Hvordan snakke om svakhetene dine i et jobbintervju

Å delta på et jobbintervju er en situasjon som normalt har en tendens til å gjøre de fleste anspente og nervøse. mennesker, siden vi vet at vi kommer til å bli verdsatt og at dette førsteinntrykket kan avgjøre om vi er det eller ikke valgt.

Av denne grunn er det viktig at du forbereder deg godt på et slikt arrangement, for å øke din selvtillit og trygghet og for å få en ide om hva de kan spørre deg om.

Et typisk spørsmål som intervjueren ofte stiller er hva vi mener er våre svakheter, eller vår største svakhet.. Behovet for å svare på et slikt spørsmål kan være skummelt, siden vi uttrykker en negativ eller ikke verdsatt kvalitet i oss, men hvis vi vet hvordan uttrykke det dette kan spille i vår favør, øke troverdigheten vår og gagne oss i utvelgelsesprosessen sammenlignet med andre applikasjoner.

I denne artikkelen presenterer vi noen spørsmål som du bør ta hensyn til før du deltar på et jobbintervju og Hvordan bør du forberede deg på muligheten for å bli spurt om dine svakheter?.

• Relatert artikkel: "De 10 vanligste spørsmålene i et jobbintervju (og hvordan håndtere dem)"

Hvordan snakke om feilene dine i et jobbintervju?

Hvem har ikke vært gjennom et jobbintervju? Det er normalt at når vi søker jobb må vi intervjue en rekrutterer eller en ansatt i selskapet eller sted jeg ønsker å jobbe, slik at de vurderer om vi er gyldige og har de egenskapene de ser etter for stillingen ledig.

I seg selv er et jobbintervju allerede imponerende og har en tendens til å skape angst og spenning, det er normalt for oss å føle oss nervøse, siden det presenteres som en situasjon der vi vil bli evaluert og dømt. Det er første kontakt med et fag som jobber i bedriften hvor jeg gjerne vil være med og det vil også være avgjørende for å kunne få jobben eller ikke. Av denne grunn er det viktig at vi møter situasjonen trygt og forberedt på de ulike problemstillingene, spørsmålene som kan oppstå.

Selv om det i intervjuet kan oppstå et spørsmål eller tema som vi ikke hadde med ham, vanligvis denne typen utvalgsintervjuer følger et ganske likt mønster blant dem, det vil si at de har en tendens til å bli oppdratt i en Lignende. Av denne grunn, Det vil hjelpe deg med å forberede hvordan du vil reagere på noen av punktene som helt sikkert vil oppstå, for å øke din sikkerhet og selvtillit og ta i bruk effektive strategier. og prøv å sørge for at vi sier alt vi ønsker å kommunisere til intervjueren.

Likevel, ved å utarbeide svarene på de mulige spørsmålene mener vi ikke å foreslå svaret på en konkret måte, med dette ønsker vi si at vi skal tenke hvordan vi vil svare på hvilke poeng vi ønsker å komme med i svaret vårt, men ikke hva svaret vårt vil være svar som det er, med semikolon, siden det er bedre å gi rom for fleksibilitet og å kunne gi svaret i henhold til spørsmålet posere oss. Ettersom vi ikke vet sikkert hva intervjueren vil spørre oss om, kan det være greit for oss å tenke på ulike punkter som vi ønsker å fremheve og tilpasse til ulike mulige formuleringer.

Ikke bare i jobbintervjuer; i livet vårt generelt er det vanskelig for oss å uttrykke våre svakheter, å gjøre våre svake sider kjent, siden Vi tror at hvis vi viser eller gjør våre negative eller mindre verdsatte egenskaper kjent, vil disse føre til en avvisning hos den andre personen.. Men i motsetning til denne troen, hvis vi vet hvordan vi skal kommunisere våre svakheter på riktig måte, kan de hjelpe oss og være til nytte for oss selv når vi ønsker å få jobb.

Å erkjenne våre svakheter øker vår troverdighet, siden alle har svake punkter og derfor å vite hvordan de skal uttrykkes og oppdra dem skader oss ikke, men tvert imot, vi Vi presenterer oss selv som noen som er klar over egenskapene deres og gir sannhet til de andre svarene som gis, at vi ikke skjuler informasjon, siden som vi har sagt har vi alle negative egenskaper og å ikke si dem betyr at vi ønsker å skjule dem eller enda verre, at vi ikke er klar over de.

For å bli bedre kjent med hverandre er det derfor svært sannsynlig at de i et jobbintervju vil spørre oss om vår største svakhet, for å prøve overrask oss og se hvordan vi svarer på dette spørsmålet, men siden vi allerede har forutsett dette spørsmålet, kan dette spørsmålet også spille på favorisere.

• Du kan være interessert: "Hvordan påvirker bedragersyndrom oss på arbeidsplassen?"

Anbefalinger for å kommunisere dine svakheter i et jobbintervju

Nedenfor finner du noen anbefalinger for å forberede deg og vite hvordan du skal møte det typiske spørsmålet "hva er dine svakheter?" i et jobbintervju.

1. Spør deg selv hva dine svake sider er spesifikt i forhold til jobben

Det er åpenbart at for å svare tilstrekkelig på spørsmålet om hva som er vår største svakhet, må vi først vite hva våre svake sider er, men alltid ha som referanse jobben som tilbys. Svaret må gi relevant informasjon i forbindelse med personellutvelgelse, fordi i tilfelle å gjøre det vil betegne problemer med å tilby informasjon som tilpasser seg det selskapet spør om, og som trekker fra oss som kandidater.

Vi må ikke miste av syne at vi er i et jobbintervju og at det derfor intervjueren er interessert i er å vite hvordan vi har det på arbeidsplassen. Så når du svarer angående dine styrker og svakheter er det viktig at du refererer til spørsmål eller egenskaper som du kan bruke eller som er knyttet til verket, siden det ellers ikke vil gi mening svar.

Vi må gå lenger og se spesifikt etter en kvalitet eller egenskap ved oss ​​som er spesifikt knyttet til jobben vi søker på, gitt at den dermed får mer relevans.

Hvis du ikke er sikker på hva disse punktene er, Det kan hjelpe deg å skrive i en notatbok situasjoner eller hendelser der du tror du ikke handlet bra og se hvorfor en slik omstendighet oppstod.

På denne måten kan vi, bortsett fra å bli bedre kjent med oss ​​selv, også benytte anledningen til å foreslå hvilke handlinger vi kan gjøre for å forbedre svakhetene våre og hvordan vi tilpasser oss slik at de ikke påvirker oss like mye eller ikke får konsekvenser negativ. Noe som bringer oss til neste tips.

• Relatert artikkel: "Jobbintervjuer: De 10 mest hyppige feilene"

2. Snu svakhetene

Å kjenne til svakhetene dine gir deg også muligheten til å kunne foreslå hvordan du kan forbedre dem eller hvordan du har utviklet deg og kommet positivt, og sørge for at de ikke skader deg eller stopper deg. På denne måten viser vi også intervjueren det bortsett fra å gjenkjenne alle egenskapene våre, har vi løsninger slik at de negative eller svake aspektene forbedres eller ikke påvirker oss så mye, ikke skade arbeidet.

Å vise at vi er resolutte og at vi kan ha gode ideer for å kunne løse mulige problemer vil spille for oss favorisere og vil bidra til å få en bedre vurdering, siden det viktige ikke er å ikke ha svakheter, men å vite hvordan håndtere dem. Vi utnytter svakhetene til å offentliggjøre en styrke som å vite hvordan man skal møte og løse problemer.

• Du kan være interessert: "Hvordan møte et intervju etter ferdigheter: 4 nøkler for å få jobben"

3. Nevn dine svakheter uten å hoppe over spørsmålet

Når vi tar opp våre svakheter det er mye bedre å ikke lyve eller prøve å skjule dem ved å svare på spørsmålet med en egenskap som faktisk er en styrke. Det er vanlig å bruke svar som "Jeg er en perfeksjonist", som du egentlig unngår å snakke om egne svakheter som uttrykker en styrke som om det var en ufullkommenhet, og gjør med dette faktum at vi taper troverdighet.

Det er bedre at du virkelig indikerer hva du tror er din mest relevante svakhet, og gir et eksempel og kontekst der det kommer til uttrykk. denne funksjonen på arbeidsplassen og, som vi har sagt tidligere, benytte anledningen til å foreslå hvilken løsning du har funnet slik at du ikke påvirke.

• Relatert artikkel: "Hvordan lære av feil: 9 effektive tips"

4. Kjenn posisjonen du ønsker

Å være ærlig og uttrykke dine svakheter betyr ikke at du må sabotere deg selv. Det er viktig at du vet hvilke verdier, egenskaper, egenskaper de søker og råder i bedriften eller stillingen som du velger, siden du på denne måten sørger for at svaret ditt ikke antar at din eliminering er kandidat. Hvis du for eksempel ønsker å få en stilling hvor orden er veldig viktig, å ha alt organisert, er det kanskje ikke det beste alternativet å si at du er veldig rotete.

Vær dyktig og utgjør en oppriktig svakhet, men uten at dette kan skade deg, av denne grunn, bortsett fra å kjenne deg selv, anbefales det også at du kjenner siden du ønsker å oppnå og at du kan kombinere begge kriteriene.

5. Først svakhet, så styrke

Det er tilrådelig at hvis du blir spurt om en styrke og en svakhet ved deg, tar du først opp svakheten og deretter styrken. I ulike psykologistudier om hvordan hukommelse fungerer eller fungerer i ulike situasjoner, har man observert at når det er relevant at informasjon huskes i øyeblikket, rett etter at den er gitt, er det bedre at vi gir den viktige informasjonen sist, siden en nylig effekt er produsert; vi husker bedre det siste som ble sagt. På denne måten sikrer vi at budskapet som har mer styrke, verdt redundansen, er vår styrke.

• Du kan være interessert: "Personlig SWOT-matrise: hva det er, deler og hvordan du gjør det"

6. Vær forsiktig så du ikke bruker for sterke ord

Et annet poeng å vurdere når du uttrykker svakhetene dine, er å prøve å ikke bruke ord som "alltid" eller "aldri", siden de er totalitære ord, det vil si de De uttrykker at noe skjer eller ikke skjer kontinuerlig på en bestemt måte.. Derfor er det bedre at du bruker uttrykk som "noen ganger" eller "fra tid til annen", det vil si at de ikke betyr at slik oppførsel alltid dukker opp.