De 14 beste Team Building-aktivitetene (forklart og rangert)

Teamarbeid er en av de viktigste egenskapene for livet, spesielt på arbeidsplassen. I den profesjonelle verden bidrar det at de ansatte i en bedrift jobber i koordinering til å oppnå felles mål og være forent, samtidig som man unngår mellommenneskelige konflikter.

Å ha et samarbeidsteam er avgjørende i enhver organisasjon, noe som kan oppnås gjennom teambyggingsaktiviteter, det vil si å fremme gruppearbeid.

Neste vi skal reflektere over viktigheten av teambyggingsaktiviteter, fordelene deres, og vi kommer også til å nevne noen idealer å sette ut i livet i ethvert selskap. Les videre for å oppdage dem!

• Relatert artikkel: "Gruppeterapi: historie, typer og faser"

Hva er teambuilding og hva er det for?

Teambyggingsaktiviteter, også kalt teambuildingsaktiviteter eller gruppearbeidsfremmende aktiviteter på spansk, er dynamikk som tjener slik at en gruppe ansatte som vanligvis jobber individuelt ender opp med å bli et ekte team Forent. Med dem er arbeidere klare til å jobbe sammen for å oppnå de felles formålene og målene som er avtalt av selskapet. For å oppnå dette er det nødvendig å følge en rekke aktiviteter planlagt av organisasjonen.

Teamarbeid er en av de viktigste egenskapene, både for livet generelt og for næringslivet spesielt.. Gruppearbeidsfremmende aktiviteter kan oversettes til mange fordeler, blant dem kan vi fremheve følgende.

1. Motiver teamet

Gjennom denne typen aktiviteter, ansatte vil trives bedre i jobben sin, noe som utvilsomt vil øke produktiviteten.

• Du kan være interessert i: "Typer motivasjon: de 8 motivasjonskildene"

2. Oppmuntre til kameratskap

Teambyggingsaktiviteter styrker mellommenneskelige forhold mellom medarbeidere og fremmer bånd mellom dem.

3. Forbedre gruppekommunikasjon

God kommunikasjon er avgjørende i enhver gruppe arbeidere slik at de ikke bare vet hva de må gjøre, men har heller ingen problemer med å kommunisere på en adekvat måte eventuelle problemer som oppstår i organisasjonen.

Teambyggingsaktiviteter forbedrer kommunikasjonen og gruppeinteraksjonen, og bryter frykten mange kolleger har for å gi dårlige nyheter eller be om hjelp. Jo mer selvsikker de har og jo friere de føler seg til å si ting til hverandre, jo mer flytende kommunikasjon vil være i organisasjonen og jo bedre samhandling mellom arbeiderne.

• Relatert artikkel: "De 5 fordelene med selvsikker kommunikasjon i personlige relasjoner"

4. Øk kreativiteten

Aktiviteter av denne typen bidrar til å skape avslappede, lekne og tillitsfulle miljøer, noe som hjelper menneskene som gjør dem med å gi alt og har flere og bedre ideer, det vil si øke kreativiteten.

5. Oppmuntre lagånd

Et annet av navnene som teambyggingsaktiviteter er kjent under, er aktiviteter for å fremme lagånd, noe som avslører en av de store fordelene.

Gjennom denne typen aktiviteter vi klarer å skape den følelsen av å tilhøre en gruppe som gir folk så mye tilfredsstillelse, føler at de er nyttige og verdsatt både av selskapet som organisasjon og av kollegene som en gruppe mennesker.

• Du kan være interessert i: "Psykologi av arbeid og organisasjoner: et yrke med en fremtid"

De mest anbefalte teambyggingsaktivitetene (og hvordan du bruker dem)

Det er mange teambuildingsaktiviteter. Det er dem for enhver situasjon som kan oppstå for oss som er relatert til selskapet. Derfor skal vi nedenfor oppdage de fem viktigste aktivitetstypene av denne typen, og i tillegg vil vi forklare noen eksempler på hver av disse modalitetene, alle perfekt for oss å sette ut i livet i vår selskap.

1. Aktiviteter for å bli kjent med hverandre

Å starte et nytt selskap er aldri en lett oppgave. Å ikke kjenne noen blir ofte en hindring når vi prøver å gi det beste av oss selv, fordi den første sjenanse ikke inviterer oss til å legge alt kjøttet på grillen. Av denne grunn kan teambyggingsaktiviteter som hjelper ansatte til å bli bedre kjent med hverandre og bryte isen være svært nyttige.

Noen eksempler på aktiviteter av denne typen er følgende.

1.1. Visittkort

Vi kan starte med å foreslå en enkel aktivitet for å få arbeiderne til å kjenne hverandre. Et svært tilbakevendende eksempel er det å foreslå for hvert teammedlem å skrive tre adjektiver som definerer dem på et lite kort, samt tre hobbyer som de liker å gjøre, uten å oppgi navnet.

Kortene legges i en krukke og tilretteleggeren for aktiviteten tar dem ut ett etter ett, og sier det som står på dem. Resten av medlemmene må gjette hvem det er.

• Relatert artikkel: "De 7 funksjonene og rollene til forretningspsykologer"

1.2. Usynlig venn

Den usynlige vennen er en svært vanlig aktivitet blant venne- og familiegrupper, spesielt når julehøytiden nærmer seg. Det kan imidlertid også gjøres med folk som ikke kjenner hverandre så mye, og er en fantastisk teambuildingsaktivitet for å skape et miljø med større tillit og gode vibber.

Dynamikken er velkjent: Små papirlapper med alle navnene på arbeiderne legges i en krukke og hver enkelt tar ut en for å finne ut hvem sin tur det er til å gi gaven.

En leveringsdag er avtalt, en makspris å bruke på gaven og måten å distribuere dem på, for å unngå å vite hvem vår usynlige venn er før du åpner gavene. Etter å ha åpnet gavene, må hver enkelt si hvem de tror har gitt dem gaven og avsløre hvem den virkelige usynlige vennen var.

1.3. Rekken

Det dannes to lag som blir bedt om å stå på rekker basert på ulike variabler, som f.eks for eksempel høyde, alder, første bokstav i etternavnet deres, tiden de har jobbet på selskap… Få dem til å teste hvor godt de kjenner hverandre og oppdage nye ting om kollegene på kontoret. Laget som gjør det raskest vinner.

2. Teamsamholdsaktiviteter

Denne typen aktiviteter er gode for å øke tilliten mellom kolleger, fremme samholdet i arbeidsgruppene og vekke følelsen av å tilhøre gruppen. Blant teamsamholdsaktivitetene finner vi følgende.

2.1. Blind krets

Denne aktiviteten består av at et teammedlem binder bind for seg selv og lar seg veilede av resten av lagkameratene til han når målet.. Kollegene hans må bli enige og koordinere for å veilede personen med bind for øynene, og hindre ham i å falle og skade seg selv.

Det som kan skje er at alle begynner å snakke samtidig og ikke avklarer med det første, men etter noen minutter vil de sikkert finne en måte å organisere seg for å gi veibeskrivelse.

• Relatert artikkel: "De tre forskjellene mellom konkurranse og konkurranseevne"

2.2. lag sport

Lagidrett er en av de beste måtene å skape følelsesmessige bånd blant deltakerne. Her vi kan bruke praktisk talt hvilken som helst gruppeidrett som du tenker på: fotball, basketball, volleyball, baseball, paintball ...

23. En dag ute

Det hender ofte at, uansett hvor gode vibber det er på kontoret, ender stress og rutine opp med å ta en toll på de mellommenneskelige forholdene til arbeidere. Arbeidere kan assosiere jobben som et slitsomt sted, og selvfølgelig ender de også opp ser på kollegene sine som også overveldende mennesker, som uunngåelig forbinder dem med arbeid.

Det er en veldig god idé å forhindre at dette skjer planleggingsdager borte fra kontoret, hvor medarbeidere blander seg utenom arbeidsstress og rutine. Dette kan gjøres hvor som helst, men ideelt sett i naturlige omgivelser og utendørs, som på stranden eller på fjellet.

2.4. Kontorspillet

En veldig god måte å skape samhold og gruppekultur i bedriften på er kontorspillet, en slags trivia som vi kan lage selv med historien, anekdoter, innsidevitser og andre kuriositeter til arbeiderne og selskapet.

Det er flott for å huske morsomme øyeblikk blant veteranarbeidere, introdusere dem for nye og skape et veldig avslappet arbeidsmiljø.

3. Aktiviteter for å tilegne seg nye ferdigheter

Noen teambyggingsaktiviteter tjener også til å forbedre de ansattes ferdigheter, samtidig som de bygger god gruppedynamikk. Blant dem kan vi fremheve:

3.1. Kulinariske aktiviteter

Nesten alle liker god matlaging eller i det minste å spise. Gastronomi har alltid brakt folk nærmere hverandre, og dermed introdusert dem på arbeidsplassen de tjener til få arbeiderne til å kose seg med deilige retter samtidig som de har det bra gjør dem.

Kulinariske aktiviteter bidrar til å koble fra rutinen og leve en annerledes opplevelse, og forbedrer de kulinariske ferdighetene til arbeidere og å sette ut i praksis ferdigheter som vennskap og overvinne vanlige utfordringer.

3.2. Treningsaktiviteter

Opplæringsaktiviteter er i utgangspunktet ethvert verksted som fremmer jobbrelaterte ferdigheter. I dem lederegenskaper kan omsettes i praksis, konflikthåndtering, kreativ tenkning ...

3.3. Videospillturnering

Videospill blir i økende grad verdsatt i jobber. Langt fra den foreldede visjonen om at de bare er underholdning for barn og ungdom, er sannheten at underholdningen til videokonsoller og datamaskiner har mange fordeler. På forretningsområdet fremmer videospill teknologiske ferdigheter, i tillegg til å redusere stress og forbedre teamarbeid takket være spill av typen flerspiller.

4. Problemløsningsaktiviteter

Det antas at ansatte i gjennomsnitt bruker nesten 3 timer i uken på å prøve å løse en mellommenneskelig konflikt. Ikke overraskende, gitt det Når det er en gruppe svært forskjellige mennesker, er det nesten uunngåelig at det oppstår krangel, spenningssituasjoner og en og annen konfrontasjon..

Teambyggingsaktiviteter bidrar til å forbedre kommunikasjonen mellom arbeidere, styrke mellommenneskelige forhold og få dem til å legge forskjellene sine til side for å oppnå mål. Blant eksemplene du kan se har vi følgende.

4.1. Escape room

Escape Rooms har blitt veldig populært de siste årene. Mange ser på det som morsomme aktiviteter å gjøre med venner og familie, men de kan også brukes til arbeidsgrupper.

Selskapet kan selv organisere sitt eget Escape Room med grupper på 5 personer, å gjøre et rom, en plante eller hele selskapet til scene for en serie aktiviteter eller en gymkhana som, hvis den løses, vil ha en premie.

Uansett vil medlemmene i gruppene måtte snakke sammen, jobbe som et team og samarbeide for å komme gjennom aktiviteten.

• Du kan være interessert i: "Håndtering av arbeidsstress i høyspente yrker"

4.2. Leter etter skatten

Denne teambyggingsaktiviteten er perfekt for å få arbeidere til å ta initiativ og samarbeide. Det kan gjøres både på kontoret og utendørs. Teamet vil bli delt inn i små grupper på 5 personer som skal lete etter forskjellige skjulte gjenstander.

For å gjøre dette vil de bruke ledetråder som ligger på forskjellige punkter der de må løse gåter, gåter og gåter for å oppdage hvor skatten befinner seg. Laget som klarer å finne alle gjenstandene vil vinne.

5. Aktiviteter for å fremme humanitære verdier

Til slutt legger vi igjen noen få aktiviteter som, mer enn å fremme teamarbeid, tjener til å innpode verdier i arbeiderne mens de samarbeider i en gruppe. Aktivitetene for å fremme visse verdier som vi vil se nedenfor er ment å gjøre ansatte har meningsfulle opplevelser samtidig som de har en positiv innvirkning på samfunnet og miljø. Noen eksempler på denne typen aktiviteter er disse.

5.1. Matinnsamling

En klassisk aktivitet for å gjøre verden til et bedre sted er å samle inn mat til en gruppe mennesker i nød. Bedriften kan med jevne mellomrom organisere en dag hvor arbeiderne blir spurt som donerer mat til en forening nær bedriften, en nabolagsstiftelse eller en gruppe som trenger det.

5.2. Renslighet av miljøet

Strendene, landskapet, byen... Det er mange steder hvor visse mennesker oppfører seg på en uansvarlig måte og skitner til miljøet med avfallet. For å motvirke uhøfligheten til hensynsløse borgere, bedriften kan organisere dager der arbeidere samles for å gjøre en kollektiv rengjøring.

Rengjøring av miljøet kan få en mer morsom og aktiv fargetone ved å gjøre den om til en konkurranse, som danner flere lag som det er foreslått å samle inn den største mengden søppel til. Den som klarer å samle mest avfall vinner.