Hvordan møte det første jobbintervjuet i en utvelgelsesprosess

Det første jobbintervjuet er veldig viktig, siden det er den første kontakten du vil ha med bedriften der du ønsker arbeid, og fasen der det innledende filteret "ansikt til ansikt" til en organisasjon passeres, der forkastelser er mer en rekke. I tillegg vil det kanskje også være når du møter din fremtidige overordnede eller veileder, og derfor er det viktig å gjøre et godt inntrykk.

Hvis du har rukket å bli intervjuet for jobben, betyr det at du allerede har bestått det første filteret av CV, det vil si at de har mottatt din CV og den har passet dem med den jobbprofilen de er søker. På denne måten vil det være viktig å møte det første intervjuet riktig for å bekrefte ferdighetene og evnene som har interessert dem.

Neste vil vi introdusere deg noen anbefalinger å huske på første gang du møter på et jobbintervju i en bedrift, slik at utførelsen din blir så adekvat som mulig, viser dine styrker og tilpasser seg egenskapene til jobben vi velger.

• Relatert artikkel: "Psykologi av arbeid og organisasjoner: et yrke med en fremtid"

Hvordan gå gjennom det første jobbintervjuet i en bedrift?

Det er viktig at du når du møter det første jobbintervjuet er tydelig på en rekke spørsmål, dette betyr at det anbefales å få en passende første kontakt, ta hensyn til en rekke aspekter både før intervjuet og på tidspunktet for utføre.

Faktorer å vurdere før intervjuet

Gitt viktigheten av det første intervjuet, siden det som nevnt er den første kontakten med selskapet, Det er viktig at du utfører en forhåndsforberedelse og husker på noen faktorer som kan hjelpe eller være til nytte for deg når du utfører det.

1. Øv på intervjuet

Som med alle andre handlinger du ønsker å utføre riktig, vil det være svært viktig å øve, øve, før du gjennomfører intervjuet, husk hva du ønsker å formidle, hvordan du vil gjøre det, hvilke punkter du vil fremheve, hvilke ferdigheter og evner du ønsker å vise.

Denne øvelsen kan utføres alene, for eksempel foran et speil. Dette lar deg øve på det du vil si og observere kroppsuttrykket ditt, eller du kan også bruke rollespillteknikken leking, som består i å simulere intervjusituasjonen ved hjelp av et familiemedlem eller en venn, fungere som intervjuer og intervjuet.

På denne måten vil du kunne øve på din måte å svare på de mest tilbakevendende spørsmålene. Denne siste teknikken også lar deg få tilbakemelding på prestasjonene dine fra noen andre.

• Du kan være interessert i: "De 6 typene sosiale ferdigheter, og hva de er til for"

2. Samle informasjon om personen som intervjuer deg

Kjenn navnet, samt jobbstillingen til personen som skal intervjue deg, hjelper deg å vise at du er forberedt på dette og lar deg skape en tettere første kontakt, ikke så upersonlig.

Hvis det er mulig å få tilgang til denne informasjonen, gjør det og vis at du har gjort det på en subtil måte, noe du enkelt kan gjøre i siste fase av intervjuet, som er når du forventes å stille spørsmål om jobben, selskapet, veilederne, etc.

3. Informasjon om selskapet

For å vise interesse er det greit å ha orientert seg, besøke for eksempel organisasjonens hjemmeside og kjenne til både de mest grunnleggende dataene om hvordan den driver og produserer varer og tjenester, samt verdiene til selskapet og de mest generelle aspektene ved dets arbeidsfilosofi, og til og med på de konkurrerende selskapene du måtte ha.

4. Detaljer om din forrige jobb

Det er svært sannsynlig at intervjueren vil spørre deg om din tidligere jobb, hvilken jobb du gjorde, hvordan var selskapet, hvor mange år du jobbet, samt navnet på din forrige sjef og informasjon om Kontakt.

Det er viktig å ikke snakke veldig stygt eller på en ukonstruktiv måte kritisere bedriften der du jobbet, og heller ikke sjefen din, siden dette faktum viser en dårlig holdning.

• Du kan være interessert i: "Sikkerhet: 5 grunnleggende vaner for å forbedre kommunikasjonen"

5. Kjenn din CV

Læreplanen har vært følgebrevet ditt for å møte og velge deg; Av denne grunn er det viktig å forberede hvilke aspekter du ønsker å påpeke ved det, hva du ønsker å legge vekt på. Ikke tenk på å bombardere deg selv med informasjon om deg selv og tidligere arbeid, siden det ville overskygge de virkelig relevante aspektene ved ditt kandidatur.

Det forbereder også mulig tvil eller spørsmål som kan bli stilt, siden det i mange tilfeller forventes av deg å formulere flere for å se i hvilken grad du er interessert i stillingen og du har informert deg om selskap.

• Relatert artikkel: "Selvkunnskap: definisjon og 8 tips for å forbedre den"

6. Samle informasjon om jobben du velger

Tydeligvis, Det er viktig å vite hvilke funksjoner og hvilket arbeid du forventes å gjøre slik at intervjuet er fruktbart og ikke begrenser seg til å svare på spørsmål med svar som er teknisk dekkende.

I tillegg kan det hjelpe deg med å forberede og velge hvilke ferdigheter og evner du vil fremheve, og prøve å gjøre disse mest relevante og assosierte med jobben du ønsker deg.

7. Bekreft tilgang til intervjusiden og kontroller tider

For å unngå mulige tilbakeslag er det viktig at du forsikrer deg om hvor intervjuet skal finne sted, hva som er den beste måten å komme til stedet på og til hvilken dag og tid det er planlagt. Det anbefales å ankomme minst 5 minutter før, for å kunne finne det konkrete stedet hvor intervjuet skal finne sted, for å kunne slappe av før start og gjøre et godt inntrykk.

På denne måten bekrefter du alle disse variablene på forhånd, dette vil også hjelpe deg med å øke sikkerheten og føle deg roligere for å komme til stedet uten problemer.

8. Ta vare på det estetiske

På samme måte som vi allerede har pekt på noen aspekter å ta hensyn til for å gjøre et godt førsteinntrykk, som å bli informert om hvem som intervjuer deg, vil det også være viktig at den første fysiske kontakten er positivt. Det anbefales at du på forhånd forbereder klærne du skal bruke i intervjuet, prøver å være egnet for jobben og for bedriften.

Husk at noen ganger er mindre mer; spesielt hvis du er veldig ung, ikke prøv å kle deg som noe som er for fjernt fra den du egentlig er. I de fleste tilfeller og jobber må du vise profesjonalitet, men uten store påskudd eller ønske om å imponere eller tiltrekke oppmerksomhet.

• Du kan være interessert i: "Personalvalg: 10 nøkler for å velge den beste medarbeideren"

Faktorer å vurdere under intervjuet

Gjennomføringen av intervjuet vil være det avgjørende øyeblikket, nøkkel, for å vise at du har ferdighetene og egenskapene til på en tilfredsstillende måte å utføre funksjonene til jobben du velger. Deretter vil vi nevne aspekter å ta hensyn til.

1. Vær rolig og vis selvtillit

Hvis du har fulgt rådene som vi har gitt deg i forrige avsnitt, er du klar til å gjennomføre et godt intervju; du vet hvordan du skal gå frem, hva du vil vise om deg selv, og du kjenner også selskapet og intervjueren din. Derfor har du flertallet av kontrollerte variabler, og når du står overfor det du ikke kan kontrollere, er det viktig å opprettholde en stoisk holdning.

På mange måter, hvis du ikke skal bli valgt, er det mest sannsynlig fordi den stillingen egentlig ikke er noe for deg for øyeblikket., ikke fordi du gjør små feil under intervjuet.

• Relatert artikkel: "10 viktige tips for å redusere stress"

2. Følg protokollen ved første kontakt

Når du sier hei, trykk hånden på personen som intervjuer deg og, følge protokollen i disse tilfellene, gå til ham med sir eller fru og hans etternavn med mindre de forteller deg noe annet; På denne måten vil du gjøre et godt inntrykk, vise initiativ og dermed hjelpe deg til å føle deg litt roligere.

Når hilsenen er gjort, vent på at et sete blir tilbudt deg og at intervjueren fortsetter med starten av den.

3. Ikke overse verbale og kroppslige uttrykk

Det viktigste er å holde ryggen rett og ikke avbryte øyekontakten i mange sekunder; På denne måten viser du at fokuset ditt er på samtalen med den som intervjuer deg.

Det er også relevant å respektere vendingen til å snakke, la intervjueren snakke, ikke kutte ham, svare når han spør deg og på en passende og kortfattet måte, men uten å svare kun med enstavelser.