Hoe pragmatischer te zijn: 10 tips om doelen te bereiken

Vele malen, mensen ze kunnen hun doelen niet bereiken omdat ze niet weten hoe ze zichzelf correct moeten organiseren; En het is dat om onze doelstellingen te bereiken niet genoeg is om ze te denken of te wensen, het is noodzakelijk om ze op een haalbare en gestructureerde manier in de praktijk te brengen.

In dit artikel gaan we enkele tips bespreken om onze effectiviteit te vergroten in termen van de ontwikkeling en realisatie van onze projecten. Met andere woorden, laten we eens kijken hoe we pragmatischer kunnen zijn in het dagelijks leven.

• Gerelateerd artikel: "Soorten motivatie: de 8 motivatiebronnen"

Wat betekent het om pragmatisch te zijn?

Om te begrijpen hoe je pragmatischer kunt zijn, is het nodig om precies te zien waaruit deze verandering in gewoonten en gedragspatronen bestaat. Pragmatisme geeft aan: het vermogen van een proefpersoon om procedures op een efficiënte en regelmatige manier te volgen, improvisaties en uitstel vermijden die alleen te wijten zijn aan slecht emotioneel management.

Over het algemeen zijn mensen met pragmatisch gedrag in staat om belangrijke dingen in hun leven te bereiken; ze zoeken een manier om hun doelstellingen op een praktische manier te bereiken, pas ze toe (ga verder dan alleen theorie en het rijk van verlangens) en vermijd het nemen van slecht berekende of irrationele risico's. Een pragmatisch persoon zijn heeft dus veel te maken met ons oriënteren op het bereiken van doelen, van woorden naar daden.

Als je kunt begrijpen dat om dingen goed te laten werken, je een hoge mate van toewijding moet hebben en ervoor moet zorgen dat alles de benodigde onderdelen correct werken, en je deze werkfilosofie in de praktijk brengt, dan heb je misschien de neiging om pragmatisme.

Methoden bestaan ​​niet voor niets, en ze zijn effectief omdat ze zijn ontworpen en getest.. Daarom is het beste wat we kunnen doen bij veel gelegenheden om trouw te zijn aan deze methoden en ze zo strikt mogelijk te volgen om bevredigende resultaten te verkrijgen.

Hoe pragmatischer zijn?

Nu gaan we enkele effectieve tips bekijken om ons niveau van pragmatisme aan te moedigen en de beste resultaten behalen in onze projecten. Houd er echter rekening mee dat de meest effectieve manier om te leren nieuwe gewoonten en gedragspatronen aan te nemen die ons helpen onze doelen te bereiken, ondersteuning is professioneel psychologisch, aangezien we in psychotherapie de hulp zullen hebben van een expert in gedragswetenschap die onze zaak individueel zal bestuderen en oplossingen zal voorstellen op maat gemaakt.

1. Zoek naar betrouwbare bronnen

De beste manier om ervoor te zorgen dat we de procedure op de juiste manier volgen, is: ervoor zorgen dat de bron waaruit we de informatie hebben verkregen betrouwbaar is.

Laten we voorkomen dat we informatie krijgen van de eerste bron die we vinden, laten we ergens anders kijken om zeker te zijn van de juistheid ervan. Op deze manier zullen we wennen aan het pragmatischer zijn door te zoeken naar nuttige informatie.

2. Zet in op het project

Om een ​​acceptabel niveau van pragmatisme te bereiken het is noodzakelijk om ons te committeren aan het doel dat we willen bereiken, dan zullen we in staat zijn om de beste manieren te vinden om het efficiënt uit te voeren en met een methode waaraan we kunnen voldoen zonder grote complicaties.

De staat van motivatie die door de taken wordt gegenereerd, zorgt ervoor dat we ze willen doen, dat wil zeggen: motivatie tot iets is wat ons ertoe aanzet een procedure te volgen om dat object van verlangen te krijgen, wat van alles kan zijn.

3. Bouw voort op het echte bewijs

Wanneer we op zoek gaan naar een pragmatische methode om onze doelen te bereiken, is het noodzakelijk om te controleren of die methode in het verleden is gebruikt, en welke resultaten het heeft gegeven in dezelfde of vergelijkbare situaties?waaraan we ons onderwerpen.

Op deze manier, we zullen teleurstellende resultaten vermijden, wat ons kan demotiveren en ons doen voortijdig afzien van onze projecten. Het is altijd het beste om rekening te houden met bewijs uit het verleden om onze plannen uit te voeren.

4. Deel de ideeën

Als we met een nieuw idee komen, is het ideaal om het te delen met andere mensen die ook hetzelfde enthousiasme hebben als wij om de dingen pragmatisch te doen. Op deze manier je kunt verschillende standpunten hebben waarmee u een nieuwe inschatting kunt maken van de haalbaarheid van uw project.

5. Leer van fouten

Niemand is vrij om op een gegeven moment fouten te makenZelfs als we voorzorgsmaatregelen nemen om ze niet te plegen, kan er altijd iets misgaan.

Het is belangrijk om te begrijpen dat dit een normale omstandigheid in het leven is en dat het het beste is om de positieve kant van fouten naar voren te brengen om te voorkomen dat ze opnieuw worden gemaakt.

6. Stel dat we zijn wat we doen we

Om onze projecten uit te voeren, volstaat het niet om ze te wensen of te zeggen dat we ze zullen doen, het is noodzakelijk om ze in de praktijk te brengen. Dit is het moment waarop we efficiënter kunnen handelen in ons leven. Actie weegt altijd zwaarder dan verlangen, hoewel het ideaal is dat ze hand in hand gaan.

7. Vermijd conformiteit

Conformiteit is de stille vijand van pragmatisme. En het is dat wanneer we ons vaak beginnen te conformeren, ons niveau van enthousiasme daalt en daarmee ook ons ​​vermogen tot actie. Om pragmatisch te zijn, is het noodzakelijk om aspiraties te hebben, en om onze zorgen en belangen in nieuwe doelen en specifieke doelstellingen aan te passen. Om dit te doen, moeten we aandacht besteden aan het detecteren van de gebieden van het leven waarin we zouden kunnen zijn vast komen te zitten zonder het te beseffen, en uitdagingen aan te gaan die ons verder brengen dan de comfort.

8. Gestelde doelen

Wanneer we doelen stellen, zijn we aan het doen een organisatiestructuur van de doelstellingen waaraan we moeten voldoen voordat we toegang krijgen tot nieuweDaarmee hebben we al een pragmatische gedachte en actie die ons in staat zal stellen efficiënt te zijn.

Of het nu korte-, middellange- of langetermijndoelen zijn, het is belangrijk om de haalbaarheid van al deze doelen te evalueren om te voorkomen dat we worden blootgesteld aan de frustratie dat we onze projecten niet kunnen uitvoeren nadat ze er veel tijd aan hebben besteed.

Dit is een van de gemakkelijkste tips om pragmatischer te werk te gaan, omdat het gebaseerd is op het stellen van deadlines en het stellen van specifieke doelen.

• Misschien ben je geïnteresseerd: "Arbeids- en organisatiepsychologie: een beroep met toekomst"

9. Vermijd het onderschatten van uitdagingen

Wanneer we een omstandigheid die belangrijk voor ons is onderschatten, saboteren we onszelf en houden we daar rekening mee door iets te bagatelliseren ons enthousiasme om het te doen neemt geleidelijk af.

Als we niet voorzichtig zijn met deze situatie, kan het gebeuren dat wanneer we ons realiseren dat de zaak belangrijker is dan: waarvan we dachten dat het al te laat is en we zullen niet de mogelijkheid hebben om een ​​methode te gebruiken om het probleem op te lossen affaire.

10. Vooruit plannen

Tijd is een bepalende factor bij het bereiken van doelen, en om adequate resultaten te verkrijgen is het noodzakelijk om te begrijpen dat een gestructureerde procedure vereist planningstijd.

Het ideaal is om te beginnen met het opstellen van schema's voor elk van de activiteiten die we van plan zijn te doen. Op deze manier zullen we bovendien tijdelijke referenties hebben die ons zullen vergezellen in onze vooruitgang en die ons zullen helpen om bewust van de vooruitgang die we boeken, en wat wel en niet werkt bij het naderen van onze doelen.

Bibliografische referenties:

• Bandura, A. (1998). Zelfeffectiviteit: de uitoefening van controle, W.H. Freeman and Company, New York.
• Fores, A. & Grane, J. (2008). De veerkracht. Groei uit tegenspoed. Barcelona: Redactieplatform.
• Peiro Silla, J.M. (1990). Organisaties: nieuwe psychologische perspectieven. Barcelona: PPU.
• Truxillo, D.M., Bauer, T.N., en Erdogan, B. (2016). Psychologie en werk: perspectieven op arbeids- en organisatiepsychologie. New York: Psychologie Press-Taylor & Francis.