Topp 10 unnskyldninger uproduktive mennesker bruker alltid

Det er vanlig for noen ansatte, vanligvis de med en dårligere holdning til arbeidet sitt, tilbringer dagen med å klage og klage. De streifer rundt på kontoret og prøver å skylle godteri eller leke med kolleger. De er ikke de eneste som gjør det: vi har alle lagt merke til at det er det mange mellomstillinger og til og med ledere av selskaper som, selv om deres ansvar bør være maksimalt, ikke gir et slag i løpet av arbeidsdagen.

De er et mindretall, men med sine ingen arbeidsmoral eller deres usikkerhet kan forurense det gode miljøet og produktiviteten til hele kontoret.

Uproduktive mennesker og deres rettferdiggjørelser

Følgende setninger er hva denne typen arbeidere bruker for å kaste baller om oppgavene og deres uproduktivitet.

1. Jeg har for mye jobb

Uproduktive mennesker skjønner ikke det de aller fleste arbeidere i verden har mye arbeid.

Dessverre lever vi i en tid som kommer hånd i hånd med en hektisk arbeidsrytme. Forskjellen mellom det uproduktive subjektet og den gode arbeideren (eller sjefen) er at sistnevnte ikke klager over byrdene, han gjør ganske enkelt jobben sin.

2. Det er ikke leksene mine

Hver arbeider må vite hva er deres rolle i organisasjonen og vet hvordan de skal nå målene. Nå er det tider når en arbeider, uansett stilling i selskapet, må komme inn. Det er nysgjerrig at uproduktive mennesker er de første til å innse at de jobber mer enn konto eller at de gjør en jobb for å hjelpe en kollega som i teorien går ut av hans eller henne funksjoner.

De pleier å følge nøye med på sin rolle og hva andre gjør eller ikke gjør. Produktive mennesker bryr seg ikke om disse problemene, og de prøver å bidra med det de kan for å få ting til å fungere, mer fleksibel og sjenerøs.

3. Jeg skal gjøre det i morgen

Uproduktive arbeidstakere kaster bort mye tid på å leve i en permanent tilstand av inkongruitet. De ender alltid med å utvide oppgavene, utsetter dem for en nylig fremtid.

De åpner et dokument ord, skriv et avsnitt, og start deretter et nytt dokument powerpoint... Denne konstante åpnings- og lukkeklaffen er en katastrofal tids- og energiledelse. Det er det som er kjent under navnet Utsettelse.

4. Jeg har fremdeles ikke all informasjon

Forhandlere kan også være uproduktive. De venter til alle stjernene retter seg etter hver oppgave. Og når dette ikke skjer, noe som ofte skjer, faller jobber på døve ører. På denne måten er det umulig for dem å gå videre i et akseptabelt tempo.

Produktive mennesker venter ikke på det nøyaktige øyeblikket, men jobber med prosjektene sine og polerer eller modifiserer kurset når det er nødvendig.

5. Jeg kommer til å vente på at sjefen forteller meg hva jeg skal gjøre

Mangel på uavhengighet er en faktor som minimerer produktiviteten, spesielt i små bedrifter. Når noen venter på at noen andre skal fortelle dem hva de skal gjøre, kan det felles prosjektet vakle: mangelen på rytme ødelegger den gode dynamikken.

Den produktive personen analyserer gruppens behov og kommer i gang, mens personen som forventer at hver minste detalj blir fortalt vil trolig kan ikke bidra med mer enn en mekanisk og redusert funksjon til prosjektet.

6. Jeg forstår ikke alle variablene

Det er arbeidere (og også mange sjefer) som ikke starter en oppgave før de vet perfekt hvordan de skal handle, eller til de vet alle svarene på hvert problem. Ingen har alle svarene på forhånd, og det vil være nødvendig å møte utfordringene for å få den nødvendige erfaringen.

Uten å gå videre, prosjekter som Airbnb eller Uber De ville ikke blitt løslatt hvis skaperne deres hadde ventet på at alle lovbestemmelsene skulle bli fullstendig verifisert. Noen ganger ligger teknologi og menneskelige prosjekter foran treg lovgivning, og dette poenget er nøkkelen til å forstå framgang, både i forretningssuksess og i utvikling av samfunn.

7. Jeg får ikke noe overskudd fra dette

Det er ikke uvanlig å møtes narsissistiske mennesker som tilbringer dagen ta bilder av seg selv eller tvitring Omtrent hvert skritt de tar Det underliggende problemet i disse holdningene til uproduktive mennesker er at når du arbeider, de undersøker vanligvis hver handling basert på om det gir dem en direkte fordel eller ikke.

Produktive mennesker, tvert imot, bidrar til prosjektet fordi de føler at de er en del av det, og det er nettopp deres viktigste motivasjon, kunne bidra til forbedring.

8. De vil ikke sette pris på mitt bidrag

Et annet poeng som begraver produktivitet: behovet for stadig å bli verdsatt og hyllet for oppgavene man utfører.

Prosessen med å overdimensjonere sine egne bidrag, kreve verdsettelse og bli lagt merke til slik at alle innser hvor mye du bidrar, det sår grunnlag for uproduktivitet fordi, som det er åpenbart, andre mennesker er ikke alltid oppmerksomme til hva en annen arbeider gjør eller ikke gjør.

9. Jeg er bekymret for kvaliteten på arbeidet mitt

LProduktive mennesker vet hvordan de skal oversette gode oppgaver til en konstant strøm av ferdigheter og kreativitet. De bryr seg om kvalitet, men er også klar over at det noen ganger kreves et press for å opprettholde produktiviteten. Hvis hovedmålet er å alltid oppnå perfeksjon, produktivitet faller.

Du må vite hvordan du kan kombinere kvalitet og produktivitet uten at en av de to faktorene begrenser den andre.

Forresten: noen ganger kan det være ganske effektivt for en å la seg rive med lov av minste innsats. Vi forklarer det for deg i dette innlegget:

"Lov om minst mulig innsats: 5 nøkler for å forstå det"

10. Jeg vil mislykkes

Et immanent kjennetegn ved enhver uproduktiv person er bekymre deg for feil. Hvis arbeidstakeren aldri har egne initiativer og prosjekter, bør han åpenbart ikke bekymre seg for feil i det hele tatt.

Når du svikter av og til, er det et tegn på at du prøver å forbedre deg selv, du prøver nye ting og derfor, bidrar til at prosjektet gir det beste av seg selv. Hvis du forventer at alle tiltakene dine er rungende og ubestridelige suksesser, er det sannsynlig at du vil slutte å foreslå andre som også hadde vært veldig positive.