1 av 5 administrerende direktører er psykopater

Mange har allerede forstått at for å være en høy posisjon i en organisasjon må du være laget av et spesielt tre, men det er alltid forskning på temaet som kan overraske oss.

Det er spesielt en helt ny som er totalt sjokkerende, siden den indikerer at blant administrerende direktører er andelen av psykopater det er rundt 21 %, nesten det samme som kan finnes blant innsatte i amerikanske fengsler.

En etterforskning av psykopater ved roret

Studien, utført av et team av forskere ledet av Bond University rettsmedisinske psykolog Nathan Brooks, brukte for sin analyse en gruppe på 261 senior amerikanske ledere som jobber i dag i selskaper av forskjellige sektorer. Disse seniorprofilene inkluderte administrerende direktører, presidenter og administrerende direktører, noe som gjorde det mulig mulighet til å studere de psykologiske egenskapene til mennesker med høy beslutningsmakt i organisasjoner.

Det er i denne gruppen mennesker det har blitt anslått at 1 av 5 presenterer egenskapene som definerer psykopati

, noe som er enda mer rart med tanke på at når vi snakker om antall psykopater i befolkningen generelt, synker andelen til omtrent 1 %.

Når suksess og makt er alt

The Telegraph samler erklæringene til Nathan Brooks Angående hvordan det er mulig at en slik andel av personer med psykopatiske trekk er påvist blant høye stillinger. Ifølge ham skyldes dette en feil i stilen med personellutvelgelse: medlemmene av Menneskelige ressurser De har en tendens til å verdsette arbeid og akademisk erfaring mer enn data relatert til kandidatenes personlighet, noe som gjør vellykkede psykopater i stand til å få tilgang til stillinger av høyt ansvar å manipulere, skade mulige konkurrenter i jakten på kampanjer og få hendelsene som skjer i selskapet til å spille til deres favorisere.

Imidlertid er det en annen mulig forklaring på dette faktum: at aktivitetene som må gjøres når man okkuperer en ledende ansvarsstillinger i et stort selskap passer godt med væremåten til personer med funksjoner psykopatisk. I et konkurranseutsatt marked og hvor egeninteressen råder, er den lille eller ingen evne til empati og evnen til å manipulere psykopater kan være en fordel som bidrar til å få tilgang til gode lønninger og forbli i viktige posisjoner.

Tross alt er psykopater, i motsetning til sosiopater, i stand til å skjule sin uinteresse i reglene og følelsene til andre og gjør disse egenskapene nyttige for dem uten å havne i problemer, eller de følger direkte mer sosiale normer. grunnleggende ikke å komme i konflikt med loven og de går videre i livet uten å skade andre i større grad enn resten av deres medborgere. Dette gjør det mulig for dem å vinne andres sympati og bygge et positivt offentlig image.

Det finnes presedenser

Disse resultatene kan selvsagt stilles spørsmål ved med full legitimitet; tross alt, i psykologi er en enkelt studie ikke nyttig for å finne en universell og ubestridelig sannhet, og det er nødvendig å sammenligne denne informasjonen med andre undersøkelser.

Men denne studien, som snart vil bli publisert i tidsskriftet European Journal of Psychology, er ikke den første som antyder at blant gruppene som driver mellomstore og store bedrifter Det relative antallet psykopater er mye større enn det man finner i befolkningen i generell. I en undersøkelse utført i 2010, for eksempel, indikerte resultatene at antall psykopater som kan være finne mellom bedriftsposisjoner er 4%, det vil si 4 ganger mer enn det som er normalt i summen av befolkning.