De 6 typene trakassering på arbeidsplassen (mobbing): hvordan unngå det?
Det er anslått at vi bruker omtrent en tredjedel av livet på jobb. Derfor er det viktig at vi i løpet av denne tiden føler oss komfortable og frie til å utføre oppgavene våre på en tilfredsstillende og dynamisk måte. Mennesker som trives på jobb er de som klarer å utføre sine respektive jobber i sammenhenger hvor de føler seg anerkjent for yrket sitt, med alle konsekvenser dette har for deres personlige, familie og Sosial.
Alle bedrifter bør satse på at deres ansatte skal ha det bra i utøvelsen av arbeidet sitt, slik at arbeidsmiljøet gjør det mulig å forene trivsel og helse med kravene til hver enkelt yrke.
Dessverre, trivsel på jobb er ikke en realitet for mange mennesker. Mange ansatte lider av det som kalles mobbing eller trakassering på arbeidsplassen, et fenomen som er mer vanlig enn det kan se ut til og med ødeleggende konsekvenser for offeret som blir utsatt for det. I denne artikkelen skal vi kommentere hva trakassering på arbeidsplassen er og hvilke typer mobbing som finnes.
- Vi anbefaler deg å lese: "De 12 typene stalkere: hvordan oppfører de seg og hvordan gjenkjenner de dem?"
Hva er mobbing?
Mobbing eller trakassering på arbeidsplassen er definert som en situasjon der en arbeidstaker eller en gruppe arbeidere de utøver en rekke skadelige handlinger på et psykologisk nivå overfor en annen person på arbeidsplassensystematisk og vedvarende over tid.
Denne formen for trakassering rammer kvinner og menn likt. I tillegg kan det forekomme i ulike retninger innenfor arbeidshierarkiet. På den ene siden kan vi finne tilfeller av horisontal trakassering, det som skjer mellom likemenn. På den annen side kan det også være vertikal trakassering, enten stigende (fra ansatte til deres overordnede) eller synkende (fra sjefen til hans ansatte).
I noen tilfeller kan stalkere utføre sine voldelige handlinger i form av gassbelysning, en en slags subtil, men ødeleggende overgrep der offeret er overbevist om at det som skjer er hans feil hennes. På denne måten bygges det et anspent og uoversiktlig miljø der den berørte arbeideren blir lammet og overveldet av usikkerhet og frykt, som igjen gjør det vanskelig for denne situasjonen å bli fordømt. Dermed dannes det en spiral der offeret er hjelpeløst og ute av stand til å forsvare seg.
I alle fall utgjør trakassering på arbeidsplassen en form for uberettiget psykisk vold, som gjennom negative og fiendtlige handlinger har en enorm innvirkning på ytelsen og mental helse til offeret. Mobbing kan forårsake alvorlige problemer med angst, depresjon, demotivasjon og stor skade på omdømmet til den trakasserte arbeideren, noe som i de alvorligste tilfellene kan føre til selvmord.
- Vi anbefaler deg å lese: "De 5 typene mobbing (årsaker og konsekvenser)"
Årsaker til mobbing
I motsetning til hva det kan virke, er mobbing en form for trakassering som vanligvis ikke har sin opprinnelse i årsaker knyttet til selve arbeidet, men til de personlige relasjonene som knyttes i felten arbeid. Det er visse variabler som favoriserer utseendet til mobbing i en organisasjon.
Organiseringen av arbeidet: Personer som opplever mobbing på arbeidsplassen er ofte overarbeidede ansatte. Gradvis blir de tildelt en stadig mer overveldende mengde arbeid på et kvantitativt og kvalitativt nivå, noe som forårsaker økende stress. Dette spenningsscenarioet blir den ideelle konteksten for at konflikter skal dukke opp og mobbing mot den overveldede personen utløses.
ledertype: Ikke alle sjefer utfører ledelse tilstrekkelig. Idealet er en demokratisk type ledelse, der overordnet prøver å involvere sine ansatte i beslutningsprosessene ved å etablere flytende kommunikasjon med dem. Det er imidlertid mange som utnytter sin makt til å utøve autoritært lederskap, som kan bidra til å skape spenninger ved ikke å ta hensyn til deres meninger og behov ansatte. Dette kan skape spenninger og konflikter som legger til rette for utvikling av en trakasseringssituasjon på arbeidsplassen.
Arbeidervekst: Det er kjent at mobbing på arbeidsplassen er mer sannsynlig i organisasjoner der ansatte utfører monotone og repeterende oppgaver. Når arbeidstakere ikke har utsikter til vekst eller utvikling i bedriften, er det mer sannsynlig at frustrasjonsfølelser dukker opp. Dette kan ofte føre til at ansatte kanaliserer ubehaget mot andre kolleger, noe som kan føre til en mobbingsituasjon.
Hva slags mobbing finnes?
Sannheten er at vi har snakket om mobbing på en generisk måte, men vi kan skille mellom ulike typer. På denne måten kan vi klassifisere den etter to kriterier. På den ene siden, i henhold til den hierarkiske posisjonen til personen som utøver den, og for det andre i henhold til formålet.
1. Typer mobbing i henhold til hierarkisk posisjon
Som vi diskuterte tidligere, kan mobbing på arbeidsplassen forekomme i forskjellige retninger i en organisasjon. I følge dette kan vi finne ulike typer mobbing.
1.1. horisontal mobbing
I dette tilfellet, mobberen er på samme nivå som offeret. Forholdet mellom de to er det til medarbeidere, så personen som trakasserer har vanligvis mange muligheter til å skade den personen. Årsakene bak denne formen for mobbing kan være svært varierte, selv om blant dem kan finnes konkurranseevne, misunnelse, fiendskap, frustrasjon, konflikter og forskjeller med offeret, etc.
1.2. vertikal mobbing
Denne typen mobbing oppstår når offeret og trakassereren befinner seg på ulike nivåer i bedriftshierarkiet, slik at den ene er i en høyere eller lavere posisjon i forhold til den andre. Dette lar oss skille mellom to typer vertikal mobbing:
- Oppover vertikal mobbing:
Denne formen for trakassering oppstår når offeret er i en høyere rang enn trakassereren. Denne typen mobbing er den som oppstår når ansatte angriper og prøver å skade sin overordnede.
- Nedover vertikal mobbing (bossing):
Denne formen for trakassering, også kjent som bossing, er ganske typisk. I den er sjefen eller overordnet den som trakasserer sine ansatte. I noen tilfeller kan sjefer trakassere sine underordnede, ikke bare av personlige grunner, men også av forretningsmessige årsaker, for eksempel at den ansatte skal gå bort fra selskapet på egen hånd virksomhet.
2. Typer mobbing i henhold til formålet
Deretter skal vi kommentere de ulike typene trakassering på arbeidsplassen som kan finnes avhengig av formålet.
2.1. strategisk mobbing
Denne formen for trakassering på arbeidsplassen er synkende, siden den søker å trakassere en ansatt for å kunne han forlater jobben uten å måtte si ham opp. Denne elendige strategien er mer vanlig enn den ser ut til, siden den lar organisasjoner unngå å betale erstatning for usaklig oppsigelse.
2.2. Ledelse eller ledelsesmobbing
Denne formen for trakassering utøves, som navnet tilsier, av selskapets egen ledelse. Årsakene som kan drive trakassering mot en ansatt kan være mange, selv om det endelige målet er å bli kvitt ham eller få mest mulig ut av hans engasjement og produktivitet. På denne måten tillater denne typen trakassering ovenfra og ned å skape situasjoner med autentisk arbeidsutnyttelse, og oppnå høyere produktivitetsnivåer ved å skape frykt hos arbeiderne. Gjennom trusler om oppsigelse og utpressing kan offeret føle seg svært presset og ute av stand til å opptre fritt på arbeidsplassen.
23. pervers mobbing
Denne formen for mobbing heter det fordi har ingenting med forretningsstrategier å gjøre. I dette tilfellet er hovedmotoren stalkerens egen personlighet, som er preget av å være en manipulerende person som er i stand til å bruke andre etter eget ønske. I disse tilfellene kan trakasseringen skje i alle retninger, selv om den oftest skjer horisontalt.
Denne typen mobbing er en av de mest komplekse å oppdage, siden trakassereren er i stand til å lure miljøet og utføre trakasseringen diskret og uten vitner involvert. Løsningen på dette problemet vil være å utvise personen fra selskapet eller omskolere ham slik at han forstår at hans holdning er utillatelig.
2.4. disiplinær mobbing
Denne typen trakassering brukes som metode å disiplinere ansatte. Gjennom trusler av alle slag overføres det mer eller mindre eksplisitte budskapet om at man ikke skal opptre i strid med overordnede. Alt dette bygger et klima basert på taushetskulturen, der overgrep er vitne til psykologisk til andre mennesker med advarselen om at dette vil skje med en selv hvis han handler utenfor grensene merket.
Denne formen for mobbing kan utføres mot hele bedriftens stab generelt, men også mot enkelte ansatte spesielt, spesielt de som har tyvd til lav eller som kjenner de mørkeste hemmeligheter og ins og outs i selskapet, for å beholde sine vær stille.
Konklusjoner
I denne artikkelen har vi snakket om trakassering eller mobbing på arbeidsplassen, en type psykisk vold som en person anstrenger seg mot en annen i arbeidsmiljøet, noe som alvorlig kan påvirke trivselen til den offer.