Herziene NEO Personality Inventory: (NEO-PIR): wat het is en wat het meet

De psychologie van persoonlijkheid gaat over het vinden van de universele factoren van persoonlijkheid, die kunnen bepalen hoe mensen zijn. Het meest geaccepteerde model is het Big Five-model, de Costa en McCrae (1992).

In dit artikel we kennen de Revised NEO Personality Inventory (NEO-PIR), een persoonlijkheidstest die deze 5 factoren evalueert. We zullen deze factoren kennen, evenals de kenmerken of facetten waaruit ze bestaan. We zullen ook zien welke functies de NEO-PIR heeft.

• Gerelateerd artikel: "Soorten psychologische tests: hun functies en kenmerken"

Herziene NEO Personality Inventory: wat is het?

De Revised NEO Personality Inventory (NEO-PIR of NEO-PI-R) is een persoonlijkheidsmeetinstrument; dat wil zeggen, een test die de persoonlijkheid evalueert. Concreet evalueert het 5 persoonlijkheidsfactoren; Elke factor bestaat op zijn beurt weer uit zes kenmerken of dimensies.

Deze inventaris Het werd in 1999 ontwikkeld door Paul T. Costa en Robert R. McCrae. De originele versie van deze persoonlijkheidstest stamt uit het jaar 1983 en is ontwikkeld door dezelfde auteurs. Het theoretische model waarop deze test is gebaseerd is het Big Five Model (of Models of the Big Five, 1992) van persoonlijkheid (de 5 grote factoren), eveneens van dezelfde auteurs.

Big Five-model

Het Big Five-model is een van de belangrijkste modellen in de persoonlijkheidspsychologie en stelt verschillende factoren voor die de persoonlijkheid van alle mensen vormen; de hoogste of laagste scores op elke factor zouden individuele verschillen in persoonlijkheid bepalen.

Deze 5 factoren voorgesteld door de Big Five zijn: Neuroticisme (weergegeven met een N), Extraversie (E), Openheid voor Ervaring (O), Vriendelijkheid (A) en Verantwoordelijkheid (C). Zoals we in het hele artikel zullen zien, kunnen deze factoren ook andere namen aannemen, die als synoniemen worden gebruikt.

• Misschien ben je geïnteresseerd in: "De vijf grote persoonlijkheidskenmerken: gezelligheid, verantwoordelijkheid, openheid, vriendelijkheid en neuroticisme"

NEO-PIR-functies

Op het niveau van formaat en structuur is de Revised NEO Personality Inventory dat wel een zelfrapportage-inventaris, bestaande uit 240 items op 5-punts Likert-schalen (van 0 tot 4). Elk van de 5 factoren die het evalueert, bestaat uit 48 items. Op zijn beurt bestaat elke factor uit 6 eigenschappen, die we later zullen beschrijven, en die samen 30 specifieke schalen vormen (elk met 8 items).

Zoals we hebben gezien, beoordeelt de Revised NEO Personality Inventory alle factoren die kenmerkend zijn voor de "Big Five"-model (5 factoren), algemeen bekend in persoonlijkheidspsychologie en evaluatie psychologisch.

Het belangrijkste verschil met de vorige versie (de NEO-PI), is dat de Revised NEO Personality Inventory evalueert de laatste twee geïntroduceerde factoren (conformiteit en consciëntieusheid) expliciet, en niet impliciet. Later zullen we de kenmerken zien van de NEO-PI-versie en die van zijn voorganger (de NEO).

• Misschien ben je geïnteresseerd in: "Een overzicht van de meest relevante persoonlijkheidstheorieën in de geschiedenis van de psychologie."

Persoonlijkheidsfactoren

Concreet evalueert de NEO-PIR de 5 genoemde factoren, die we hieronder zullen zien. We zullen ook zien wat het betekent om hoge en lage scores te behalen op elk van de factoren:

1. neuroticisme

Neuroticisme is een eerste orde factor die bestaat uit de volgende eigenschappen: angst, vijandigheid, depressie, zelfbewustzijn, impulsiviteit en kwetsbaarheid.

Neuroticisme is een persoonlijkheidskenmerk of factor dat duidt op een zekere emotionele labiliteit en overgevoeligheid, evenals de neiging om vaak negatieve emoties te ervaren en om somatische veranderingen te ondergaan. Deze kenmerken komen voor bij mensen die hoog scoren op neuroticisme.

Integendeel, een lage score op neuroticisme geeft aan dat je een emotioneel stabiel persoon bent.

2. extraversie

De tweede eerste orde factor, zoals alle factoren van de Revised NEO Personality Inventory, komt ook overeen met het Big Five Model. Extraversie (ook wel emergency genoemd) bestaat uit zes eigenschappen: warmte, gezelligheid, assertiviteit, activiteit, zoeken en emotionaliteit.

Hoog scoren op extraversie geeft aan dat je een expansief, ongeremd, sociaal persoon bent, geneigd tot actie en sterke emoties ervaart. Het is ook een kenmerk van impulsieve mensen. Aan de andere kant geeft laag scoren aan dat je een introvert persoon bent, eerder kalm, gereserveerd, reflectief, ordelijk en teruggetrokken.

3. openheid om te ervaren

De derde factor van de Revised NEO Personality Inventory is openheid voor ervaring. Deze factor bestaat uit de volgende kenmerken: fantasie, waarden, ideeën, esthetiek, gevoeligheid en actie. Deze factor wordt bij bepaalde gelegenheden ook "cultuur" genoemd.

Een hoge score in openheid voor ervaring is kenmerkend voor mensen die het zoeken en waarderen ervaringen, die een voorliefde hebben voor het onbekende en die graag nieuw terrein verkennen of bereik.

Laag scoren op deze factor is meer typerend voor 'thuis'-mensen (degenen die graag thuis zijn), die Het is moeilijk voor hen om hun "comfortzone" te verlaten, dat ze niet geïnteresseerd zijn in het proberen van nieuwe dingen en experimenteren, enz

4. overeenstemming

De conformiteitsfactor presenteert ook synoniemen in de Revised NEO Personality Inventory; Dus, ook wel bekend als hartelijkheid of vriendelijkheid. Het tegenovergestelde zou zijn in antagonisme/oppositionisme.

Conformiteit bestaat uit de volgende eigenschappen: vertrouwen, altruïsme, volgzaamheid, tederheid, bescheidenheid en gehoorzaamheid.

Het behalen van hoge scores op deze eigenschap impliceert dat je een empathisch en coöperatief persoon bent. Deze factor komt eigenlijk overeen met een kwaliteit van sociale interacties en met een zelfbeeld. zichzelf, tot een sociale houding en een levensfilosofie, die verband houden met deze empathie en deze samenwerking. Het is kenmerkend voor gevoelige mensen met anderen en met een collaboratieve houding.

Aan de andere kant duidt een lage conformiteitsscore op nogal egoïstische mensen, die niet zo veel van anderen denken, en zelfs een beetje arrogant (niet erg bescheiden of bescheiden).

5. Bewustzijn

De laatste factor op de NEO Revised Personality Inventory is consciëntieusheid (ook wel verantwoordelijkheid genoemd). Zijn eigenschappen zijn: orde, competentie, vrijheid, prestatie, discipline en reflectie.

Mensen die deze factor vertonen, zijn georganiseerde, volhardende mensen die situaties beheersen en die gemotiveerd worden door doelgericht gedrag. Volgens de Revised NEO Personality Inventory zou de tegenovergestelde factor verwaarlozing zijn.

Vorige versies

Er zijn twee versies die voorafgaan aan de Revised NEO Personality Inventory (NEO-PIR); de NEO en de NEO-PI, evenals een gereduceerde versie van de NEO-PIR. Laten we eens kijken wat elk van hen evalueert:

1. NEO (McCrae en Costa, 1983)

Zoals we al zeiden, was de originele versie van deze inventaris dus de NEO van McCrae en Costa (1983), die beoordeelt de volgende factoren: neuroticisme, extraversie en openheid voor ervaringen.

2. NEO-PI (McCrae en Costa, 1985)

De tweede versie van de NEO Personality Inventory was de NEO-PI, ontwikkeld in 1985. Evalueer de voorgaande factoren, samen met twee nieuwe: conformiteit en consciëntieusheid. Deze twee factoren worden impliciet geëvalueerd in de inventarisatie.

3. NEO-FFI (gereduceerde versie)

Er is een gereduceerde versie van de Revised NEO Personality Inventory, genaamd NEO-FFI; deze versie het bestaat uit slechts 60 items en evalueert dezelfde factoren als de NEO-PIR.

Bibliografische referenties:

• Bermudez, J. (2003). Psychologie van persoonlijkheid. theorie en onderzoek (vol. I en II). Madrid: UNED.
• Buela-Casal, G.; Sierra, JC (1997). Handleiding psychologische evaluatie. Ed XXI eeuw. Madrid.
• Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992b). Het vijffactorenmodel van persoonlijkheid en de relevantie ervan voor persoonlijkheidsstoornissen. Journal of Personality Disorders, 6: 343-359.
• Moreno, C. (2005). Psychologische evaluatie. Concept, proces en toepassing op het gebied van ontwikkeling en intelligentie. Ed Sanz en Torres. Madrid