De grote berusting (stil)

The Great Resignation, of grote berusting, is een verrassend fenomeen dat medio 2020 in de Verenigde Staten begint., midden in de COVID-19-pandemie.

Plots begonnen miljoenen Amerikaanse arbeiders hun baan op te zeggen. Deze trend begon zich snel over de hele wereld te verspreiden en deed zich bijna nabootsend voor in bijna alle westerse geïndustrialiseerde landen.

• Gerelateerd artikel: "Wat is sociale psychologie?"

Wat zit er achter de Grote Verzaking?

De redenen voor deze diepgaande stille revolutie moeten nog worden gedefinieerd, gezien het recente karakter van het fenomeen en het gebrek aan studies hierover. Maar de gegevens spreken voor zich. Dat blijkt uit een onderzoek van Infojobs in Spanje 27% van de werknemers in ons land is van plan om het komende jaar hun baan op te zeggen.

Veel experts beschouwen dit ontslag als een ander gevolg van de pandemie die de planeet heeft verwoest onlangs, terwijl anderen, de meerderheid, waaronder ikzelf, geloven dat COVID-19 dat niet deed Maar het laatste zetje geven aan een trend die al lang in de maak was.

• Mogelijk bent u geïnteresseerd in: "Psychologie van werk en organisaties: een beroep met toekomst"

De drift van de perceptie van de werkcontext

Inderdaad, al heel lang, vooral onder de jongste en gekwalificeerde professionals van het medium leeftijd, was er onvrede en duidelijk ongemak met betrekking tot zijn baan en zijn toekomst professioneel.

Bovengenoemd onderzoek ondersteunt cijfers die de oorzaken van deze onvrede op het werk kwantificeren. Van de 27% van de werknemers die van plan zijn hun baan op te zeggen, niet minder dan 32% zou het doen om redenen van geestelijke gezondheid. 27% baseert hun beslissing op economische redenen, 26% stelt dat ze zich aan een andere activiteit willen wijden en tot slot heeft 24% behoefte aan een betere balans tussen werk en privéleven.

Wat ons betreft kunnen we niet voorbijgaan aan de impact die de mentale gezondheid heeft op dit fenomeen. De vraag is, zal de mentale achteruitgang, reeds geverifieerd, secundair aan de pandemie, de oorzaak zijn van deze berusting? Of zijn het de arbeidsomstandigheden zelf, verergerd door de pandemie, die de trend hebben veroorzaakt?

Als we kijken naar de andere drie oorzaken; economische redenen, verandering van activiteit of bemiddelingsbehoeften, dat moeten we concluderen de pandemie is slechts het topje van de ijsberg en dat er op de achtergrond een absolute teleurstelling is bij mensen met betrekking tot hun werk en de rol die het in hun leven speelt.

Of het nu de kip of het ei was, feit is dat we een ander argument hebben als het gaat om het verklaren van de toename van de verslechtering van de geestelijke gezondheid als gevolg van de pandemie en het is niets anders dan de hopeloze relatie van veel van onze burgers met betrekking tot hun heden en toekomst werk.

• Gerelateerd artikel: "Werktevredenheid: 7 manieren om het te verbeteren"

De stille berusting

Aan deze term is onlangs de Grote Berusting (Grote Berusting) of Grote Berusting (Big Quit), de Berusting of Stille Berusting (Quiet Quitting) toegevoegd. Dat wil zeggen, het is niet langer alleen het feit dat je ontslag neemt, maar dat je in dezelfde functie blijft, de werknemer past zich uitsluitend aan zijn werkschema en vooraf bepaalde functies aan, zonder een uur of moeite meer te doen dan voorzien in zijn contract.

Een bekende tweeter, Zaidleppelin, legt het glashelder uit: “Je geeft je baan niet op, je geeft het idee op om te groeien en verder te gaan. Je blijft je huiswerk maken, maar je onderschrijft de inspanningscultuur niet (…) Werk is niet je leven”.

Deze weerspiegeling kan perfect gekoppeld worden aan die van de verminderde geestelijke gezondheid. Naar mijn mening beweegt de arbeidsmarkt zich binnen zulke brutale parameters van vraag en onzekerheid dat, samen met de daling zien lagere beloning en minder waardering voor de verdiensten van de werknemer, hebben uiteindelijk een deuk in de motivatie van de dezelfde. Sommigen omdat ze emotioneel instorten en anderen omdat ze hun geestelijke gezondheid niet op het spel willen zetten, feit is dat het fenomeen niet te stoppen is.

Een voorbeeld

Nog niet zo lang geleden kreeg ik een reclamespotje van een digitaal bedrijf op mijn kantoor die ons een innovatieve service kwam aanbieden. Het was een geweldige commercial die me ertoe bracht zijn aanbod te accepteren.

In het gesprek zag ik hem echter zo angstig en verward dat ik wat informeerde naar zijn professionele werk. Hij was in 1865 de arbeider van een enorme multinational. Zoals het is, binnen het bedrijf had hij een nummer, hij was een nummer. De toeslagen voor behaalde verkoopdoelstellingen namen elk jaar toe, dus het was bijna beter om niet zoveel te verkopen, aangezien hij het volgende jaar, om dezelfde vergoeding te krijgen, steeds meer moest verkopen, enzovoort tot het einde van het jaar. oneindig.

Onze ontmoeting eindigde, met de ondertekening van het contract voor zijn aanbod, hij zat op mijn bank therapie te doen en nam uiteindelijk ontslag uit zijn functie binnen de gloednieuwe multinational. En ik was het niet die hem ertoe aanzette af te treden, het was iets dat hij, in de trant van dit artikel, in zijn hoofd had uitgewerkt. Een moment van rust, een sofa en een vriend waren genoeg om zijn werkgekte te laten varen.

Ten slotte

Ik geloof dat deze fenomenen en trends, zoals bijna alles, een multifactoriële, multicausale oorsprong hebben, maar diep van binnen ligt de zin van het leven en de geestelijke gezondheid. Ons productie- en arbeidsmodel, ons sociaal model en zelfs ons gezondheidsmodel zijn dat wel lekt, en deze keer lijkt het geen politieke revolutie of opschudding te veroorzaken straat.

Het antwoord is zwijgen, een soort onvrede, een berusting in het soort leven en werk waarin we zijn ondergedompeld en dat aan betekenis begint te verliezen. Ik denk dat gezondheidswerkers er veel over te zeggen hebben., op straffe van verslechtering van de geestelijke gezondheid, exponentieel blijven toenemen en uiteindelijk het systeem overweldigen.

Auteur: Javier Elcarte. Oprichter en directeur van Vitaliza. trauma-expert.