Led livet og bedriften din med suksess i 2022

Det virker utrolig, men vi er nesten i oktober og 2022 er allerede rundt hjørnet.

Spesielt i løpet av de siste 15 månedene, på grunn av pandemien jeg har sett på den ene siden mange profesjonelle gjenoppfinnelser og mange krasj på samme tid.

• Relatert artikkel: "Psykologi av arbeid og organisasjoner: et yrke med en fremtid"

Begrenser profesjonell treghet

Mange mennesker er i en løkke som de sliter med å komme seg ut av. Jeg sier alltid at det er en loop av suksess og en loop av fiasko, og begge kan være enkle eller vanskelige å komme ut av. Hvis de lærer deg hvordan.

Slik sett er det på tide å begynne å skape 2022-suksessen vår. Jeg sier alltid at november er den perfekte tiden gjør status over året og begynn å lage din visjon for det neste året. Likevel begynner mange å tenke på målene sine, i beste fall i januar.

• Du kan være interessert i: "Hva er coaching og hva er det for?"

Nøklene til å lykkes med å gjennomføre

Jeg holdt nylig en presentasjon for et handelskammer og delte noen ideer om hva som kreves for å bli en vellykket gründer. Produktivitetsvanene til de beste gründerne og til slutt,

hvordan bygge en smidig og bærekraftig suksessfull virksomhet samtidig som du dyrker en bedre livsstil. En livsstil hvor du har det mer moro og har mer balanse. For ellers... Så det påta hvis du ikke liker veien?

Derfor ønsket jeg å dele teknikkene og fotsporene som jeg ser vellykkede gründere etterlate med deg. Fordi jeg delte mange av ideene med dem, og jeg ønsket å tilby dem til deg slik at du kan formere deg fordeler, bygge en virkelig flott liten bedrift samtidig som du skaper en virkelig eksepsjonell.

• Vellykkede gründere vet at for å lykkes må de investere i sin personlige utvikling.
• Vellykkede gründere leder fra innsiden og ut. De starter med hva du skal til og inspirerer folk rundt deg til å følge denne visjonen.
• Vellykkede gründere før du starter et prosjekt de visualiserer ned til minste detalj. De har absolutt klarhet i synet.
• Vellykkede gründere starter med sin visjon og sin ideelle kunde i tankene. Når de har investert i tankesettet, investerer de i å forstå sin ideelle kunde.
• Vellykkede gründere forstår at handling og praksis bestemmer resultater.
• Middelmådige mennesker snakker om mennesker og problemer, suksessrike gründere snakker om muligheter og løsninger selv når de har uro.
• Spør deg selv kontinuerlig: "Hva er muligheten her? Hvordan kan vi dra nytte av denne situasjonen?"
• Fokuser på mulighetene foran deg og ta tre handlinger: besluttsomhet, fokus og konsistens.
• Vellykkede gründere forstår at de må ta risiko. Prøv nye ting og metoder.
• Hvis du ønsker å oppnå resultatene som 1 % av gründerbefolkningen har, må du være villig til å gjøre det bare noen få er villige til å gjøre.
• Vellykkede gründere kommer stadig ut av deres komfortsone.
• Vellykkede gründere har et formål som de visualiserer og føler i hver celle i kroppen. De visualiserer fremtiden sin, men de oppfører seg i nåtiden som i den fremtiden de ønsker å skape. De husker fremtiden sin.
• Vellykkede gründere vet at for å være kreative og produktive må de unngå distraksjoner.
• Suksessrike gründere vet når de har mest energi og tilpasser arbeidet sitt for å være mer produktivt på den tiden av døgnet **, og at for å få energi må du ta grep. De forstår at dopamin, tar grep, inviterer dem til å ønske seg mer av det samme. Actionavhengighet
• Vellykkede gründere vet at jo større drømmen er, desto viktigere er teamet.
• Vellykkede gründere omgir seg med genier. De omgir seg med mennesker som inspirerer dem. Omgi deg med mennesker som inspirerer deg. Hvis du er den mest kunnskapsrike personen i rommet, er du i feil rom.
• Vellykkede gründere vet at du må gi først for å motta.

Jeg leste nylig dette og likte det. «Når du ber om hjelp, gir du fra deg ansvaret; du må be om hjelp, ja, men belaster deg med 90 % av engasjementet". Og med det vil jeg gjerne avslutte denne månedens artikkel.

Når du ber om hjelp, søk profesjonell akkompagnement, coachingtjenester, veiledning, veiledning eller opplæring, husk følgende:

• Når du ber om hjelp eller ønsker å jobbe med en mentor, er det bare du som kan vite om det vil fungere eller ikke.
• For til slutt kommer du til å være personen som vil ta spranget du må ta, resten av oss vil være rundt deg.
• Du må være klar over at det bare er én måte å vite om det vil fungere eller ikke.
• Si «ja, jeg skal gjøre det».
• Og gjør det.

Hvis du vil gjøre det, hvis du ønsker å nå dine mål i 2022, meld deg på presentasjonen av premieren på Leadership Mindset Transformation som jeg arrangerer fra kl. FastrackToRefocus og forstå systemet for å oppnå en tankegang av stål, multiplisere din selvtillit og nå dine mål for 2022.