De 10 tipsene for å forbedre din CV

Vi står overfor et veldig krevende arbeidsmarked, og selv om det virker som en enkel rolle, curriculum vitae er dokumentet som skal tjene oss som en presentasjon, og det kan føre oss til suksess... eller til feil.

Derfor er det viktig vet hva som er nøklene for å forbedre en CV Selv om det er teknisk riktig og har all nødvendig informasjon, får det oss ikke til å skille seg ut.

Hvordan kan du forbedre din CV?

Hvis noe karakteriserer gjenopptak, er det at de presenterer mye informasjon om en person fra et veldig begrenset rom. Dette behovet for å komprimere data til bare halvannen side kan føre til mange gale avgjørelser og å gi et bilde som ikke samsvarer med den type kandidater det selskapet søker etter kom inn.

Curriculum vitae er det første som selskaper som tilbyr en jobb som vi vanligvis vil fikse på. Dette betyr at det er utfordrende å bare hindre dem i å lese seg halvveis gjennom teksten. I følge en etterforskning av “Stigene"Det tar en rekrutterer omtrent 6 sekunder å avgjøre om du er kvalifisert etter å ha sett på din CV.

Men Hvordan utvikle et vellykket CV? Hvilken informasjon skal læreplanen vår ha? I denne teksten har vi foreslått å løse opp hovednøklene som gjør at en CV ikke går direkte til papirkurven.

10 grunnleggende poeng for å lage en god CV

Så fra Psykologi og sinnpresenterer vi all informasjonen du trenger for å utvikle et CV som vil forføre rekruttereren og som vil hjelpe deg med å maksimere sjansene dine for å få jobb.

Å forbedre CV-en din kan bare gi deg positive konsekvenser. Jobben er mye nærmere med et kraftig CV som fremhever dine profesjonelle og personlige dyder.

1. Bygg din CV basert på stillingen du ønsker

Du selger deg selv på et papir, så du må skreddersy informasjonen din for å gjenspeile det selskapet leter etter. Prøv å undersøke selskapet og besøk dets nettside for å finne ut målene eller verdiene det fremmer. Prøv å fange opp filosofien til selskapet og posisjonen i din CV. Lag din personlige CV og bruk et format som passer best for bransjen du vil jobbe i.

For eksempel: hvis du er grafisk designer, lag en CV som viser at du behersker feltet. Hvis du derimot ønsker å få en lederjobb i et multinasjonalt selskap, hold deg til en mer klassisk CV-modell.

Når det gjelder hvilken CV-mal du skal bruke, anbefaler jeg at du leser denne artikkelen:

• “Typer Curriculum Vitae - De 4 CV-modellene (fordeler og ulemper)“

2. Fremhev dine kvaliteter, men lyver aldri

Du må være ærlig da CV-en din vil bli brukt til å strukturere intervjuet hvis du er en av de valgte kandidatene. Ikke ta med falsk informasjon, da det kan gi deg problemer senere i prosessen. Bruk ditt CV for å markere dine ferdigheter og styrker.

Hvis du lyver, må du huske at sjansene for at de vil innse bedraget er ganske høye, og bildet ditt blir permanent skadet. Det er ikke en god idé. Jeg anbefaler deg å være ærlig, med sannheten kan du gå mye lenger enn med løgner.

3. Bestem om du vil inkludere et mål

Det er noe avvik mellom eksperter om å inkludere et mål i CV-en eller ikke. En rekrutterer kan avvise søknaden din hvis de tror du har veldig høye forventninger til stillingen. Hvis du vil jobbe, kan du hoppe over det. Tvert imot, hvis det du ønsker er en jobb som ikke er under dine forventninger, kan du inkludere den.

Alt avhenger av hvilken type jobb du ønsker, og bildet du vil gi som profesjonell.

4. CVen din skal ikke være like lang som din mange års erfaring

Dette kan være vanskelig hvis du har mye erfaring og er stolt av karriereveien din, men du bør bare ta med informasjon som er relevant for stillingen. Hvis du er i 20-årene, bør du sannsynligvis bruke en enkelt side. Selv om du har samlet mange års erfaring, Det anbefales ikke å bruke mer enn to sider (ett ark skrevet foran og bak).

Det er mye bedre å skrive et enkelt ark, men kraftig og attraktivt for øyet, enn å ikke bruke fem eller seks sider med uendelig CV. Kort, ja bra, to ganger bra.

5. Bruk blanks for å rette rekruttererens blikk til bestemte punkter

Prøv å ikke ta med så mye informasjon at du ender opp med å distrahere rekruttereren. Lag et CV som er lett for øynene og bruk de tomme områdene for å tiltrekke rekruttererens blikk på de viktige aspektene ved profilen din.

Husk at HR-ansatte kan bruke noen sekunder på å evaluere CV-en din, Så gjør det enkelt for ham og velg et design som fremhever dine mest relevante ferdigheter og opplevelser.

6. Bruk kuler for å markere roller, ansvar eller prestasjoner

Under hver jobb utført, spesifiser roller eller prestasjoner med ikke mer enn fire eller fem kuler. Ikke bruk hele setninger, du må begrense deg til å skrive det som er rettferdig og nødvendig. Dette rommet vil hjelpe rekruttereren til å få en ganske klar ide om funksjonene og oppgavene du har utviklet i hver av dine tidligere arbeidserfaringer.

Husk: rettferdig informasjon, ikke gå overbord med detaljer om alle funksjonene dine.

7. Ta med akademisk informasjon kort

Inkluder bare faglig informasjon som er relevant for stillingen: navnet på senteret, tittelen og året for uteksaminering. Erfarne arbeidere bør inkludere utdanning på slutten av CV-en. Hvis du er nyutdannet, kan du inkludere avsluttende gradsprosjekter eller avhandlinger som inkluderer viktige aspekter for stillingen du ønsker.

Utdanning er viktig, men noen selskaper gir det en relativ betydning. Det er din forpliktelse å vite i hvilken grad du skal fremheve aspektene knyttet til din arbeidserfaring eller din trening.

8. Ikke ta med hobbyene dine

Rekrutterere bryr seg bare hva du kan gjøre for selskapet, så Hvis du ikke kan koble hobbyer med jobben du vil få, bør du ikke ta dem med i CVen din. Hvis du vurderer at dine hobbyer eller hobbyer du har med stillingen å gjøre, kan du inkludere dem på slutten.

Forbedre CVen din ved å oppgi bare informasjon som er relevant for selskapet som kan kreve dine profesjonelle tjenester.

9. Du trenger ikke å nevne referanser

Hvis din fremtidige arbeidsgiver vil snakke med dine tidligere sjefer, ikke bekymre deg: de vil varsle deg slik at du kan gi dem kontakten. Ikke gi den informasjonen med mindre de ber om detDette vil gi deg tid til å varsle den gamle lederen din og oppdatere ham.

Ikke glem å snakke med den gamle sjefen din og forklare hvorfor de skal ringe ham og hva du tror det ville være. en god måte for ham å forklare dine ferdigheter og kompetanser til selskapet han er interessert i du. Vær forsiktig, ikke tving ham til å si i henhold til hva som helst, gi ham litt frihet og tillit.

10. Bruk en kronologisk CV

Avhengig av måten informasjonen er organisert på, kan curriculum vitae være av forskjellige typer. Dette er en av nøklene når det gjelder å forbedre CV-en

Den kronologiske CV-en, som består i å bestille dataene i curriculum vitae fra den siste til den eldsteDet er det mest brukte formatet og det mest aksepterte av rekrutterere. På den annen side er den funksjonelle læreplanen, som består i å bestille curriculum vitae etter tematiske blokker anbefales når opplevelsen er veldig spredt eller når det ikke har vært lange perioder jobbet opp. Dette kan føre til at funksjonell CV blir forstått av de mest ekspertansatte rekruttererne, som en måte å lage CVen på.

Andre punkter du bør huske på for å forbedre CVen din

Husk at et godt CV ikke kan gjøre uten noen grunnleggende egenskaper i sin estetiske sammensetning:

• Klar, konkret og konsis, bør minimum og maksimum lengde være 1 eller 2 sider.
• Hyggelig for rekruttererens syn.
• Datamaskin skrevet, uten feil, uten feil og uten manuelle rettelser.
• Finn én CV-mal som passer dine behov.
• Avstand og med brede marginer.
• Med overskrifter og høydepunkter eller interessante høydepunkter.
• Uten å avsløre all informasjon, akkurat nok til å få rekruttererens oppmerksomhet.

Hvis CVen din har imponert dem ...

Hvis du har fulgt trinnene som vi har angitt, har du gitt CVen din til et selskap, og de har ringt deg... Gratulerer! Du har bestått den første testen. Men nå må du overvinne en annen: Intervjuet.

I denne artikkelen av Psykologi og sinn kalt "De 10 hyppigste feilene i jobbintervjuer”Vi går gjennom de tingene du aldri skal gjøre i et intervju, slik at du kan gå og vise at du er kandidaten de leter etter. Lykke til!

Bibliografiske referanser:

• Alles, M. (1997). 200 CV-modeller. Buenos Aires: Granica.
• Landrum, R. (2005). Curriculum vita: en studentguide til forberedelse. Psi Chi. 9(2) 28-29.