De 4 typene karisma (og hvordan du bruker dem på lederskap)

Alle ønsker å ha karisma, forstått som den kunnskapen i sosiale situasjoner som lar oss nå mennesker, påvirke dem og få dem til å beundre oss på en eller annen måte.

Selv om det er en ganske verdig definisjon av hvordan vi ser det, er sannheten at det er et visst mangfold av karismer. Folk så kjente som Mother Teresa of Calcutta, Mahatma Gandhi, Steve Jobs eller Winston Churchill var karismatiske, men ikke på samme måte.

I dag skal vi finne ut hva de var typene karisma av disse historiske figurene og hvilke som kan brukes i lederroller, fordype seg i hvilke som er karakteristiske trekk ved hver enkelt. La oss gå dit!

• Relatert artikkel: "De 6 typene sosiale ferdigheter, og hva de er til for"

De 4 viktigste typene karisma

I gamle tider trodde de at karisma var en gave gitt av guddommeligheter, noe du ble født med eller ikke. Grekerne trodde for eksempel at de olympiske gudene ga noen få dødelige heldig gaven å være karismatisk, skille dem fra andre mennesker og gi dem en fordel guddommelig. Heldigvis er dette egentlig ikke tilfelle, noe som er bekreftet av eksperter på emnet.

En av de største ekspertene på karisma er Olivia Fox Cabane, som har jobbet for mange av Fortune 500-selskapene.. I 2012 ga han ut en bok med tittelen "The Charisma Myth: How Anyone Can Master the Art and Science of Personal Magnetism". kunsten og vitenskapen om personlig magnetisme ”), et verk der han forklarer hvordan man oppnår en karismatisk personlighet ved å bruke ulike metoder for kognitiv og atferdsmessige

Fox sitt arbeid er basert på vitenskapelig forskning, og insisterte på det de siste årene psykologer, sosiologer og til og med nevrovitenskapsmenn har demonstrert i laboratoriesammenheng at Karismanivåer kan økes og reduseres ved å ta i bruk visse atferder. Det er som om vi hadde en bar av karisma og vi kunne fylle den ved å sette visse teknikker i praksis, akkurat som det som skjer i Sims-spillene.

Takket være forskningen hennes, uttaler Olivia Fox i sin bok at på samme måte som det er forskjellige stiler av personlighet, med dens definerende egenskaper, kan vi også finne flere typer karisma, hvorav hun fremhever neste fire:

1. Målrett karisma

Karismaen ved målretting er hovedsakelig basert på følelsen av tilstedeværelse og aktiv lytting. Med Det er ment å formidle til andre følelsen av at vi lytter til dem og tar hensyn til alt de forteller oss.

Takket være denne typen karisma føler andre seg hørt, hørt, ivaretatt og forstått. Det er også gjennom fokusets karisma som vi uttrykker respekt overfor vår samtalepartner. Et eksempel på denne karismaen er den som brukes av Mahatma Gandhi.

Når vi snakker og tar hensyn til noen, må vi passe godt på vår tilstedeværelse, for selv om vi ikke snakker, stopper ikke kroppen vår å overføre informasjon. Kroppsspråk er veldig viktig når man kommuniserer, og hvis det gir følelsen av at vi er distrahert og uoppmerksomme, vil samtalepartneren vår fange det og tenke at vi ikke tar hensyn. Aktiv lytting er viktig, sammen med en viss grad av tålmodighet også.

Det skal sies at karismaen ved målretting utgjør to hovedrisikoer:

• I tilfelle vi virker lite imponerende eller sterke, kan det tolkes som en servil og underdanig holdning.
• Hvis det ikke er ledsaget av hjertelighet og en viss delikatesse, kan samspillet mellom de to samtalepartnerne bli til et kaldt intervju eller et avhør.

Denne modusen for karisma Det er spesielt nyttig når vi trenger vår samtalepartner eller publikum til å åpne opp og dele informasjon som det til å begynne med ville være vanskelig for dem å tilstå. Det kan være til stor hjelp i vanskelige situasjoner som for eksempel forhandlinger eller for å uskadeliggjøre fiendtlige samtaler.

Karismaen ved målretting bør unngås når det er nødvendig å fremstå som vi har et høyt nivå av myndighet eller under en nødsituasjon, når lydighet skal sikres umiddelbar.

• Du kan være interessert i: "Typer lederskap: De 5 vanligste ledertypene"

2. Visjon karisma

Visjonens karisma er en som får publikum til å tro og føle seg inspirert av utstederenEt godt eksempel på at han er den berømte Steve Jobs, medgründer og administrerende direktør i Apple. Det er en type karisma som kan være usedvanlig effektiv, selv om den ikke nødvendigvis får andre til å like oss.

Å overføre denne typen karisma krever en viss evne til å projisere fullstendig overbevisning og tillit til en spesifikk sak, prosjekt eller idé. Det er basert på kraft, men også på hjertelighet.

Karismatiske visjonære er ikke alltid varme mennesker, men de føler synet deres med lidenskapelig kraft., og for at din visjon skal anses som noe karismatisk attraktiv, må den inneholde en viss grad av altruisme, varme og vennlighet.

Denne typen karisma har en veldig farlig risiko som er å fengsle folk til å bli med i bevegelser eller samfunn som kan skade dem. Vi kan lett forstå dette vel vitende om at kultledere ofte bruker en visjonær karisma, til og med for å inspirere ideer. absurde og motiverende handlinger så åpenbart skadelige som å begå kollektivt selvmord, slik som Jonestown-saken, ledet av James Warren "Jim" Jones.

• Relatert artikkel: "Misjon, visjon og verdier til et selskap: hva de er, og eksempler"

3. Karisma av vennlighet

Som navnet antyder, godhetens karisma er preget av hjertelighet og vennlighet. Det er den som forbinder folks hjerter og får oss til å føle oss verdsatt, forstått, velkommen og spesielt akseptert.

Her det viktigste området er ansiktet, hvis mest omsorgsfulle karismatiske kroppsspråk uttrykkes av blikket, gjennom øynene. Teresa av Calcutta er et godt eksempel på en karismatisk omsorgsfull person.

For å uttrykke godhetens karisma er det nødvendig å jobbe med aspekter knyttet til hjertelighet, som velvilje, medfølelse, takknemlighet og overbærenhet. Bevegelser som formidler spenning, trusler, kulde eller kritikk bør unngås.

Krever å finne en viss balanse mellom hjertelighet men også med følelsen av styrke. Hvis du gjør det, vil du unngå å gi inntrykk av å være besatt av å behage, vise kraft, vilje og individuell frihet, men med den sanne intensjon om å hjelpe andre.

Godhetens karisma har den ulempen at ved å fengsle mennesker kan de føle seg skuffet, såret eller harme når de ikke er det. De får være mer tilstede i livene våre, spesielt hvis de har klart å være karismatiske gjennom krenkende smiger og tilknytning overflødig.

Denne typen karisma Det er nyttig når du ønsker å etablere et følelsesmessig bånd eller få noen til å føle seg trygge og stole på oss. Det er veldig nyttig når du kommer med dårlige nyheter eller håndterer vanskelige mennesker. Det bør imidlertid unngås i tilfelle vi må vise litt autoritet eller hvis det er fare for at noen vil føler seg for komfortabel, at han ikke respekterer grensene mellom livet sitt og vårt, og at han ønsker å involvere oss for mye i sitt liv liv.

• Du kan være interessert i: "De 10 typene verdier: prinsipper som styrer livene våre"

4. Autoritetskarisma

Til slutt finner vi autoritetens karisma, som Det er den som spiller den viktigste rollen, selv om den har den ulempen at det de besitter ikke nødvendigvis blir likt av andre. Denne karismaen er basert på oppfatningen av makt og overbevisningen om at den som besitter den har makt til å påvirke andres liv.

Autoritetens karisma har den fordelen at den motiverer publikum til å lytte til oss og adlyde oss ofte, men den har også en rekke ulemper:

• Det kan hemme lytternes kritiske tenkning.
• Det skremmer publikum til å svare, så vi mottar ikke informasjon som kan være av interesse for oss.
• Det kan få oss til å se arrogante ut. Derfor er det nødvendig med en viss grad av hjertelighet når man holder en tale ved å bruke autoritetens karisma.

For det andre, autoritets karisma er nyttig i enhver situasjon der vi ønsker å bli lyttet til og adlydt, spesielt i kritiske situasjoner eller der vi trenger øyeblikkelig samtykke fra andre. Det bør unngås i sosiale sammenhenger, i delikate forretningssituasjoner eller hvis vi ønsker å oppmuntre til kreativitet og reaksjoner konstruktive handlinger av våre underordnede, spesielt med tanke på at det kan hemme kritisk tenkning av våre publikum.

Autoritetens karisma kan vurderes ved hjelp av fire indikatorer.

4.1. Kroppsspråk

Det vurderes om han utstråler trygghet når han forsøker å påvirke andre. Som i resten av karismene, er dette den viktigste faktoren, siden ethvert tegn på usikkerhet vil eliminere muligheten for en autoritetskarisma.

4.2. Utseende

Utseendet tjener til å bestemme personens status. Du bør velge riktige klær som i de fleste tilfeller er dyre eller virker på høyt nivå.

4.3. Tittel eller sosial stilling

Tittelen eller sosiale posisjonen, forstått som den posisjonen de inntar i samfunnet, deres bedrift eller omgangskrets, bringer med seg en grad av autoritet avhengig av hva de gjør, selv om personen selv i utgangspunktet ikke viser egenskaper som samsvarer med hans sosiale posisjon.

Hvis vi for eksempel kjenner noen som forteller oss at han er leder for selskapet hans, tilskriver vi en høyere grad av myndighet enn noen av hans underordnede, selv om han ikke opptrer på en direktivmessig måte med oss.

4.4. Reaksjon fra andre på din tilstedeværelse

Måten hvordan andre reagerer på personen er en faktor som definerer graden av autoritet, trygghet og flid som den enkelte har. Hvis vi ser at andre viser respekt, vil vi anta at denne personen har en høy stilling og han er en som må respekteres for det han har gjort eller det han gjør for samfunnet eller en bestemt gruppe mennesker.

Autoritetens karisma, selv om den trekker på personlighetstrekkene til personen som viser den, er veldig kontekstuell. Hvordan det er så påvirket av kroppsspråket er nødvendig at vi i det øyeblikket vi ønsker å utøve autoritet er veldig sikre på oss selv. Til dette kan visse verktøy brukes for å prøve å komme inn i en mental tilstand som gir oss trygghet og tillit til oss selv. Du bør også ta vare på holdningen din, redusere unødvendige ikke-verbale bevegelser (s. nikke for mange ganger), snakke mindre og snakke med riktig intonasjon.

• Du kan være interessert i: "De 12 typer autoritet (i familien og i samfunnet)"

Hvilken karisma er best?

I følge Olivia Fox, ingen stil med karisma har et garantert resultat i noen situasjon. Alt avhenger av omstendighetene og personlighetstrekkene til hver enkelt. Basert på hva den samme forfatteren sier, må vi vurdere følgende tre indikatorer for å avgjøre hvilken som er den mest passende karismaen:

1. Personlighet

De må velges stilene, verktøyene og teknikkene som passer best til våre egenskaper og våre følelsesmessige tilstander. For eksempel, hvis vi er uvennlige mennesker, vil det å prøve å oppnå en karisma av vennlighet være en vanskelig oppgave, mens det kanskje kan tjene oss for en karisma av autoritet hvis vi kombinerer det med trygghet i oss selv dem selv.

• Relatert artikkel: "De viktigste teoriene om personlighet"

2. Mål å oppnå

Avhengig av målene vi ønsker å oppnå, vil en eller annen type karisma være passende. Hvis det vi ønsker å oppnå er lydighet, trenger vi en karisma av trygghet. Hvis det vi derimot ønsker er å gi følelsen av at vi er pålitelige mennesker og at vi tjener andre, vil vi ty til en målrettet karisma.

3. Situasjon for å gripe inn

Avhengig av situasjonen eller konteksten du ønsker å gripe inn i, fra to perspektiver:

• Emosjonell: å verdsette hvordan menneskene rundt oss har det og hva deres behov er i det øyeblikket.
• Sosialt: en atferd kan tolkes som karismatisk i en kultur mens ikke i en annen.

Fox gir selv som et eksempel at samme grad av øyekontakt i vestlige samfunn som USA kan mottas som et oppriktig og direkte blikk, mens I asiatiske land, som Japan eller Korea, blir det samme utseendet oppfattet som aggressivt og skremmende.