Stephen Coveys 70 beste sitater

Stephen Covey var en amerikansk forfatter og foredragsholder som gjennom sitt arbeid hjalp millioner av mennesker å oppnå suksess gjennom sine oppmuntrende ord, han hadde en bachelorgrad i bedriftsøkonomi, en mastergrad og en doktorgrad i det samme område.

I dag er han fortsatt en av de mest leste forfatterne over hele verden, og hans bok De 7 vanene til svært effektive mennesker, er et av de mest solgte verkene i verden.

Hvis du er interessert i å vite mer om mentaliteten og livsfilosofien til denne forfatteren, vil du være interessert i denne samlingen av de beste Stephen Covey sitater.

• Relatert artikkel: "160 motiverende setninger for å fokusere på suksess"

Stephen Coveys mest minneverdige fraser

For å lære mer om læren som denne flotte karakteren etterlot oss, bringer vi nedenfor en samling med de beste frasene til Stephen Covey.

1. Ditt viktigste arbeid er alltid foran deg, aldri bak deg.

Se alltid fremover, ikke bli i fortiden.

2. Proaktivitet er å ha initiativ og ansvar for å få ting til å skje.

Arbeid slik at alt skjer som du vil, ikke overlat det i andres hender.

3. Utfordringen er ikke å styre tiden, men å klare oss selv.

Å vite hvordan vi skal styre oss selv er det vanskeligste i livet.

4. Mange mennesker lider når de prøver å oppnå et balansert liv fordi de ikke har betalt prisen for å bestemme hva som virkelig er viktig for dem.

Vi må være veldig tydelige på prioriteringene våre.

5. Når du viser dyp empati mot andre, går din forsvarsenergi ned og erstattes av positiv energi. Slik kan du bli mer kreativ ved å løse problemer.

Satser alltid på å hjelpe andre.

6. Du må bestemme hva din høyeste prioritet er og ha mot til å si 'NEI' til andre ting.

Ikke føl deg forpliktet til noe, å si nei er et alternativ.

• Du kan være interessert: "De 145 beste inspirasjonsfrasene"

7. Slutt å sette mål. Mål er ren fantasi med mindre du har en spesifikk plan for å nå dem.

Du har bare mål når du jobber for å nå dem.

8. Akkurat som vi utvikler våre fysiske muskler ved å overvinne motstand, som i løfter vi vekter, utvikler vi musklene til karakteren vår ved å overvinne utfordringer og motgang.

La aldri hindringer lamme deg.

9. Tillit er livets lim. Det er den viktigste ingrediensen i effektiv kommunikasjon. Det er det grunnleggende prinsippet som ligger til grunn for alle relasjoner.

Ikke mist selvtilliten, da mister du det viktigste for å komme videre.

10. Hvis jeg virkelig ønsker å forbedre situasjonen, kan jeg jobbe med det eneste jeg har kontroll over: meg selv.

Hvis du vil forandre verden, endre deg selv først.

11. Lidenskap kommer fra hjertet og manifesterer seg i form av optimisme, entusiasme, følelsesmessig forbindelse, besluttsomhet. Hun gir næring til en nådeløs kjøretur.

Hold optimismen og entusiasme oppe, dette vil hjelpe deg i alt du skal gjøre.

12. Vi har mer behov for en visjon, et mål og et kompass (et sett med prinsipper eller instruksjoner) og mindre behov for et veikart.

Hvis du kan se målet ditt, kan du nå det.

13. Mennesker er i stand til å ta beslutninger basert på sine verdier.

Hvis du har gode verdier, vil dine avgjørelser være de riktige.

14. Søk først å forstå, så å bli forstått.

Ikke fokuser på å ønske å bli forstått, søk heller å forstå andre.

15. Det som er i sentrum av livene våre vil være vår kilde til trygghet, veiledning, visdom og kraft.

Arbeid i deg selv slik at du kan ha trygghet, styrke og forståelse.

16. En bemyndiget organisasjon er en der folk har kunnskapen, ferdighetene, ønske og mulighet til å lykkes personlig på en måte som fører til organisatorisk suksess kollektiv.

En suksessfull bedrift er en som ikke fokuserer på sin velvære, men på den til alle ansatte.

17. Det krever stor karakterstyrke å be om unnskyldning raskt fra hjertet og ikke av medlidenhet. En person må ha selvbesittelse og en dyp følelse av trygghet i kjerneverdier og prinsipper for å virkelig be om unnskyldning.

Å vite hvordan man beklager til rett tid er flott.

18. Ledere blir ikke født eller laget, men de lager seg selv: ledelse er konsekvensen av valg.

Hvis du vil være en leder, jobb hardt for å komme dit.

19. Start i det små, gi et løfte og hold det. Gjør deretter større løfter og hold dem.

Den mest optimale måten å komme dit du vil, er å forplikte deg og være konsekvent med det du ønsker.

20. Styrken ligger i forskjellene, ikke i likhetene.

Ikke søk å se ut som andre, ha din egen identitet.

21. Folk tilgir feil, fordi feil vanligvis er ting i sinnet, dømmekraft.

En feil kan gjøres av hvem som helst, det er derfor det er lett å tilgi.

22. Mennesker og organisasjoner vokser ikke mye uten delegering og arbeid utført av fordi de er begrenset til sjefens evner og reflekterer både personlige styrker og svakheter.

Ikke avhengig av andre, du har evnen til å gjøre det du vil.

23. Arbeidsgivere og gründere trenger folk som kan tenke selv, som kan ta initiativ og være løsningen på problemer.

Vær en del av løsningen ikke av problemet.

24. Finn din stemme og inspirer andre til å finne sin.

Vær et eksempel slik at du kan være et eksempel for andre.

• Relatert artikkel: "Personlig utvikling: 5 grunner til selvrefleksjon"

25. Å lære noe, men ikke gjøre det, er egentlig ikke å lære. Å vite noe, men ikke gjøre det, er egentlig ikke å vite.

Bruk alt du vet i praksis.

26. Entusiasme er dypt forankret i evnen til å velge, ikke omstendigheter. For de som føler entusiasme, er den beste måten å forutsi fremtiden på å skape den.

Ha entusiasme i alt du gjør.

27. Ledelse er et valg, ikke en stilling.

Hvis du vil være en leder, tjen det.

28. Lytt med den hensikt å forstå, ikke med den hensikt å svare.

Å vite hvordan man lytter er en dyd som svært få har.

29. Hvis vi prøver å gjøre relativt små endringer i livene våre, kan det være nok å fokusere på våre holdninger og atferd.

Hvis du mestrer din oppførsel og holdning, kan du få alt.

30. Når den ene siden tjener mer enn den andre, er det en vinn-tap-situasjon.

Finn en balanse i livet ditt.

31. Det gode er ofte de bestes fiende.

Fokuser på å oppnå det beste.

32. Lykke (i hvert fall delvis) kan defineres som frukten av ønsket og evnen til å ofre det vi ønsker nå for det vi ønsker til slutt.

Lykke er et spørsmål om holdning.

33. Nøkkelen er ikke å prioritere det som står på timeplanen din, men å planlegge prioriteringene dine.

Hvis du har dine prioriteringer godt definert, vil du oppnå suksess.

34. For vinneren kan det virke vellykket en stund, men i det lange løp vil det avle harme og mistillit.

Livet er en blanding mellom å lykkes og å mislykkes en gang.

35. Vi har alle umåtelig kraft og kapasitet til å gjenoppfinne livene våre.

Hvis noe ikke går bra, har vi muligheten til å endre det.

36. Hjertefeil, dårlige intensjoner, dårlige motiver, begrunnelse for at man av stolthet prøver å dekke over feilen, blir ikke lett tilgitt.

Det er ting som ikke kan tilgis så enkelt.

37. Hvis vi fortsetter å gjøre det vi gjør, kommer vi til å fortsette å få det vi får.

Hvis du ønsker å lykkes i livet, endre oppførselen din.

38. Hvis vi streber etter en betydelig, balansert endring, må vi jobbe med våre grunnleggende paradigmer.

For å endre må du jobbe hardt.

39. Den proaktive tilnærmingen består i å endre fra innsiden og ut: være annerledes, og på denne måten forårsake en positiv endring i det som er der ute: Jeg kan være mer ressurssterk, mer flittig, mer kreativ, mer kooperativ.

Ved å endre vårt perspektiv på verden, endres også motivasjonen vår.

40. Evnen til å velge retningen på livene våre lar oss finne opp oss selv på nytt, endre fremtiden vår og påvirke resten av skaperverket sterkt.

Hvis du ikke vet hvordan du skal velge hvilken destinasjon du skal ta, er det på tide å gjøre endringer i livet ditt.

41. Det er tre konstanter i livet: endring, prinsipper og valg.

For å endre må man ha prinsipper for å kunne velge riktig vei.

42. Skal man vekke tillit, må man være til å stole på.

Det du gir er det du vil motta.

43. Jo mer vi bruker og utvikler vår nåværende kompetanse, jo mer kompetanse får vi og jo større evner har vi.

Hvis vi lærer å bruke evnene våre, får livet en annen mening.

44. Visjon er anvendt fantasi. Alle ting er skapt to ganger: først, en mental skapelse; for det andre, en fysisk skapelse.

Hvis du tror det i tankene dine, er det svært sannsynlig at det vil gå i oppfyllelse.

45. Den menneskelige ånds dypeste ønske er å bli anerkjent.

Vi vil at andre skal anerkjenne vår verdi, men noen ganger skjer det ikke.

46. Moralsk autoritet kommer fra å følge universelle og tidløse prinsipper som ærlighet, integritet, å behandle mennesker med respekt.

Hvis vi er ærlige, rettferdige og behandler andre med respekt, er det det andre vil gi oss.

47. Vi ser ikke verden slik den er, men som vi er.

Hver person har et annet synspunkt enn vårt, og det er gyldig.

• Du kan være interessert: "Selvkunnskap: definisjon og 8 tips for å forbedre den"

48. De som gir store bidrag til livet, er de som, til og med redd for å banke på døren, svarer på det.

Selv når frykten melder seg, må vi gå videre.

49. Den proaktive tilnærmingen til en feil er å umiddelbart gjenkjenne den, rette den og lære av den.

Når vi mislykkes, må vi lære av det og gå videre.

50. De som underviser i det de lærer er de klart beste elevene.

Vi må lære andre det vi kan, for da er det verdiløst.

51. Veien til storhet er en sekvensiell vekstprosess fra innsiden og ut.

Hvis veksten din primært er innad, er ting lettere å se.

52. Hvis samvittigheten ikke styrer visjon, disiplin og lidenskap, varer ikke lederskap, og heller ikke institusjonene som er skapt av det.

Ved å ha disiplin, lidenskap for det vi gjør og god kunnskap kan vi nå ethvert mål.

53. Lytt med den hensikt å forstå, ikke med den hensikt å svare.

Når du lytter til noen, hold din fulle oppmerksomhet på det.

54. Ledere blir ikke født eller laget, men de lager seg selv: ledelse er konsekvensen av valg.

Hvis du velger å være en god leder, må du jobbe hardt med det.

55. En av de sanne testene for lederskap er evnen til å gjenkjenne et problem før det blir en nødssituasjon.

Hvis du har evnen til å oppdage et problem og raskt utrydde det, så er du en naturlig leder.

56. Du må bestemme deg for hva din høyeste prioritet er og ha mot til å si nei til andre ting.

Når du allerede vet hva du vil, så ikke se på andre ting.

57. Personlig vekst er øm; det er hellig jord. Det er ingen høyere investering.

Intern forandring skjer ikke fra et øyeblikk til et annet.

58. Måten vi ser problemet på er problemet.

Det er mer nødvendig å se etter en løsning i stedet for å klamre seg til problemet og gjøre det større.

59. Hvis to personer har samme oppfatning, er en av dem unødvendig.

Du må være autentisk i alt du gjør eller sier.

60. Uansett hva som har skjedd med oss, som skjer med oss ​​eller kan skje med oss, er det et rom mellom disse tingene og våre svar på dem.

Til tross for vanskelighetene er det alltid en vei å følge.

61. Personlig ledelse er prosessen med å holde perspektivet og verdiene foran seg selv og leve et liv i samsvar med dem.

Når vi har kontroll over følelsene våre, vil suksessen komme raskt.

62. Mens ledelsen bestemmer hva som kommer først, setter ledelsen det først dag etter dag, øyeblikk for øyeblikk.

Ettersom vi har kontroll, vil alt flyte raskere.

63. Teknologi vil gjenoppfinne virksomheten, men menneskelige relasjoner vil forbli nøkkelen til suksess.

En del av suksessen er å ha et personlig forhold i stedet for et virtuelt.

64. Dette er en av de største innsiktene innen menneskelig motivasjon: tilfredsstilte behov motiverer ikke.

Du må alltid se etter grunner til å fortsette.

65. Å ta initiativ betyr ikke å være irriterende, aggressiv eller påtrengende. Det det betyr er å erkjenne vårt eget ansvar for å få ting til å skje.

Å ta stafettpinnen er ikke et spørsmål om pålegg, men om ansvar.

66. Å utvikle sterkere emosjonell intelligens er en av de største utfordringene foreldre og ledere står overfor på alle nivåer av organisasjoner.

Å ha et bedre følelsesmessig domene er en drøm som vi alle ønsker å oppnå.

67. Veien til storhet er en sekvensiell vekstprosess fra innsiden og ut.

For å bli gode må vi endre interiøret vårt.

68. Etter selve livet er makten til å velge vår største gave.

Vi er ansvarlige for vår egen skjebne.

69. Ledelse er disiplin i praksis.

Hvis vi vet hvordan vi skal styre livet vårt, er vi i stand til å nå målet.

70. Ledelse er effektivitet i å klatre til suksess. Lederskap avgjør om stigen lener seg mot høyre vegg.

Godt lederskap er med på å oppnå suksess.