Waarom vragen vrouwen minder dan mannen?

Ondanks de vooruitgang op het gebied van gelijkheid, is er een duidelijke loonkloof. Hoewel vrouwen de afgelopen decennia bijna het percentage mannen in de werkomgeving hebben geëvenaard, blijven ze minder verdienen.

Dit fenomeen is multifactorieel en om de waarheid te zeggen heeft niemand geen sluitende verklaring gegeven. Er zijn in dit opzicht veel onderzoeken gedaan om een ​​dwingende reden te vinden en natuurlijk stappen te ondernemen om deze verandering aan te brengen.

Klopt het dat vrouwen minder rekenen dan mannen?

Er zijn landen die al wettelijke maatregelen hebben genomen om dit fenomeen te minimaliseren. In de meeste landen verdienen vrouwen echter minder dan mannen. Ook al zijn de tabellen voor elke functietitel voor beide hetzelfde.

Dus wat gebeurt er? In werkelijkheid zijn er maar weinig vacatures die een onderscheid maken in beloning volgens het geslacht van de persoon. Ondanks het verschil in de perceptie van lonen, is het te wijten aan andere soorten factoren en omstandigheden.

• Aanbevolen: "De 10 boeken over Feminisme die je moet lezen"

1. Moederschap

De meest voorkomende factor in het salarisverschil is moederschap. Wanneer mannen en vrouwen de arbeidsmarkt betreden, is de loonkloof niet zo groot. De twee kunnen streven naar vergelijkbare banen met vergelijkbare salarissen als de twee een vergelijkbare leeftijd en opleidingsniveau hebben.

Het moederschap maakt deze verandering echter drastisch. Het hebben van kinderen grijpt rechtstreeks in op het inkomen van vrouwen, al is dat niet het geval voor mannen. Het zwangerschapsverlof is voor hen bijna overal ter wereld hoger higher. Er zijn enkele uitzonderingen waarbij mannen dezelfde tijd hebben als zij wanneer een kind wordt geboren.

Maar zelfs in dit stadium verschillen de lonen tussen de een en de ander niet zo veel. Met het verstrijken van de tijd neemt het inkomen van vrouwen af, omdat de zorg die de kinderen nodig hebben het grootste deel van de tijd op hen rust. Dit veroorzaakt een reeks gevolgen die rechtstreeks verband houden met het monetaire inkomen.

Vrouwen geven zelf prioriteit aan de zorg voor het gezin, wat door arbeidsbeleid dat geen rekening houdt met Deze factor zorgt ervoor dat werk een tweede prioriteit krijgt en daarmee de kansen op banengroei verminderen. Het wordt voor hen moeilijker om extra diensten te dekken of deel te nemen aan activiteiten buiten werktijd.

Zelfs de mogelijkheid om te blijven studeren om op de hoogte te blijven wordt complexer, waardoor ook het salaris waartoe ze toegang hebben, wordt verlaagd. Aan de andere kant, wanneer ze worden aangenomen, zijn recruiters van mening dat vrouwen geen genoeg tijd en inzet, terwijl mannen als meer verantwoordelijk worden gezien als ze dat al zijn ze hebben kinderen.

• Je zou ook kunnen lezen: "Vrouwendag: waarom wordt het elke 8 maart gevierd?"

2. Type banen

Statistisch gezien zijn er banen voor mannen en vrouwen. Ondanks het feit dat we momenteel in een wereld leven met meer gelijkheid, wordt nog steeds aangenomen dat sommige soorten werk bijna uitsluitend voor mannen of vrouwen zijn. Historisch gezien worden deze mannenbanen als meer gespecialiseerd of gevaarlijk beschouwd en betalen ze daarom meer.

Het is ingewikkeld om een ​​vergelijking te maken over het inkomen van mannen en vrouwen wanneer verschillende soorten banen als referentie worden genomen. Het is echter een feit dat het verschil in looninkomen tussen mannen en vrouwen kan worden uitleggen dat toegang tot gespecialiseerde of beter betaalde banen ingewikkelder is voor ze.

Ofwel omdat ze worden beschouwd als banen met een hoger risico, meer voorbereiding vereisen, strategische posities zijn waar belangrijke beslissingen worden genomen of er is een management van grote werkteams, historisch gezien zijn deze functies aan mannen toegewezen terwijl ze een salaris krijgen hoger.

Omgekeerd, zorg werk (verpleging, oppassen, leraren, huishoudelijk werk) is ontworpen als bijna uitsluitend voor vrouwen en van minder belang, waardoor ze een lagere beloning krijgen in vergelijking met andere soorten werk, zelfs als het in hetzelfde aantal uren wordt uitgevoerd.

Hoewel de feministische strijd voor gendergelijkheid dit fenomeen heeft omgedraaid, wordt momenteel nog steeds waargenomen dat statistisch gezien vrouwen de neiging hebben om de dezelfde banen, en dat deze nog steeds van minder belang worden geacht, zodat de lonen stagneren, wat resulteert in een lager inkomen voor Dames.

3. Glazen dak

Genderstudies hebben een fenomeen over de beperkte toegang van vrouwen tot hoge posities als een glazen plafond genoemd. In het grootste deel van de wereld hebben vrouwen toegang tot onderwijs onder dezelfde of vergelijkbare voorwaarden als mannen. Er is zelfs aangetoond dat vrouwen beter voorbereid zijn dan zij gemiddeld.

Vrouwen studeren gemiddeld meer dan mannen. Ze hebben meer specialiteiten, masters en opfriscursussenDe strategische posities van grote bedrijven worden echter nog grotendeels ingenomen door mannen. Het glazen plafond verwijst naar dit fenomeen dat zich binnen veel organisaties voordoet.

Een ander belangrijk stuk informatie is leeftijd. Een man die vader is van een gezin en ook ouder is dan 35 jaar, wordt als stabiel beschouwd, met meer ervaring en met meer leiderschapsvaardigheden, zodat u kunt beginnen te streven naar promoties, vooral in hoge, strategische en managementposities. leiderschap.

Bij vrouwen is dit niet het geval. Er bestaat nog steeds het vooroordeel dat vrouwen niet geschikt zijn voor dit soort functies en dat bovendien, hoe ouder ze zijn, hoe kleiner de kans is dat ze goed zullen sporten. Om deze reden wordt er gezegd dat er in organisaties een glazen plafond is dat de meerderheid niet toelaat van de vrouwen stijgt op onder dezelfde voorwaarden en met dezelfde kansen als hun leeftijdsgenoten Mannen.

Bibliografische verwijzingen

• Heilman, R. M., & Kusev, P. (2017). De loonkloof tussen mannen en vrouwen: kan gedragseconomie nuttige inzichten bieden? Grenzen in de psychologie, 8, 95. doi: 10.3389 / fpsyg.2017.00095.
• Waters, A. (2018) Bestaat er eigenlijk een loonkloof tussen mannen en vrouwen? Veterinair record 182, 233.
• Le, A. T., Miller, P. W., Slutske, W. S., & Martin, N. G. (2011). HOUDING TEN AANZIEN VAN ECONOMISCHE RISICO'S EN DE LOONKloof tussen mannen en vrouwen. Arbeidseconomie, 18 (4), 555-561. doi: 10.1016 / j.labeco.2010.12.007.