Waar Human Resources studeren? 5 dingen om op te letten
De wereld van Human Resources is een van de meest populaire en meest gevraagde carrièremogelijkheden in de psychologie.
Niet alleen wordt de figuur van de organisatiepsycholoog steeds meer geconsolideerd in bedrijven; is dat bovendien, als onderzoek in de wetenschap van gedrag en technologie die hoort bij de selectie van personeel, worden hierin meerdere werkplekken gecreëerd werkingssfeer.
Daarom is het niet verwonderlijk dat jaar na jaar veel afgestudeerden in de psychologie, maar ook in bedrijfskunde en management, beslissen specialiseer je professioneel om te gaan werken in Human Resources. Echter... Hoe kies je een trainingsprogramma dat aan je taak voldoet?
In de volgende regels zullen we de verschillende criteria zien waar u naar moet kijken bij het nemen van een beslissing: waar Human Resources studeren via Masters en Postgraduaten.
- Gerelateerd artikel: "Arbeids- en organisatiepsychologie: een beroep met toekomst"
Waar Human Resources studeren? Een korte handleiding
Het is heel begrijpelijk dat we, voordat we tijd en geld investeren in een specialisatieprogramma, op zoek gaan naar signalen dat wat we gaan kiezen van kwaliteit is.
Dit zijn de kenmerken waaraan een opleidingsprogramma Human Resources van enkele maanden (of meer dan een jaar) moet voldoen om ervoor te zorgen dat wat je leert nuttig zal zijn bij het zoeken naar een goede baan gekoppeld aan deze sector.
1. Er is de mogelijkheid om stage te lopen
Er wordt gezegd dat er geen theorie is zonder praktijk, maar op het gebied van Human Resources is dat: wordt voornamelijk toegepast. Het heeft weinig zin om te geloven dat we weten hoe we in de organisatorische context moeten werken als de realiteit het op het moment van de waarheid ontkent.
Stages zijn de perfecte fase om te wennen aan de kenmerkende werkdynamiek van bedrijven en de teams en afdelingen waaruit ze bestaan. Ze bieden ons een tijd om te leren en te oefenen, te zien wat werkt en wat niet, te wennen aan het omarmen van een methodische manier van werken, en om de tijden te beheersen om de resultaten te bereiken met de middelen waarvan heeft.
2. Het onderwijzend personeel is toegewijd aan het bedrijf
In navolging van de logica van het vorige kenmerk, is het belangrijk dat de meerderheid van het onderwijzend personeel eraan gewend is om dagelijks ondergedompeld te worden in hoe de zakenwereld werkt.
Uiteraard is er altijd ruimte voor bijdragen van specialisten die niet voornamelijk in organisaties hoeven te werken en die les kunnen geven over onderwerpen maar als algemene regel is het essentieel dat leraren het grootste deel van hun tijd besteden aan interventies in bedrijven en contact met Human Resources die verder gaan dan nodig is. academisch.
3. De inhoud is up-to-date
Wat we weten over menselijk gedrag verandert voortdurend, evenals de omgeving waarin organisaties opereren.
Om deze reden is het erg belangrijk dat de Master of Postgraduate in Human Resources die je gaat kiezen: inhoud bijgewerkt, zowel met betrekking tot de strategieën die worden gebruikt om met de leden van het bedrijf samen te werken, als met betrekking tot de technologieën die worden gebruikt bij de selectie en het beheer van personeel.
4. Het leert niet alleen om te selecteren, maar ook om talent te behouden
Een Human Resources-systeem dat alleen rekening houdt met de selectie van personeel, zal zwak zijn; werknemers gaan niet alleen bedrijven binnenZe proberen zich er ook aan aan te passen als ze eenmaal binnen zijn, en als ze zich niet op hun gemak voelen, gaan ze weg.
In feite is de fase waarin werknemer en organisatie voor elkaar proberen te zijn veel langer dan de selectiefase.
Daarom, als je jezelf afvraagt waar je Human Resources moet studeren, moet je ook kijken of deze trainingsprogramma's omvatten: inhoud van dit onderwerp en geef ze het belang dat ze verdienen.
- Misschien ben je geïnteresseerd: "Personeelsselectie: 10 sleutels om de beste werknemer te kiezen"
5. Leer ook de cruciale kleine details
Leren over Human Resources is niet alleen weten hoe u beproefde selectietechnieken kunt toepassen of plannen voor het behouden van talent kunt ontwikkelen die stimulerend en zelfs creatief zijn.
Het is ook het kennen van kleine, schijnbaar banale details maar basis om op een dagelijkse basis uit te voeren. Bijvoorbeeld: hoe werkt de salarisadministratie, hoe wordt aangenomen, etc.
De universitaire master in talentselectie en -management (UMA)
Als je zo ver bent gekomen, zul je dat graag willen weten de universitaire master in talentselectie en -management aan de universiteit van Malaga Het heeft alle functies die we tot nu toe hebben gezien. Het is een specialisatieprogramma in Human Resources dat anderhalf jaar duurt en een arbeidsplaatsingspercentage heeft van meer dan 70%.
Daarnaast kent de master twee modules die zelfstandig als Postgraduaten kunnen worden uitgevoerd: één over Personeelsselectie en één over Talentmanagement en Retentie.
Aan deze twee thematische blokken moeten we de praktijken toevoegen, waarin studenten een groot deel van de geleerde strategieën en tools kunnen toepassen.
Met betrekking tot de tools die worden gebruikt in Human Resources, zullen studenten tijdens de universitaire master in talentselectie en -management een contact met de meest gebruikte en effectieve, evenals met die van meer recente verschijning en voortkomend uit de ontwikkeling van nieuwe technologieën toegepast op de wereld organisatorisch, zoals Big Data of Machine Learning.
Als je meer wilt weten over de Master, die plaatsvindt in de stad Malaga, doe dan Klik hier.