Open de voorinschrijving Master Selectie en Talentmanagement

Voorinschrijving is mogelijk voor de master Talentselectie en -management, gedoceerd door het vakgebied Sociale Psychologie, Maatschappelijk Werk en Dienstverlening Sociale studies, sociale antropologie en Oost-Aziatische studies van de Universiteit van Malaga, zowel face-to-face als aangepast aan onderwijs aan afstand. De cursus start in de maand oktober 2023.

Met een programma dat het onderwerp uitgebreid behandelt, heeft de master Talentselectie en -management tot doel studenten te trainen in vaardigheden die maken de selectie van professionals, het maken en toepassen van opleidingsplannen in organisaties en het creëren van een goed organisatieklimaat mogelijk motiveren. De professionals waaruit het onderwijzend personeel bestaat, hebben ruime ervaring als human resources-managers of consultants, gericht op opleiding op hoog niveau.

De masteropleiding Selectie en Talentmanagement

Het programma is verdeeld in drie modules en de voltooiing van een project aan het einde van de titel. Concreet wordt in de module Talentselectie aandacht besteed aan het aanleren van competentiemanagement in de praktijk van een organisatie, maar ook aan het verwerven ervan van selectietools, het instrueren van studenten in het toepassen van ervaringsgerichte methodiek voor de beoordeling van competenties en beoordelingsgesprekken situationeel. In de module Training, Persoonlijke en Organisatieontwikkeling daarentegen, studenten ze leren een opleidingsplan op te stellen en krijgen handvatten om een ​​evaluatie uit te voeren van dit.

Aangezien de masteropleiding een psychosociale benadering heeft - studenten voorstellen om kennis te verwerven over individueel, interpersoonlijk en groepsgedrag -, Ook krijgen ze instructie over training in sociaal-emotionele vaardigheden, communicatieve vaardigheden (empathie, non-verbale communicatie, assertiviteit), in het ontwerp van een intern communicatieplan, en in vaardigheden niet alleen voor teammanagement en motivatie maar ook voor onderhandeling en bemiddeling om te managen conflicten. Hoewel de masteropleiding een geactualiseerd voorstel is, wordt het overwogen in het studieplan dat studenten leer over de nieuwste methodologische innovaties in training en gebruik nieuwe technologieën in genoemde voorbeeld.

Een voorstel gericht op de praktijk

Bovendien bevordert de graad de toepassing van de opgedane kennis, daarom heeft het een module die uitsluitend is gewijd aan het uitvoeren van externe praktijken. De bedrijven waarin de stages worden uitgevoerd, zijn van erkend aanzien. Heel belangrijk is dat zo'n 80% van de masterstudenten een buitenschoolse stage loopt bij genoemde bedrijven. Aan de andere kant hebben afgestudeerden een arbeidsparticipatiegraad op het gebied van people management die ook hoger is dan 80%.

Voor meer informatie over samenwerkende bedrijven en entiteiten kunt u deze vinden op de master website. De informatie over elk van de modules waaruit het masterprogramma bestaat, is in detail te vinden in het cursusdossier op de website van de Universiteit van Malaga..

De overdracht van het voorstel naar de virtuele omgeving

Een ander leuk nieuws is dat dit het tweede jaar is dat het voorstel van de Faculteit der Psychologie wordt overgezet naar de Virtual Campus. Er zijn veel studenten die opgeleid willen worden in dit vak; Ze hebben echter niet allemaal de mogelijkheid om zich aan te passen aan de schema's van de face-to-face cursus. Online onderwijs groeit snel: de grenzen worden verlegd en tegelijkertijd het publiek oorspronkelijke doel was de Spaanstalige Latijns-Amerikaanse, het is begonnen te verspreiden, zelfs in de markt Aziatisch. Hiermee rekening houdend, De Universiteit van Malaga biedt nu de mogelijkheid om de Master of Permanent Training uit te voeren in Aantrekking, ontwikkeling en loyaliteit van talent, onder virtuele modaliteit en met flexibele uren voor ingeschreven.

Het programma is aangepast voor online onderwijs, waarbij de student wordt getraind in vaardigheden die het mogelijk maken werving, evaluatie, opleiding en behoud van talent, een actueel perspectief bieden, gekoppeld aan nieuwe methodieken en ontwikkeling technologisch. Je leert over de fasen van het selectieproces, van functiebeschrijvingen, Employer Branding-strategieën tot wervingsprofielen; beheren op basis van competenties en talentbeoordeling en loyaliteitstools; ontwerpen van selectieprojecten en ontwerpen van rapportages; evenals het ontwerpen, uitvoeren en evalueren van opleidingsplannen binnen een organisatie.

Zoals gezegd legt de masteropleiding de nadruk op digitale transformatie in het personeelsselectieproces. Binnen het programma wordt gewezen op het belang van het verstrekken van middelen aan de student om voortdurend op de hoogte te blijven van de selectie van personeel; maar ook in de toepassing van nieuwe technologieën in opleiding. Meer informatie over de masteropleiding Permanente Vorming Talent Aantrekking, Ontwikkeling en Loyaliteit is te vinden op de volgende koppeling.

Om individuele aandacht voor elke student te garanderen, zijn de plaatsen voor beide voorstellen beperkt. In aanvulling, e-mail is beschikbaar [e-mail beveiligd] voor alle vragen die zich kunnen voordoen.