te rusten dan tijdens de week die activiteiten doen die we het leukst vinden.

De ideale baan moet doordeweeks kunnen genieten van familie en vrienden stellen ons ook in staat om persoonlijke tijd te besteden aan het genieten van onze hobby's of gewoon thuis relaxen.

Professionele zelfrealisatie is gebaseerd op balans

Daarom om professionele zelfrealisatie te bereiken het is noodzakelijk om een ​​perfecte balans te vinden tussen de assen Tevredenheid, Geld en Tijd.

Met andere woorden, de perfecte baan is degene die ons in staat stelt om gelijke delen van elk van deze drie assen op een proportionele manier te hebben: Dat stelt ons in staat om belangrijke ervaringen op te doen die ons doen groeien en die ons in staat stelt om een ​​goed salaris en tijd te hebben geniet ervan.

Hoewel het waar is dat dit een van de manieren kan zijn om professionele zelfrealisatie te bereiken, kunnen sommige mensen dat ook waardeer geld of vrije tijd boven alles, aangezien we niet allemaal hetzelfde zijn en we het leven ook niet op dezelfde manier opvatten.