Education, study and knowledge

7 dingen die je nooit zou moeten zeggen in een sollicitatiegesprek

Als u geïnteresseerd bent in een baan en wanneer u uw Curriculum vitae je bent erin geslaagd om naar de volgende fase te gaan, namelijk het interview, gefeliciteerd! Nu heb je de mogelijkheid om de interviewer te laten zien welke kwaliteiten je bezit.

Een goede indruk maken tijdens het sollicitatiegesprek zal doorslaggevend zijn als je dat echt wilt laat zien wat je waard bent, omdat het in de ogen van de recruiter aangeeft of je al dan niet geschikt bent voor de functie waarop je solliciteert. jij streeft Daarom, in die korte tijd is het noodzakelijk dat je het beste van jezelf laat zien, en je moet woorden goed gebruiken, want wat je zegt kan een goed of slecht beeld geven van wie je bent en wat je kunt bijdragen aan het bedrijf.

Aanbevolen artikel: "Hoe ga je om met een competentiegericht sollicitatiegesprek: 4 sleutels om de baan te krijgen"

Dingen die je niet moet zeggen tijdens een sollicitatiegesprek

In het artikel van vandaag hebben we een lijst gemaakt met 7 dingen die je niet moet zeggen tijdens een sollicitatiegesprek.

instagram story viewer

1. Ik heb geen gebreken

Een klassieke vraag in sollicitatiegesprekken is: "Kun je me een gebrek en een deugd vertellen die je hebt?" Het is aan te raden deze vraag voorbereid mee te nemen, want Het is altijd beter om naast je deugden een gebrek te zeggen. Als je zegt dat je geen gebreken hebt, zal de interviewer denken dat je liegt, zodat ze kunnen interpreteren dat je geen oprecht persoon bent. Gaan ze een werknemer willen die niet oprecht is in hun bedrijf? Waarschijnlijk niet.

Als je deze vraag tijdens een sollicitatiegesprek wordt gesteld, zou een correct antwoord zijn: “Soms Ik ben een beetje een perfectionist. Ik hou er niet van om taken ongedaan te laten." Zo benoem je een mogelijk defect, maar het kan zelfs positief zijn voor het bedrijf.

2. Wat doet uw bedrijf?

een ander van de meest voorkomende vragen in een sollicitatiegesprek is: “Kent u onze organisatie? Als je op het moment dat je werd opgeroepen voor het sollicitatiegesprek niet veel wist over het bedrijf, is dat normaal. Maar als je echt geïnteresseerd bent in de baan, nadat je weet dat ze geïnteresseerd zijn in je profiel, je hebt online wat onderzoek gedaan om erachter te komen wat ze doen: wat is hun product, wie zijn hun klanten, enz.

Het komt vaak voor dat ze je zelf uitleggen waar het bedrijf over gaat. Als dit niet het geval is, vraag dan niet wat het bedrijf doet, vooral als je hebt gezegd dat je erg gemotiveerd bent door het idee om met hen samen te werken. Zeker, Als je niets weet over de organisatie, lijkt het niet alsof je erg geïnteresseerd bent in het krijgen van de baan..

3. Hoe lang duurt het om werknemers te promoveren?

Het is volkomen normaal dat je deel wilt uitmaken van een bedrijf dat rekening houdt met de mogelijkheid dat medewerkers groeien binnen de organisatie en kunnen doorgroeien in de functies die het bedrijf biedt.

Als ze nu geïnteresseerd zijn in uw profiel, doen ze dat meestal voor een vacante functie. Als de functie die u aanbiedt bijvoorbeeld kassamedewerker is, Het heeft weinig zin dat je nu al supervisor wilt worden.. Zelfs als je erover nadenkt, is dit niet het moment om het te zeggen. De tijd zal komen.

4. Tijdens mijn vakantie in Thailand….

In de competentie gesprekken, is het gebruikelijk dat de interviewer je vraagt ​​zodat je een verhaal kunt vertellen waarin je duidelijk maakt welke vaardigheden je beheerst. Een recruiter kan bijvoorbeeld vragen: "Vertel me hoe je een serieus probleem bij je laatste baan hebt opgelost."

Verhalen zijn een goede manier om contact te maken met de interviewer en bovendien zijn ze ideaal om uit te leggen hoe je je gedraagt ​​in een bepaalde context. Nu heb je tijdens een sollicitatiegesprek niet veel tijd om je sterke punten te presenteren. Zet de irrelevante dingen aan de kant en kom ter zake.

5. Ik hou niet van teamwerk

Teamwerk is een van de vaardigheden die bedrijven tegenwoordig het meest waarderen., want als je effectief werkt als een team, de synergie, dat wil zeggen dat de inspanningen van de leden van de organisatie worden versterkt, waardoor de efficiëntie van de resultaten toeneemt.

Ook als je niet graag in een team werkt omdat je dat hebt sociale vaardigheden arm bent en u in conflict komt met andere collega's, kan dit niet alleen negatieve gevolgen hebben voor uw functioneren, maar ook voor dat van de organisatie. Zeg daarom nooit dat je niet van teamwerk houdt, want de interviewer kan je profiel snel afwijzen.

Als je meer wilt weten over teamwork, kun je ons artikel bekijken: "De 5 voordelen van teamwerk"

6. Ugh, in mijn laatste gezelschap...

Het maakt niet uit hoe slecht je het had of hoe slecht je in de laatste baan terecht kwam, gebruik het sollicitatiegesprek nooit om ze neer te halen en te bekritiseren. Dat kan tegen je werken, want als je ooit het nieuwe bedrijf verlaat, zou je je op dezelfde manier kunnen gedragen.

Houd dus ondanks je wrok een positieve en neutrale houding aan en concentreer je op wat je hebt geleerd en de ervaring die je hebt opgedaan bij dat bedrijf.

7. Ik kon niet opschieten met mijn baas

Net als bij het vorige punt, bekritiseer nooit je vorige baas. Zelfs als je laatste leidinggevende je het leven zuur heeft gemaakt bij je vorige baan, is het beter om het verleden te begraven en het te laten zijn.

Ook kan het noemen van dit tijdens een sollicitatiegesprek ertoe leiden dat de interviewer compromitterende vragen gaat stellen, zodat het uiteindelijk moeilijk voor je zal zijn om uit deze situatie te komen. Dit kan ertoe leiden dat de recruiter tegen u beslist.

Veelgemaakte fouten tijdens een sollicitatiegesprek

Naast de dingen die je nooit zou moeten zeggen tijdens een sollicitatiegesprek, zijn er bepaalde gedragingen of gewoonten die je moet vermijden wanneer je voor de interviewer staat. Te laat komen, ongepast gekleed gaan of de interviewer onderbreken zijn enkele voorbeelden.

Als je meer wilt weten over de gedragingen die je tijdens een sollicitatiegesprek moet overslaan, kun je ons artikel lezen: "Sollicitatiegesprekken: de 10 meest voorkomende fouten"

Bedrijven die investeren in Mindfulness zijn productiever

Wat hebben internationaal erkende bedrijven als Nike, Heineken, Apple, Procter & Gamble, Goog...

Lees verder

De beste 11 Psychologen in Tomares

Clara Garcia-Sandoval is een gezondheidspsycholoog gespecialiseerd in de zorg voor jongeren, volw...

Lees verder

De beste 7 psychologen in Chillán

De klinisch psycholoog Marcela bulnes Hij is afgestudeerd in psychologie aan de Centrale Universi...

Lees verder