Nye (gamle) formål: hvorfor vi ikke kan gjøre det vi har tenkt oss å gjøre

Disse juledatoen nærmer seg, og vi begynner å se hva som skjedde i våre liv og hva vi ønsker for fremtiden. Å gjøre status er et interessant element å ta hensyn til og lar oss planlegge. Men... Har vi virkelig gjort det vi hadde planlagt?

Ved denne anledningen ville det være bra å spørre oss selv hvorfor vi ikke kan gjøre det vi alltid lover og gi noen ledetråder for å oppnå det. Mennesker er komplekse vesener, og det er en del av oss, ubevisst, som vi kjemper med når det gjelder å ta handling. Det nye året kommer, med det nye prosjekter, og når dagene går, blir vi motløse og lar dem være uferdige.

• Relatert artikkel: "Typer motivasjon: de 8 motivasjonskildene"

Nye formål: to interessante spørsmål å vurdere

Til å begynne med og selv om det virker opplagt, er det viktig å huske det alle disse aktivitetene krever jobb. Dermed oppstår mirasjen at vi på magisk vis og nesten uten anstrengelse skal oppnå en transformasjon, at bare ved å nevne det, det kommer til å skje.

Å si at vi skal begynne å gå på treningsstudio, gjør ingen forskjell; Å si at vi vil lære engelsk, vil ikke gjøre oss engelsktalende.

Det krever en innsats, en jobb, å sette en del av oss selv på den veien. Uten arbeidskapasitet brukt på den, vil vi ikke oppnå ønsket mål. For å snakke engelsk, må vi delta på alle klasser, gjøre lekser, fullføre eksamener...; For å ha den figuren vi ønsker, må vi trene den: gå et antall ganger i uken på treningsstudioet, spis sunt osv. Helt sikkert, vi kan ha mye ambisjoner, men uten arbeidskapasitet blir vi syke.

Motstykket til dette (å forlate engelsk eller gym) er følelsen av fiasko, demotivasjon og unnskyldninger. "Hvorfor skal jeg dra hvis jeg ikke ser noen endringer", men... Har vi gjort nok arbeid? Vil vi virkelig ha den endringen? Er vi villige til å forvandle en del av oss selv? Vi vil raskt si ja, fordi vi har foreslått det; men all transformasjon innebærer en metamorfose. Skaff deg en sum av praksis, kunnskap og åpenhet for et nytt univers av kunnskap (hva dette måtte være), innebærer å stille spørsmål, tenke nytt, se på deg selv og være tålmodig.

• Du kan være interessert i: "Personlig utvikling: 5 grunner til selvrefleksjon"

Fremgang mot våre mål er knyttet til innsats

Når vi starter noe nytt (en aktivitet, en jobb) må vi lære å være sammen med andre, være villige til å lære, å tolerere at det er forskjellige og også tolererer at vi ikke vet, at vi lærer, at vi er ufullkomne, at vi har tid bestemt. Det er ofte komplisert.

Samtidig, når vi starter den aktiviteten eller gjennomfører det nye prosjektet, blir alt rundt oss mobilisert, det har en innvirkning på forholdet vårt, på våre obligasjoner. Vi tar med oss ​​noe nytt, vi har modifisert noe i oss selv: vi legger til nye måter å forholde oss til, vi møter nye mennesker, nye måter å gjøre, og sirkelen vår utvides. Dette gagner oss, og hvis vi har det bra og ønsker å fortsette å komme videre på denne nye veien, er det smittsomt; Vi lar den energien flyte rundt oss og andre for å identifisere seg med transformasjonen vår, og transformere seg selv også. Imidlertid kan det være de som føler seg angrepet med denne nye kunnskapen som vi tilegner oss, og derfor devaluerer den, undervurderer den og til og med motet oss.

Betydningen av det ubevisste

Både feil og suksess for et prosjekt eller aktivitet i en veldig viktig andel er de knyttet til oss selv, med våre ubevisste ønsker. Og dette er det andre aspektet som må tas i betraktning når vi vurderer hvorfor vi ikke når våre mål.

Fra psykoanalyse jobber vi med teorien om det ubevisste og vi forstår at det ubevisste er kraften som overbestemmer oss i hver av handlingene vi utfører (uten å forstå fra bevisstheten fordi).

Dette betyr at det som vil styre vil være vårt ønske i alle våre avgjørelser, alltid, selv om det virker motsatt for oss (det er behagelige ønsker og ubehagelige ønsker; generelt må de som produserer glede i det ubevisste kveles fordi de forårsaker misnøye i bevisstheten, det er kompleksiteten i subjektet).

Vi er språkemner

På en eller annen måte betinges andre menneskers ord det vi gjør, og de støtter, passer inn, gir enhet til det som (fra et sted) manifesterer seg i oss selv. Mange ganger fungerer dette som en unnskyldning for å stoppe det nye vi gjennomfører, det som vil forvandle oss. Ikke alt er negativt, mange ganger, det driver oss også!

Mennesker vi er produsert gjennom ordet. Siden vi er barn bygger vi vårt jeg med identifikasjoner, uttrykk, tro som gir oss, og ved mange anledninger er det disse som begrenser oss.

Heldigvis kan disse ordene endres, de kan endres og tillate å bygge andre betydningsfulle, andre trosretninger som gjør at vi kan gjøre flere ting, som gjør det mulig for oss å produsere ny kunnskap. Ikke for å bli syk.

Vi har verktøyene for å kunne bygge vår egen vei og produsere det livet vi ønsker å leve.. Bare vi setter grensene, og tror på det vi forstår som den eneste sannheten. Psykoanalyse lærer oss at det ikke er sannhet, men sannheter. Og det viser oss også at alle lever livet de ønsker, til og med sykdom er en måte å løse psykiske konflikter på. En usunn formel, men den som fyren fant. Det er derfor det er viktig å gi ham ord slik at han i stedet for å bli syk kan snakke om hva som skjer med ham.

Gjennomgang av det vi har gjort tidligere, fra et analytisk synspunkt, er av liten betydning av flere grunner: for det første fordi vi kan endre hva som helst om det som skjedde, og for det andre fordi det vi husker er farget med subjektivitet (de er minner cover-ups). Det som er relevant vil være det vi gjør i fremtiden, neste ord, neste handling.

La oss starte det nye året ikke bare med resolusjoner, men også med ønsket om å jobbe for å oppnå dem. Endringsprosessene har en tid, og stien er laget bare ved å gå.