10 sleutels om een ​​goede recruiter te zijn

In de wereld van organisaties hangt een groot deel van de levensvatbaarheid van bedrijven af ​​van wie erin werkt. En dat niet alleen: je moet ook een dynamische visie hebben op de teams die in een organisatie werken, oftewel, know pas je aan aan de behoeften die zich in het hier en nu voordoen, en vind de juiste mensen in het moment alleen maar.

Daarom is de rol van de recruiter essentieel in bedrijven die middelgroot, groot zijn of willen uitbreiden. Specialisatie op dit gebied betekent de sleutels kennen tot werving en daarnaast weten hoe je de mensen kunt bereiken die geïnteresseerd zijn en een bijdrage kunnen leveren aan het team.

Echter... Wat zijn de belangrijkste kenmerken om een ​​goede recruiter te zijn? Laten we kijken.

• Gerelateerd artikel: "Arbeids- en organisatiepsychologie: een beroep met toekomst"

De sleutels tot een goede recruiter

Werving is veel meer dan uw organisatie verbinden met de mensen die ervoor kunnen werken. Laten we eens kijken wat de onderscheidende kenmerken zijn van de professionele recruiter, en waarom hun werk zeer merkbaar is in de resultaten die het bedrijf op middellange en lange termijn behaalt.

1. Weet hoe hij de baan moet definiëren

Alvorens buiten het bedrijf actie te ondernemen, is het essentieel om de kenmerken van de vacante functie te kennen, ongeacht of er iemand was die deze eerder bekleedde of niet.

Dit houdt in: voorzien het soort eisen en capaciteiten dat aan die professionele rol is gekoppeld, zowel in de dagelijkse als op de lange termijn, en wie direct toezicht zal houden op hun werk, wie onder uw hoede (als u leiding geeft aan anderen), en met welke afdelingen zult u in een gebruikelijk. Het is ook noodzakelijk om duidelijk te zijn over het soort planning dat aan die functie is gekoppeld, over de middelen die vanaf het begin beschikbaar zullen zijn en of er een intern opleidingsplan zal zijn.

2. Ken de filosofie van het bedrijf

Voorbij elk bedrijf is zijn filosofie, de waarden die het uitstraalt, niet alleen via zijn communicatiestukken die voortkomen uit de marketingafdeling, maar spontaan door de manier van werken, de definitie van banen en zelfs het ontwerp en de esthetiek van de plekken waar je werkt.

Hoewel het misschien kleine details lijken, kunnen al deze elementen een aanzienlijk effect hebben op de fit in het bedrijf van bepaalde kandidaten.

3. Maak kennis met de meest relevante universiteiten en opleidingscentra

Om kandidaten voor specifieke specialistische functies te vinden, is het belangrijk om te weten trainingsvoorstellen van de meest relevante universiteiten en scholen in de omgeving, en zelfs enkele beroemde Internationale.

Op deze manier kan de recruiter kan verder kijken dan de titel van degenen die naar de functie streven, meer waarde hechten aan bepaalde accreditaties en minder aan andere, afhankelijk van de kwaliteit van hun studieplannen en hun methodologie.

4. Weet de meest effectieve selectietools te gebruiken

Uiteraard moet je een breed scala aan wervingstools kennen. Er is leven buiten sollicitatiegesprekken, en in elk geval moet je weten welke je prioriteit moet geven om het wervingsproces te stroomlijnen en efficiënt te maken.

5. Weet soft skills te herkennen

De zachte vaardigheden zijn: alles wat niet op iemands cv staat: de psychologische en persoonlijkheidsdimensie die gevolgen heeft voor de werkprestaties: de vermogen om zich te concentreren op het bereiken van doelen, communicatieve vaardigheden, conflict... Dit alles kan bepalen of een sollicitant wel of niet bij de functie past.

6. Ken de toegangswegen tot de kandidatenuitwisselingen

Het zou een vergissing zijn om aan te nemen dat kandidaten met potentieel om de baan in te vullen, gewoon naar de recruiter gaan: je moet weten hoe je ze kunt bereiken. Vaak wordt dit bereikt door gebruik te maken van specifieke online zoekplatforms voor werk, in andere gevallen door naar opleidingscentra te gaan om veelbelovende jongeren te selecteren, maar in bepaalde gevallen Het is mogelijk dat het nodig is om de headhunter-route te volgen: ontwikkel ad-hoccontacten om een ​​communicatiebrug te slaan tussen het bedrijf en specifieke professionals en zeer geciteerd.

7. Leer constant van je fouten

Niemand is vrij van fouten, en de professionele recruiter is geen uitzondering. De sleutel is om te weten hoe je naar die significante variabelen moet kijken die aangeven of een beslissing juist is of niet, zodat in de toekomst het risico dat de juiste kandidaat voor een ander doorslaat, kan worden geminimaliseerd.

8. Weet hoe te wedden op behoud van talent

Naast de vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken van een kandidaat, moet er ook rekening mee worden gehouden als, vanwege hun kenmerken een kans heeft om zo comfortabel te zijn in de organisatie dat u besluit lang te blijven weer. Ervoor, het is belangrijk om de plannen voor het behouden van talent van het bedrijf te kennen, en voorzie of de persoon hier affiniteit mee zal hebben.

Hoe leer je recruiter zijn?

Momenteel zijn er in Spanje post-universitaire trainingsprogramma's die specifiek zijn gericht op het wervings- en selectieproces van personeel. De Universiteit van Malaga heeft een van de meest complete: de universitaire master in talentselectie en -management, die in de 4e editie is.

Deze master richt zich op de twee belangrijkste pijlers van Human Resources: personeelsselectie en de bevordering van talent die typerend zijn voor de dynamiek van het bedrijf. Het is speciaal ontworpen voor mensen met een bachelor- of masterdiploma in studies zoals psychologie, Bedrijfskunde en Management en Arbeidsverhoudingen, en vorm zowel in theorie als in praktijk.

Momenteel is het arbeidsplaatsingspercentage voor studenten die de masteropleiding voltooien meer dan 70%, en benadrukt de noodzaak om de meest innovatieve werkprocessen te kennen; Het heeft inhoud zoals machine learning, Big Data en Blockchain-gebaseerde methodologieën, dit alles van de hand van experts die zich voornamelijk toeleggen op de zakelijke context. Als je meer wilt weten over de universitaire master in talentselectie en -management, kun je hun contactgegevens vinden via: deze link.