Prisen for å få jobb for å ha forbindelser

Ens egne meritter garanterer ikke alltid suksess. tilgang til en jobbog ved for mange anledninger det som egentlig er avgjørende er om du kjenner noen knyttet til den aktuelle organisasjonen eller prosjektet. Når arbeidsplasser er knappe og arbeidsledigheten skyter i været, slik det har skjedd i mange land under den siste globale finanskrisen er det enda flere grunner til å vurdere konsekvensene enn praktisering av nepotisme kan ha på arbeidsplassen.

For det som er klart er at noen som får tilgang til en stilling ved å kjenne noen, får noen Fordeler: Gå fra å ikke ha en jobb du kanskje ikke er kvalifisert for til en uten å gå gjennom for mange filtre personalvalg. Men det er mulig at praksisen med "enchufismo" også har en negativ effekt på mottakeren. En slags betraktning som er vanskeligere å oppdage enn det positive med å oppnå en stilling med knapt nok innsats.

Stigmatisering gjennom plugger

En gruppe psykologer fra Butler University har publisert en artikkel i Journal of Business and Psychology

hvor det presenteres bevis om fortet sosialt stigma båret av personer som er valgt ut til en stilling ved nepotisme. Nærmere bestemt, personer som får tilgang til en jobb fordi de er i slekt med noen, blir ikke bare negativt bedømt for å ha utnyttet deres spesielle kontakter, men også de oppleves som mindre i stand til å utføre arbeidet sitt.

Etterforskning

Forskerne fokuserte på å analysere svarene gitt av 191 bedriftsøkonomstudenter. Medlemmene av denne gruppen frivillige måtte forestille seg å være arbeidere i en bank der deres sjefen var ennå ikke valgt og leste da informasjon om tre søknader til den stillingen til jobb. To av disse kandidatene var alltid like: en godt kvalifisert profil som oppfylte kravene til stillingen og en annen klart underkvalifisert. Det tredje kandidaturet, som var det som tilsvarte den som til slutt ble ansatt, varierte mellom tre kvalifikasjonsnivåer.

I noen tilfeller hadde denne kandidaten bedre kvalifikasjoner enn de to andre søkerne, men i andre var det på samme nivå som det "sterke" kandidaturet til de to forrige, eller det var litt under under. I noen av disse tre mulighetene oppfylte den tredje kandidaten minimumskravene for å få tilgang til stillingen. Derimot, halvparten av de frivillige ble informert om at dette kandidaturet, det som ble valgt, var det fra en nær slektning til visepresidenten.

Etter å ha gått gjennom denne fasen, måtte de frivillige fylle ut noen spørreskjemaer der de evaluerte person valgt til å være din overordnede på faktorer som ditt ferdighetsnivå, flaks, ferdigheter og evner Politikk.

karmiske ting

Resultatene viser hvordan utvalgte mennesker blir betydelig mindre verdsatt når det er indikasjoner på nepotisme. Faktisk, i de tre kvalifikasjonsgradene som det tredje kandidaturet kunne presentere, ble det alltid mindre verdsatt enn kandidaturet som var valgt på meritter. Studentene antok at denne personen først og fremst hadde blitt valgt på grunn av deres familiebånd, uavhengig av deres evnenivå som reflektert i deres Curriculum vitae. På denne måten ble de utvalgte personene vurdert som om de manglet alle typiske egenskaper som vanligvis forbindes med gode ledere, uavhengig av om personen som ble valgt på grunnlag av "plugg" var mann eller kvinne.

På denne måten ble selv personer som ut fra den faglige og faglige informasjonen som forelå virket godt forberedt til stillingen, oppfattet som lite dyktige. Paradoksalt nok kan den typen stigma man ser i studien gjøre folk valgt av deres forbindelser har mer vanskeligheter med å utføre arbeidet sitt på grunn av den type arbeidsklima de inokulerer i organisasjon. Det kan også være vanskelig for dem å heve seg utenfor påvirkningene til den som har valgt dem.

Bibliografiske referanser:

• Padgett, M. Y., Padgett, R. J. og Morris, K. TIL. (2014). Oppfatninger av nepotismebegunstigede: Den skjulte prisen for å bruke en familieforbindelse for å få en jobb. Journal of Business and Psychology, 30(2), pp. 283 - 298.