Lizbeth García: "NOM 035 sår presedens"

Arbeidskonteksten består av en god del av rommene vi bruker mest tid på ukentlig; Av denne grunn er det normalt at psykologi er interessert i å studere måten mennesker samhandler med disse på miljøer og med andre kolleger, og for å gripe inn for å forbedre livskvaliteten til mennesker i disse omfang.

NOM 035, sett med standarder promotert siden 2019 i Mexico, er et eksempel på i hvilken grad det er viktig å ta hensyn til disse psykososiale faktorene som spille inn i driften av selskaper og enhver enhet dedikert til arbeid profesjonell. I dette tilfellet forteller psykologen Lizbeth García, en del av Astronauta Emosjons ledelsesteam, oss om henne.

• Relatert artikkel: "Arbeid og organisasjoners psykologi: et yrke med en fremtid"

Intervju med Lizbeth García (Emosjonell astronaut): NOM 035 og dens effekter

Lizbeth García er en psykolog spesialisert i klinisk psykologi og grunnlegger av Astronauta Emotional Psychotherapy Center, samt arrangør av podcasten “De Otro Planeta”. I dette intervjuet snakker han om det spesielle ved NOM 035, en standard som viser hvordan reformer på politisk nivå kan ha implikasjoner for arbeidspsykologien og Organisasjoner.

Hva er NOM 035, og hva er hovedmålene?

NOM 035 er en standard implementert fra 2019 i Mexico, som tar sikte på å identifisere, analysere og forhindre psykososiale risikofaktorer som kan påvirke arbeidstakere dette kommer fra arbeidsforholdene, tar det også hensyn til at arbeidstakeren utvikler seg i sunne omgivelser jobb.

Foreløpig er alle arbeidssentre i Mexico ansvarlige for å overvåke trivselen til sine ansatte for å forhindre stressproblemer som oppstår fra arbeidet deres.

Noen av ansvarene som hver organisasjon har som forpliktelse, er først og fremst å analysere og implementere en psykososial risikoprevensjonspolitikk. Dette må ta hensyn til forebygging av psykososiale risikofaktorer generelt, situasjoner med vold på arbeidsplassen og fremme av et tilstrekkelig organisasjonsmiljø.

For det andre må den inkludere påvisning og kanalisering av samarbeidspartnere som har hatt en alvorlig traumatisk hendelse.

Selskapet er også ansvarlig for å ta i bruk nødvendige tiltak og handlinger, basert på resultatene. finnes i referanseveiledningene, og etablere og formidle politikker for risikoforebygging psykososial.

På den annen side må du også øve og utføre medisinske og psykologiske tester når arbeidstakere utsettes for psykososiale risikoer.

Du bør også føre oversikt over forebyggende aktiviteter som utføres.

Og til slutt, du må ha blant arbeidspolitikkene dine en klageboks der hver ansatt kan rapportere om vold på arbeidsplassen.

Avhengig av størrelsen på selskapet, er det spørreskjemaveiledninger som må brukes på ansatte for å få en første analyse av den ansattes emosjonelle og helsemessige situasjon.

Hva er problemene og behovene på sosialt og arbeidsnivå som har ført til denne reformen?

Foreløpig er Mexico blant landene med det høyeste arbeidsstresset i verden, og det er lagt til at arbeidstiden er lengre versus forhold i andre land, noe som resulterer i at ansatte opplever konstant utmattelse, lav produktivitet og høy rotasjon.

På grunn av dette har denne standarden som mål å få bedre arbeidsforhold, som inkluderer telling med adekvate verktøy, etablerte roller og i hovedsak ta vare på og forhindre risiko psykososial.

Hvilke typer psykososiale risikoer har NOM 035 fokusert på, og hvordan regulerer den virksomheten til selskaper?

Psykososiale risikoer er alle de psykologiske og sosiale aspektene som kan påvirke arbeidstakere negativt, for eksempel De kan være stress, angst, søvnproblemer som kommer fra den typen arbeid de gjør, generelt vurderer det følgende overskrifter:

• Overdreven arbeidsbelastning som genererer stress.
• Forstyrrelser mellom privatliv og arbeidsliv.
• Negativ ledelse på arbeidsplassen.
• Ugunstig arbeidsmiljø i selskapet.
• Traumatiske hendelser som overfall, alvorlige ulykker, død, kidnappinger og trusler.

Med denne standarden må hvert selskap ta de nødvendige tiltakene for å ta vare på og forhindre trivsel for sine ansatte i emosjonelle helseproblemer.

Den progressive forsvinningen av skillelinjen mellom folks private liv og profesjonelle karrierer blir ofte kritisert. Kan det forstås at NOM 035 bidrar til at denne separasjonen blir enda mer uskarp?

Tvert imot, denne regelen bidrar til å gi rom for privatliv og følelsesmessig balanse i ditt sentrum av arbeid, siden hovedmålet er å etablere verktøy og klima som er nødvendig for å fremme et arbeidsmiljø gunstig. Denne regelen tar hensyn til spørsmål som stress og angst som kommer fra høy arbeidsbelastning, lederskap eller ikke har definert og avgrenset ansvaret for stillingen din.

Hva er, etter din mening, hoveddydene og begrensningene i denne lovreformen?

NOM 035 sår et presedens for pleie av arbeidstakernes mentale helse og tillater hver tid til å få bedre arbeidsforhold som resulterer i en balanse mellom arbeidsliv og familie. Bedrifter tjener også på dette initiativet siden de fremmer en kultur av ledelse og lojalitet overfor arbeidsgivermerket.

Å være en nyopprettet lov, er imidlertid ansvarsomfanget som tilsvarer både den ansatte og selskapet ennå ikke klart. På den annen side, selv om alle selskaper er forpliktet til å bruke NOM 035 og dets respektive forebyggende tiltak, gjør dette ikke betyr at nevnte tiltak blir evaluert av et regjeringsorgan som støtter at tiltakene er nødvendige og nok.

Hvordan hjelper emosjonell astronaut med å overholde NOM 035?

På Astronauta Emocional har vi en eksklusiv følelsesmessig velvære-tjeneste for bedrifter, der kliniske psykologer kan legge planer for intervensjon for de samarbeidspartnerne som kan utgjøre en viss psykososial risiko innen stress, angst eller en eller annen hendelse traumatisk.

Tjenesten vår inkluderer emosjonell støtte til ansatte, webinarer hver måned for å fremme mental helse, helsekampanjer mentale, så vel som rapporter tilpasset personalstrategien, med denne tjenesten kan du oppfylle arbeidsgivers forpliktelser fra ikke-NOM 035.