De beste opleiding in personeelszaken in Malaga

Het zakelijke en organisatorische veld werkt vooral omdat er teams van mensen zijn die coördineren en samenwerken. Ongeacht de beschikbare materiële middelen en fondsen, geen enkel zakelijk project zal werken als er is geen goed beheer van Human Resources (HR), een gebied van professionele specialisatie waarmee rekening moet worden gehouden rekening.

Nu... hoe te specialiseren in HR op een manier die zowel de theorie als de praktijk beheerst? In dit artikel We zullen ons concentreren op Malaga en we zullen een aantal van de meest interessante trainingsopties in Human Resources bekijken onder degenen die beschikbaar zijn in deze Andalusische stad.

• Gerelateerd artikel: "Psychologie van werk en organisaties: een beroep met toekomst"

Training in Human Resources in Malaga: hoe kiezen?

Malaga is een van de stedelijke centra met de meest dynamische economie in Andalusië, en ook een van de Spaanse steden met de grootste internationale uitstraling. Om deze reden is het normaal dat het een grote diversiteit aan bedrijven en organisaties van allerlei aard heeft, en daarmee programma's van opleiding om een ​​professional in Human Resources te worden en er direct na het afronden van een postdoctorale studie aan te kunnen gaan werken of Meesters.

Echter… Wat zijn de criteria die de moeite waard zijn om te bekijken bij het kiezen van HR-trainingsopties in Malaga en het maken van de juiste keuze? Aangezien we tijd en moeite gaan investeren in leren, is het uiteindelijk beter om ervoor te zorgen dat het wordt gebruikt. Laten we dus eens kijken wat de kenmerken zijn die de moeite waard zijn om naar te kijken voordat we voor de ene of de andere optie kiezen.

1. Biedt de mogelijkheid om stage te lopen

Personeelszaken zijn een fundamenteel toegepast werkveld, die voortkomt uit de behoefte om antwoorden te bieden gekoppeld aan specifieke organisatorische contexten en in constante ontwikkeling en interactie met de buitenwereld. Daarom is de theorie hier belangrijk, maar die moet altijd gekoppeld zijn aan de praktijk: los van elkaar genomen heeft ze geen zin.

Daarom moeten HR-opleidingen de mogelijkheid bieden om stage te lopen bij echte organisaties, of bij minder, als ze kort zijn en geen masterdiploma halen, veel activiteiten opnemen waarbij het nodig is om zeer vergelijkbare taken te ontwikkelen tot degenen die in bedrijven plaatsvinden: ontwikkeling van opleidingsplannen, voeren van interviews, werken met selectie enz

2. Het wordt gegeven door professionals

Dit criterium hangt samen met het vorige: Het is noodzakelijk dat het onderwijzend personeel zich fundamenteel inzet voor het veld van organisaties, en meer specifiek naar Human Resources en teammanagement.

3. Houdt rekening met de dagelijkse aspecten van het werk

Afgezien van de aspecten die meer mensen aantrekken die hier niet voor zijn toegewijd, zoals de ontwikkeling van sollicitatiegesprekken of de interventie en diagnose Als onderdeel van groepsprocessen zijn er veel facetten van het werk die minder glamoureus zijn, maar die absoluut noodzakelijk zijn om met elkaar overweg te kunnen in het dagelijks leven. dag. Een goed trainingsprogramma zou zijn studenten moeten trainen in deze vaardigheden, zodat er geen verrassingen zijn bij het maken van de sprong naar de wereld van werk.

4. Onderschat training en talentmanagement niet

Personeelszaken Ze zijn veel meer dan het voortdurend uitvoeren van personeelsselectietrajecten om vacatures in te vullen. Als je efficiënt wilt zijn en gezonde werkruimtes wilt creëren die tevredenheid bij de leden kunnen genereren, moet je ook het talent beheren van degenen die al aan het werk zijn binnen het bedrijf: ontdek hun sterke punten, help hen hun potentieel te ontwikkelen en vind de beste werkruimte waarin ze kunnen zijn in de organisatie die ze al hebben. weten.

Aanbevelingen: waar te specialiseren in HR in deze stad

Onder het aanbod van Masters en postdoctorale cursussen in Human Resources in Malaga, zijn er verschillende die opvallen door het voldoen aan de kenmerken die we hebben gezien en verschillende andere die ze aan te bevelen maken.

De Universitaire Master's Degree in Selectie en Talent Management ontwikkeld door de Universiteit van Malaga (UMA), met een duur van 15 maanden, is een geval van specialisatie in HR waarbij de inhoud goed uitgebalanceerd is tussen selectie en werken met het potentieel van werknemers, iets dat sleutel zowel voor tevredenheid en behoud van talent, als voor het optimaliseren van de rolverdeling: iedereen doet wat hij kan en waar hij goed in is binnen de structuur organisatorisch. Daarnaast zijn de experts die de lessen geven professioneel gespecialiseerd in dit facet van de bedrijfsvoering, buiten het klaslokaal.

Aan de andere kant leert deze Master niet alleen alles wat nodig is om personeelsselectie, training en interventie in teams en in leiderschapsdynamiek uit te voeren; Daarnaast worden studenten ook voorbereid om essentiële en typische dagelijkse technische taken, zoals loonadministratie en contractbeheer, onder de knie te krijgen.

Aan de andere kant, deze Meester kan worden onderverdeeld in twee postdoctorale opleidingen, die zelfstandig kan worden uitgevoerd, het behalen van de titel Expert in Selectie of Expert in Training en Ontwikkeling, afhankelijk van de keuze. Deze cursussen zijn ideaal voor wie op zoek is naar een meer specifieke opleiding in een specifiek HR-gebied.

Als je geïnteresseerd bent in meer informatie over deze zeer aan te bevelen Master's Degree in HR aan de UMA, klik dan in deze koppeling.

• Misschien ben je geïnteresseerd in: "Selectie van personeel: 10 sleutels om de beste medewerker te kiezen"