Illegitimitetssyndrom: hva det er og hvordan det påvirker oss

For ting i livet kan man begynne å studere psykologi og senere studere ingeniør. Andre starter med grafisk design og avslutter med en grad i klassisk filologi. Det er få som akkumulerer ulike formasjoner bare på grunn av ønsket om å lære, men glemmer å se for seg et klart og objektivt opplæringsløp.

Illegitimitetssyndromet er i økende grad tilstede, spesielt hos mennesker hvis sinn er urolige og vil vite litt om alt, men ingenting i dybden. Dette syndromet oppstår vanligvis når vi tyr til en diffus og heterogen akademisk opplæring.

Dette syndromet kan være en hindring når man søker jobb, både på grunn av det i arbeidsmarkedet spesialiserte profiler er vanligvis søkt, som på grunn av selvoppfatningen av følelsen av at man er mindre ekspert enn resten. La oss se nærmere på egenskapene til illegitimitetssyndromet.

• Relatert artikkel: "De 13 typer læring: hva er de?"

Hva er illegitimitetssyndrom?

Flere og flere mennesker hvis curricula vitae er de mest varierte, akkumulerende titlene som ikke ser ut til å ha mye slektskap mellom dem. Folk som for eksempel først studerte ingeniør og deretter bestemte seg for å prøve kunst. Eller folk som først drev med latinamerikansk filologi og senere psykologi. Det er de som først studerte kjemi og deretter filosofi. Listen over eksempler er uendelig, med alle mulige kombinasjoner.

Felles for alle mennesker med så ulik utdanningsbakgrunn er at de vet mange ting, men ikke på ekspertnivå som man kunne forvente av en som hadde fortsatt på en og samme vei.

Deres lidenskap for å studere og ikke ønske å passe inn i et enkelt yrke eller gren har ført til at de våger seg inn i lære mange forskjellige ting, noen ganger gir dem følelsen av ikke engang å mestre kunnskapen de gjør eie. De føler at ønsket om kunnskap har gjort dem verdiløse, og av denne grunn lider de av illegitimitetssyndromet.

Ulegitimitetssyndromet kan oppsummeres i en enkelt setning: Jeg liker alt, men jeg er god til ingenting. Dette særegne syndromet definerer flere og flere mennesker, rastløse sinn som vil vite alt, men som i praksis føler at de ikke vet noe i dybden. Det skjer når vi har studert alt, har en spredt og heterogen akademisk opplæring. Uten å være klar over det, samler vi kurs om vidt forskjellige temaer, gjennomført ut fra et ønske om å lære, men mister av syne den klare og organiserte faglige veien vi burde ha.

For eksempel ønsker en person som har studert psykologi et sceneskifte og bestemmer seg nå for å forberede seg til å bli kroppsøvingslærer fordi han liker sport mye. Han fullfører disse studiene og bestemmer seg for å fortsette opplæringen, denne gangen med et språk. Han begynner med å studere tysk, men etter en kort stund velger han et annet, enklere språk. På slutten av alt dette og til tross for at han har opplæring, gir det ham følelsen av å ikke være ekspert på noe, og når han skal søke jobb som psykolog eller turnlærer, føler at de må konkurrere med mange andre fagpersoner hvis læreplaner er mer spesialiserte.

Denne spredte og, hvorfor ikke si det, kaotiske banen ender opp med å bli problematisk fordi mye penger og tid har blitt investert i å være en person som i utgangspunktet er ekspert på ingenting. Og i verden vi lever i, er det å ha ekstremt spredte CVer en stor ulempe, til tross for at jo mer kunnskap vi har, jo bedre.

Samfunnet blir stadig mer konkurransedyktig, og tilbyr alle slags ekstremt spesialiserte stillinger. Svært spesifikke profiler er nødvendig, som ekspert dominerer en bestemt disiplin eller gren. Det krever folk som etter endt grad, treningssyklus eller hvilken som helst trening har fortsatt studerer langs samme vei og har blitt mer og mer spesifikke som eksperter innen et saken. Når det gjelder arbeid, jo mer ekspert på noe, jo bedre.

Kliniske psykologer, elektroingeniører, apotekassistenter, otolaryngologer, førskolelærere... alle disse og mange andre yrker er profiler av mennesker som først studerte en karriere og senere fortsatte å studere noe i slekt. På denne måten har de blitt eksperter i saker av noe de tidligere hadde studert, og etablert kunnskapen deres godt.

Det motsatte tilfellet, personer med svært varierte studier trenger ikke nødvendigvis å ha liten jobbsuksess. Imidlertid vil følelsen av å ha studert alt hjelpe dem med å danne ideen at siden de ikke er eksperter på noe spesifikt, er de ikke verdt det, og som vi har sagt, dette virker mot dem.

Dessuten, hvis CV-en din er ekstremt variert og det ikke er tegn til ekspertise noe sted, vil jobbsuksessen din bli mindre. Det er usannsynlig at du trenger en psykolog som har tatt en grad i katalansk filologi eller en lege som har oppnådd en økonomigrad, for eksempel.

• Du kan være interessert i: "Personlig utvikling: 5 grunner til selvrefleksjon"

Generelle studier

På dette tidspunktet forstår vi viktigheten av å ha gjennomført flere treningsøkter som er relatert til hverandre, men det hender også at det er karrierer som i seg selv er veldig generalister. Et tilfelle av dem er psykologi, hvis universitetsgrad tilbyr et variert utvalg av fag som berører alt på det menneskelige sinn og atferd: klinisk, pedagogisk, statistisk, biologi, sosial, psykolingvistikk...

Psykologistudenter, når de har fullført graden, har følelsen av mange ting, men med liten dybde, det vil si at de føler illegitimitetssyndromet. Og hvis det i tillegg gir dem følelsen av at psykologigraden er for stor for dem, noe typisk for et annet kjent syndrom, bedragerensDette kan være svært nedslående å søke arbeid og få erfaring. Det kan til og med få dem til å vurdere å starte en ny karriere, og tro at de fire årene de har brukt på å få en psykologigrad ikke har tjent dem godt.

Heldigvis kan dette enkelt løses ved å bestemme seg for å melde seg på en etterutdanning, en mastergrad eller å søke jobb fra det de har studert direkte. Følelsen av illegitimitetssyndromet vil til slutt forsvinne når de ser at de bygger seg opp som eksperter på et bestemt emne., det være seg psykologer eller en hvilken som helst annen karriere.

• Relatert artikkel: "6 triks for å håndtere veldig konkurransedyktige mennesker"

Hva er illegitimitetssyndrom?

Ulegitimitetssyndromet kan vise seg på mange måter. Det er viktig å ikke forveksle det med imposter-syndrom, en tilstand der en person er ekspert på en et bestemt emne, men gir deg følelsen av at du ikke har nok kunnskap eller erfaring med det.

I tilfelle av illegitimitet syndrom egentlig det er ingen erfaring eller, hvis det er en, er den skjult under andre titler og formasjoner som ikke har noe med det å gjøre.. Det er følelsen av at mye er kjent, men med liten dybde, som vi allerede har kommentert.

Personer som lider av illegitimitetssyndromet har profiler som oppleves som for generalistiske, og samler mange ferdigheter, studier og ferdigheter. Ettersom det ender opp med å gi dem følelsen av at noen som dekker mye, små klemmer, begynner de å oppfatte seg selv som en svindel. Denne for heterogene og grunne opplæringen, kombinert med deres usikkerhet, kan sette dem i en viss ulempe sammenlignet med fagfolk som har en spesialisert profil.

I dag er etterspørselen etter spesialister stadig større, noe som har sin opprinnelse i andre verdenskrig. Etter konflikten ble mange byer ødelagt, så mye at selv om all arbeidskraft var velkommen, var det behov for folk som visste hvordan de skulle gjenoppbygges intelligent og effektivt. Det var behov for dyktig, dyktig og effektiv arbeidskraft på spesifikke områder. Dette perspektivet skapte nye rammer innen arbeids- og opplæringsfeltet, som fortsatt er gjeldende i dag.

• Du kan være interessert i: "Arbeidsstress: årsaker og hvordan du kan bekjempe det"

Uektelighetssyndromet og talentet

Som vi sa, oppfatter mennesker med illegitimitetssyndrom seg selv som individer som vet litt om alt, men ingenting på en dyp måte, resultatet av å ha ønsket å studere en lang rekke ting. Problemet med dette, når man ser bort fra sysselsettingsimplikasjonene, er at de tror de mangler talent fordi de ikke utmerker seg på noe spesifikt. De er ikke genier av matematikk eller bokstaver, men de er nysgjerrige hoder som hoppet fra et emne til et annet.

Denne oppfatningen er et resultat av en feiloppfatning av hva talent er. Det er vanlig at skoler sier at et barn er talentfullt når det utmerker seg i et fag. Imidlertid indikerer forskning på dette området noe viktig med hensyn til hva som er talent, som tilfellet er med forskning utført ved Mendel University i Brno (Republikken tsjekkisk).

Fra studiet hans, talent forstås som en ferdighet som må utdannes gjennom motivasjon. Uten innsats eller vilje kan en egnethet bli til ingenting. Mennesker med variert og heterogen kunnskap blir beveget av nysgjerrighet, av ønsket om å ha kunnskap, det som skjer er at Hvis det er noe som motiverer dem til å begynne med, er de etter en stund interessert i noe annet, og av den grunn kan læreplanen deres være slik variert.

Når en person har kunnskap om ulike felt, men ikke føler at han eller hun virkelig utmerker seg i noe kan selv oppfattes som svindel. Dette kan ha den negative konsekvensen at du velger jobber som krever mindre opplæring enn du har, dårligere jobber som han eller hun anser som passende fordi han eller hun blir oppfattet som en "ikke-ekspert" og derfor kan spille.

• Relatert artikkel: "Personlige talenter: mer enn 20 tips for å utvikle dem"

Innvirkning på å finne en jobb

Ulegitimitetssyndromet oppleves av mange studenter som nettopp har fullført sin grad eller annet treninger, spesielt hvis de er karrierer i psykologistil, hvis opplæringsplaner er svært varierte og fra hvis.

Dette gjør at de oppfatter seg selv som verdiløse. Når de ser på jobbtilbud, føler de at de ikke er klare. Mangel på erfaring og oppfatningen av å ikke ha tilegnet seg de nødvendige ferdighetene, bremser dem når de søker på et jobbforslag knyttet til det de har studert.

Dette skjer både med nyutdannede og de med svært heterogen bakgrunn. Når du har erfaring og kunnskap, men er spredt, antar du at det blir vanskelig å bli ansatt. De er mennesker som tviler på deres legitimitet fordi de ikke tror at de er eksperter på noe som helst. Det er her sosial sammenligning spiller inn fra Leon festinger, en sosialpsykolog som forklarte veldig godt hvordan folk noen ganger blir besatt av å tro at andre er bedre enn oss. Vi minimerer evnene våre bare fordi vi ikke har en merittliste som vi tror ville være den spesialiserte.

• Du kan være interessert i: "5 nøkler for å finne en jobb vellykket (og ikke dø mens du prøver)"

Heterogenitet som en fordel

Selv om det ideelle er å ha en spesialisert CV, betyr ikke dette at det å være en nysgjerrig person, ivrig etter kunnskap og interessert i alle slags ting skal være et problem. Vi lever i en tid hvor det, selv om spesialisering verdsettes, også kreves fagfolk som er det fleksibel og villig til å lære nye ting, enten for å utvide sitt virkefelt eller for å oppdatere sitt kunnskap.

I et dynamisk samfunn er generalistiske og heterogene profiler verdifulle. Det er sant at en for heterogen profil kan tyde på at personen er usikker på hva de vil studere, men det kan også skje at hun er interessert i så mange ting at hun rett og slett har gjort litt av hvert mot henne rytme. Du kan ha flere tverrgående kompetanser og ferdigheter, er virkelig en ekspert på noen av dem, og at det som har skjedd er at han rett og slett har et nysgjerrig sinn som har ønsket å gå utover en studieretning i betong.

Folk som er interessert i mange ting og utmerker seg på dem er det som har blitt kalt T- eller renessansepersonligheter, dyktige på ulike områder. Bak dem kan være Høye kapasiteter og talenter, eller også en stor innsats og motivasjon til å lære. De er flere og flere og de kan være en arbeidsgullgruve, en grov diamant som ikke bør ignoreres. Spesialisering er ikke alt her i livet.