De 8 typene arbeidsavtale (og deres egenskaper)

En av de viktigste bekymringene for innbyggerne i de forskjellige landene i verden er arbeid og / eller fravær av det. Å ha en yrke er nødvendig, siden det lar oss utøve en sosial funksjon som samtidig tillater oss å skaffe de nødvendige ressursene for å gi oss de nødvendige elementene for vår livsopphold og velvære.

Imidlertid må innsatsen og tiden som er brukt på arbeidsaktivitet belønnes på en eller annen måte, noe som krever en avtale mellom personen som skal jobbe og personen, selskapet eller institusjonen som vil ha nytte av nevnte innsats.

Denne avtalen er arbeidsavtalen. Men avtalene som oppnås vil ha forskjellige egenskaper, avhengig av målet eller tidspunktet for ansettelsen. Det er på grunn av det det finnes forskjellige typer arbeidskontrakter, som vi vil se gjennom denne artikkelen.

• Relatert artikkel: "Labor Relations: 7 grunner til å studere denne karrieren"

Arbeidskontrakten: egenskaper

Arbeidskontrakten er avtalen inngått av arbeidstakeren og arbeidsgiveren og gjennom hvilke tjenester og aktiviteter som skal utføres for den andre av den ansatte er etablert og formalisert, samt godtgjørelsen han vil motta som betaling for sine tjenester.

Likeledes er rettighetene og forpliktelsene etablert av hver av partene, samt det gjensidige samtykke fra det kommersielle forholdet og formålet med nevnte forhold.

Andre aspekter å ta hensyn til, og som må gjenspeiles tydelig i kontrakten er varighet, eksistens eller fravær av en prøveperiode, forpliktelsen og behovet for forhåndsvarsel i tilfelle du ønsker å si opp avtalen før avtalt periode, konsekvensene av partens brudd og annen avtale som er nådd i løpet av ansettelse.

• Du kan være interessert: "Arbeids- og organisasjonspsykologi: et yrke med en fremtid"

Kontrakttyper

I kraft av funksjonene vi har sett, det er mulig å etablere forskjellige typer kontrakter. I Spania hadde vi inntil for noen år siden totalt 42 typer arbeidsavtaler.

Imidlertid ble antall kontraktstyper i desember 2013 redusert til totalt fire basistyper, som er beskrevet nedenfor.

1. Ubestemt kontrakt

Det er en type kontrakt som er etablert uten tidsbegrensning angående tjenestens utførelsesperiode. Med andre ord, denne typen kontrakter fastsetter ikke sluttdato. Den forutsetter at arbeidstakeren har stabilitet, og i tilfelle arbeidsgiveren bestemmer seg for å avslutte arbeidsforholdet, må den kompensere det nevnte.

Denne typen kontrakter kan kun gjøres muntlig i noen tilfeller, selv om det alltid kan kreves (og faktisk anbefales) å være formalisert skriftlig.

I sin tur innebærer fast ansettelse en rekke fordeler, ikke bare for arbeidstakeren, men også for arbeidsgiveren, ved å kunne dra nytte av ulike typer støtte eller skattefradrag avhengig av type ansatt. For eksempel mennesker med nedsatt funksjonsevne, gründere, unge mennesker, grupper med risiko for ekskludering sosialt, vil personer over 52 år eller tidligere fanger se forskjellige klausuler som er spesifikke for deres tilstand.

Det må tas i betraktning at med unntak av undertypene midlertidig, opplæring eller midlertidig kontrakt erstatning, vil denne typen kontrakter bli bestått hvis to års kommersiell aktivitet overskrides med det samme virksomhet.

2. Temporal avtale

Den midlertidige kontrakten antar en pakt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker der levering av tjenester er fastsatt for en spesifisert tidsperiode.

Generelt, alle må gjøres skriftlig, selv om noen av dem under spesielle omstendigheter kan gjøres muntlig. Prøveperioder vil variere avhengig av angitt ansettelsestid. For det meste er utvidelser tillatt. Innenfor denne typen kontrakter kan vi finne flere undertyper, hvorav følgende skiller seg ut:

3. Ved arbeid eller tjeneste

Denne typen kontrakter brukes i de ansettelsesforholdene som er kjent for å ha en viss begynnelse og slutt, skjønt sluttdatoen er usikker og det er begrenset til fullføring av en viss tjeneste.

4. Endelig

Denne typen kontrakt, som har en maksimal varighet på seks måneder, er en av de vanligste i dag. I prinsippet brukes denne kontrakten i de øyeblikkene når et selskap eller en arbeidsgiver trenger hjelp midlertidig på grunn av uforutsette omstendigheter som krever flere arbeidstakere enn vanlig.

5. Midlertidige

Interimsavtalen er en som har som hovedmål å dekke eller erstatte en midlertidig ledig stilling. Varigheten av kontrakten dekker fraværstid for arbeidstaker eller ledig stilling som skal erstattes. Det gjøres vanligvis før forespørsel og innvilgelse av sykefravær til ansatte, ferier av disse eller mens en utvelgelsesprosess gjennomføres for å fylle ledige stillinger.

6. Stafett

Denne typen kontrakter brukes i situasjoner der det er nødvendig å erstatte en person i et selskap i en viss periode, som har redusert arbeidstid på grunn av delvis pensjonering. På denne måten er kontrakten laget for å dekke den delen av arbeidsdagen som tilsvarer den som den utskiftede arbeidstakeren slutter å utøve.

7. Trening og læring

Denne typen kontrakter skal bare brukes med personer mellom 16 og 30 år (opptil 25 hvis ledigheten faller under 15%).

Hovedfunksjonen er å tillate en veksling mellom arbeidsaktivitet og trening, som det er ment å øke innsettingen av arbeidskraft samtidig som den gir riktig trening som gjør at de kan trene tilstrekkelig. De kan maksimalt vare i opptil tre år, hvoretter det er mulig (selv om det ikke er obligatorisk) å komme inn på personalet på ubestemt tid. Godtgjørelsen må ikke være mindre enn den minste tverrprofesjonelle lønnen, avtalt etter avtale.

8. Praktikantkontrakt

På en lignende måte som opplærings- og lærlingekontrakten, gjennomføres praksiskontrakten under påskudd av forbedre kvalifiseringen og den profesjonelle kompetansen til den ansatte for å trene effektivt. Det er knyttet til spesifikk opplæring, og tilbyr erfaring i sektoren samtidig som det gir bedre forståelse av opplæringsinnholdet. Godtgjørelsen fastsettes etter avtale, uten at det er mulig å være mindre enn 75% av hva en arbeidstaker i samme stilling vil motta.