Sociale cohesie: de kenmerken en componenten

Sociale cohesie hangt samen met de mate van tevredenheid en welzijn van de leden van een bepaalde groep of van de samenleving als geheel. Hoe meer er zijn, hoe minder uitsluiting en marginaliteit er is in de gemeenschap.

Groepscohesie kan worden bereikt door rekening te houden met verschillende factoren, zowel als oorzaak als als invloed daarop. Bovendien kan het gevolgen hebben, zowel positief als negatief, die we, samen met de definitie van dit idee, hieronder zullen zien.

• Gerelateerd artikel: "Wat is sociale psychologie?"

Wat is sociale cohesie?

Onder sociale cohesie wordt verstaan de mate van consensus van de leden van een sociale groep en de perceptie tot een gemeenschappelijk project te behoren. Dat een groep erg samenhangend is, betekent dat de leden solide relaties hebben, met goede interactie.

Relaties tussen leiders of heersers en volgelingen of geregeerden worden gezien als eerlijk en, Om deze reden wordt cohesie gezien als een bepalende factor voor sociale en economische ontwikkeling.

Binnen sociale cohesie kunnen veel factoren worden geïdentificeerd, maar deze zijn gerelateerd aan vier essentiële componenten: sociale relaties, werkrelaties, eenheid en emoties van groepsleden.

De combinatie van elk van deze vier elementen zorgt ervoor dat communicatie en communicatie kan plaatsvinden. samenwerking in de groep, wat niet alleen de groepscohesie bevordert, maar ook groei bevordert sociaal.

sociale cohesie omvat dynamische processen, zowel van motivatie als van behoud van de groep. Cohesie zou dus volgens Leon Festinger in 1950 kunnen worden gedefinieerd als het totale krachtenveld dat op leden inwerkt om in de groep te blijven. Deze krachten worden verworven door de groep, waarmee ze verenigd blijven en functioneren als motivatoren voor het samenleven van de leden.

Een hoge sociale cohesie is het product van een egalitaire samenleving, aangezien haar leden zich hoog voelen deel uitmaken van de gemeenschap zelf, zonder het slachtoffer te worden van marginalisering, uitsluiting of schending van hun rechten fundamenteel.

**De leden ze maken deel uit van dezelfde groep, hebben gemeenschappelijke interesses en behoeften en respecteren elkaar. Een lage mate van sociale cohesie wordt geassocieerd met een zeer volatiele samenleving, met een grote kans op sociale confrontatie en geweld.

Hoe bereik je groepscohesie?

Groepscohesie is geen spontaan fenomeen. Om het te laten gebeuren, ongeacht de grootte van de groep of, in de maximale omvang, de samenleving, is het noodzakelijk dat alle betrokkenen zich inspannen om de gemeenschappelijke doelstellingen te bereiken, het accepteren van de verschillen van de andere leden van de groep. Zo wordt het sociale weefsel versterkt en worden grote stappen gezet.

Onder de oorzaken achter een hoge groepscohesie kunnen we vinden:

1. Aantrekkingskracht

Het idee is geopperd dat sociale cohesie het resultaat is van een grote aantrekkingskracht tussen leden van de groep of samenleving, opgevat als een hoge mate van interesse en zorg voor anderen leden.

Als groepsleden positieve gevoelens hebben ten opzichte van anderen, zullen de banden worden versterkt. en er zal in meer of mindere mate sociale cohesie zijn.

2. groepstrots

Sociale cohesie kan ontstaan ​​door gevoelens van trots op de eigen groep. Het is te zeggen, mensen hebben een sterk gevoel van waardering voor het idee van "wij", deel uitmaken van de groep en deze als een geheel zien, niet noodzakelijkerwijs homogeen, maar een waarin kenmerken worden gedeeld.

3. Teamwerk

Teamwork helpt, door gezamenlijke taken te delen voelen groepsleden zich meer verenigd, het groepsgevoel vergroten en samenwerken om doelstellingen te bereiken gewoon.

Tijdens teamwerk mensen vertonen een grote onderlinge afhankelijkheid en hebben de neiging zich verantwoordelijk te voelen voor de groep. De eenheidsbanden dragen bij aan het behalen van de doelstellingen.

• Misschien ben je geïnteresseerd in: "Groepspsychologie: definitie, functies en hoofdauteurs"

Invloedrijke factoren

Nu we de oorzaken achter sociale cohesie hebben gezien, is het de moeite waard om te wijzen op een reeks factoren die van invloed zijn op de sociale cohesie in meer of mindere mate, dat deze sociale cohesie behouden blijft of juist verdwijnt compleet.

1. Gelijkenis van groepsleden

De gelijkenis van groepsleden is een belangrijke factor die van invloed is op het behoud van cohesie. Aspecten als taal, etniciteit, soort werk, leeftijd, geslacht en andere kunnen banden versterken of, als er veel diversiteit is, verzwakken.

Leden van een groep kunnen een van die kenmerken gebruiken als een label om zichzelf en anderen te groeperen, waardoor het idee ontstond van een "wij" (ingroup) en "zij" (outgroup) die het moeilijk kunnen maken om mensen te accepteren die niet zijn zoals zij, hen uit te sluiten.

2. introductie moeilijkheid

De moeilijkheid van introductie verwijst naar hoe moeilijk het is om een ​​bepaalde groep binnen te komen. Men heeft gezien dat in die groepen waar er grote ondoordringbaarheid is, elitair en zeer zijn kieskeurig als het gaat om het accepteren van nieuwe leden, als je binnen bent, voel je een hoge cohesie sociaal.

Dit is zeker te wijten aan het feit dat, aangezien er zoveel moeite is gedaan om toegang te krijgen, men grote voldoening voelt dat men het heeft bereikt en de andere leden worden gezien als meer vergelijkbaar met ons, terwijl ze ook die moeite hebben gedaan om geaccepteerd te worden.

3. groepsgrootte

Kleinere groepen hebben vaak meer cohesie. Dit komt vooral omdat hoe kleiner iemand is, hoe gemakkelijker het is om contact te leggen met de andere leden van de groep, naast het zien van een lagere mate van verschillen en diversiteit in de groep.

Gevolgen

Een hoge sociale cohesie kan veel gevolgen hebben, zowel op individueel als op groepsniveau. Deze gevolgen kunnen zowel positief als negatief zijn.

1. Motivatie

Motivatie en sociale of groepscohesie zijn sleutelfactoren die bijdragen aan groepsprestaties, of het nu gaat om een ​​beperkte gemeenschap of een kleine groep. Als de groep één is, is de kans groter dat je je opoffert voor anderen, ervoor zorgen dat de groep meer moeite doet om de doelen als geheel te bereiken.

2. Prestatie

Er is gezien dat zowel prestatie de cohesie beïnvloedt als cohesie de prestatie beïnvloedt. Met andere woorden, cohesie maakt het gemakkelijker om energie te steken in het bereiken van doelstellingen, terwijl prestaties, getoond in teamwerk, de cohesie vergroten.

3. Tevredenheid van de leden

Mensen voelen zich meer tevreden als ze deel uitmaken van een hechte groep, project of samenleving. Dit kan op verschillende gebieden worden waargenomen, zoals in succesvolle bedrijven, teams winnende sporten of in schoolklassen waarin er een hoge acceptatie is voor hoe anderen zijn metgezellen.

4. emotionele aanpassing

Een grotere sociale cohesie hangt samen met minder psychische problemen, aangezien de leden van de groep zich niet buitengesloten of gemarginaliseerd voelen. Hoe meer de diversiteit van de groep wordt geaccepteerd, hoe groter de kans dat men zich geliefd voelt en dit is een beschermende factor tegen emotionele onevenwichtigheden en psychopathologie in het algemeen.

5. Druk om anderen te plezieren

Een van de gevolgen van sociale cohesie, die als iets negatiefs kan worden gezien, is de druk om de andere leden van de groep te plezieren. groepsleden Ze kunnen zich onder druk gezet voelen om risicovoller gedrag te vertonen met de bedoeling andere leden niet van streek te maken, of uit angst de cohesie van de groep te schaden.

Zo zijn er veel jeugdbendes waarin een hoge groepscohesie bestaat en waarvan de leden, afzonderlijk zouden ze geen enkele vorm van misdaad begaan, ze zijn bereid om alles te doen als ze bij hun zijn vrienden.

Bovendien, hoe meer groepscohesie er in de groep is, hoe meer invloed op elkaar wordt uitgeoefend. anderen, waardoor de kans groter is dat slechte beslissingen worden uitgevoerd als iemand ze neemt. voorstellen.

Bibliografische referenties:

• Carron, AV, Brawley, R.L., en Widmeyer, W.N. (1998). Het meten van cohesie in sportgroepen. in J.L. Duda (red.): Vooruitgang in het meten van sport- en bewegingspsychologie (pp. 213-226). Morgantown, WV: Fitness-informatietechnologie.
• Festinger, L. (1950). Informele sociale communicatie. Psychologisch overzicht, 57, 271-282.