Hoe vindt u de beste Human Resources-opleiding die bij u past?

Het gebied van Human Resources is een van die werksectoren die nauwelijks zal stoppen met het creëren van banen.

In een arbeidsmarkt die steeds meer wordt gekenmerkt door de specialisatie van professionals en de behoefte aan permanente scholing, wint dit soort taken nog meer aan belang. Er zijn specialisten nodig die niet alleen weten hoe ze moeten omgaan met de bureaucratische en formele aspecten van het beheer van en de zorg voor werknemers en kandidaten; Daarnaast moet men op de hoogte zijn van de meest effectieve interventietools en -methoden op dit gebied.

Daarom is het logisch dat veel mensen geïnteresseerd zijn in de mogelijkheid om zich hierin te specialiseren beroepsgebied zodra de studies in graden in psychologie of arbeidsverhoudingen zijn voltooid, tussen anderen. Echter... Hoe vind je de beste postdoctorale opleidingsprogramma's in Human Resources? Hier zullen we zien wat de belangrijkste criteria zijn om rekening mee te houden om de beste keuze te maken.

• Gerelateerd artikel: "Arbeids- en organisatiepsychologie: een beroep met toekomst"

5 tips om de beste opleiding in Human Resources te vinden

Volg deze richtlijnen om ervoor te zorgen dat u het beste Human Resources-specialisatieprogramma kiest, rekening houdend met uw smaak en behoeften. In een omgeving die wordt gekenmerkt door concurrentievermogen en de noodzaak om de productiviteit te verhogen, dit kan het verschil maken op middellange en lange termijn.

1. Het wordt gegeven door professionals op het gebied van organisaties

Human Resources zit midden in de dagelijkse gang van zaken in de organisatie en daarom hebben alle doelstellingen op dit gebied een bij uitstek toegepast karakter.

Daarom is het belangrijk dat het merendeel van het onderwijzend personeel zich vooral wijdt aan het werk op het gebied van bedrijven en organisaties in het algemeenAl is het ook heel positief om de medewerking te hebben van professionals uit andere sectoren, zoals onderzoek in de gedragswetenschappen.

2. Het richt zich niet alleen op personeelsselectie

Personeelsselectie is het meest populaire facet van Human Resources, maar daarnaast zijn er veel essentiële werkgebieden: training, teambuilding, job- en workflowanalyse, enz.

Om deze reden kan een goed trainingsprogramma in Human Resources in het algemeen niet worden beperkt tot alleen het verstrekken van inhoud met betrekking tot sollicitatiegesprekken, het plaatsen van vacatures en soortgelijke opdrachten, tenzij de student juist dat wil gaan studeren omdat hij al ervaring heeft op de andere gebieden.

3. Het maakt de realisatie van stages in belangrijke bedrijven in uw sector mogelijk

De oefeningen zijn essentieel: alle theorie moet zo snel mogelijk worden toegepast op contexten van echte professionele prestaties om te leren hoe u alles met betrekking tot Human Resources kunt doen.

4. Leert de technische en administratieve details van de dag tot dag

Men mag niet vergeten dat Human Resources wordt ontwikkeld in een context waarin er verschillende protocollen en criteria zijn administratief om rekening mee te houden: aanmaak van contracten, aankoop van ruimtes om vacatures te publiceren, verwerking van opzeggingen arbeid, enz. Het is belangrijk om zelfs de algemene werking van deze processen te begrijpen, zodat we op deze manier vanaf dag één goed kunnen presteren op het werk, geen onaangename verrassingen voor het niet kennen van de schijnbaar banale aspecten van het dagelijks leven.

5. De inhoud die je lesgeeft is up-to-date

Ten slotte moet de inhoud van de postdoctorale en masteropleidingen up-to-date zijn rekening houdend met de nieuwste studies in de sociale psychologie, wervingsmodellen, strategieën van opleiding, enz.

Mogelijkheid om rekening mee te houden: de Universitaire Master Talent Selection and Management (UMA)

Als je geïnteresseerd bent om je professionele carrière te oriënteren op Human Resources en je alle vaardigheden van dit werkveld wilt leren, houd er dan rekening mee de universitaire master in talentselectie en -management gepromoot door de universiteit van Malaga.

Deze master, die 75 ECT-credits heeft, maakt het mogelijk om alle aspecten van personeelsselectie door de technieken te leren klassiek en het meest vernieuwend, de interventie in organisaties om het goed functioneren van de teams te trainen en te bevorderen, het ontwerp en de implementatie van een intern communicatieplan, opstellen van leiderschapsstrategieën, analyse en evaluatie van functies van werk, en meer.

Anderzijds is deze opleiding opgedeeld in twee inhoudelijke blokken, stages bij toonaangevende organisaties in hun sector en de afronding van een masterproef.

Aan de andere kant, de twee blokken kunnen ook zelfstandig als Postgraduate worden gedaan, waarmee een van de twee titels kan worden behaald: enerzijds universitair expert in talentselectie en anderzijds universitair expert in training, persoonlijke en organisatieontwikkeling. De voltooiing van alle inhoud maakt het mogelijk om de titel Master in Talent Selection and Management te verkrijgen.

Als u meer wilt weten over de Master, kunt u meer informatie over de Master vinden, evenals de contactgegevens, op deze pagina.

Bibliografische referenties:

• González Hernández, N. L. (2015). Functionele gebieden van een bedrijf. Hersteld van https://www.gestiopolis.com/areas-funcionales-de-una-empresa/
• Goodale, J.G. (1994). Het interview. Technieken en toepassingen voor het bedrijf. Madrid: Piramide.
• Palaci-stickers, F.J. (2004). Organisatiepsychologie. Ed. Pearson Prentice Hall. Madrid.
• Zedek, S. (2010). APA Handboek van industriële en organisatiepsychologie. Washington, DC: American Psychological Association.