Den beste opplæringen i personellutvelgelse i Malaga

Som en av de mest økonomisk mektigste byene i Andalusia, i Malaga er det mulig å finne alle slags trenings- og spesialiseringsprogrammer rettet mot ulike fagsektorer.

Og det er det der det er en økonomisk kjerne som gir arbeidsplasser og bedrifter som er i stand til å generere høy merverdi, er det et tilbud som lar profesjonalisering dekke disse mulighetene av jobb.

I denne artikkelen vil vi fokusere på et fagfelt som er relatert til alle de andre: Organisasjonspsykologi og menneskelige ressurser. Konkret vil vi se flere tips om hvordan du finner den beste opplæringen i personellutvelgelse i Malaga, med anbefalinger og eksempler.

• Relatert artikkel: "Arbeids- og organisasjonspsykologi: et yrke med en fremtid"

Opplæring i personalutvelgelse i Malaga: tips for valg

Det er flere alternativer når du starter inn i rekrutteringsverdenen, og det er til og med flere akademiske veier som fører til denne typen arbeid. Karrierer som Arbeidsrelasjoner eller Psykologi er vanligvis de som gir flest profesjonelle til disse bedriftsavdelingene, selv om de ikke er den eneste tilgangsveien.

Uansett er det en rekke kvalitetskriterier som bør være tilstede i master- og videreutdanning uavhengig av hvor vi kommer fra. Dette er egenskaper som er enkle å verifisere og som utgjør både krav for å kunne tilby innhold, logistikk og kvalitetsmetodikk, samt garanterer at de vil gi oss betydelig læring.

Det enkle faktum å se på om disse spesialiseringsprogrammene har disse egenskapene vil gi oss ledetråder om om vi står overfor et alternativ som representerer den beste opplæringen innen personalutvelgelse i Malaga, eller om vi kan fortsette å lete. La oss se hva de er.

1. Lærerstaben er dedikert til det profesjonelt

Personalutvelgelse er en eminent anvendt, praktisk type arbeid. Av denne grunn er det viktig at professorene i master- og postgraduate-kursene knyttet til denne forretningsrollen har Med mye yrkeserfaring innen dette feltet og i andre knyttet til det og tilhørende Human Resources.

Og det er at teoretisk opplæring er nødvendig, men det kan ikke være det eneste vi lærer hvis vi ønsker å nå arbeidslivet godt forberedt.

2. Den forklarer også de daglige detaljene

Det er veldig fristende å velge treningsprogrammer som kun tilbyr moduler med titler. fascinerende og hvis innhold høres helt nytt ut for oss, men vi må ikke glemme at det også er veldig viktig kjenne til de mest daglige, men grunnleggende prosessene for driften av selskaper. For eksempel hvordan lønn administreres, hvordan den ansettes osv.

Etter å ha gått gjennom Masters og Postgraduates som lærer hvordan du gjør dette, vil vi ikke støte på ubehagelige overraskelser allerede på den første arbeidsdagen, uten å vite hvordan man utfører så grunnleggende oppgaver at uten å ta tak i dem, kan ikke alt gjøres resten.

3. Ta med praktisk erfaring

I tråd med de tidligere tipsene bør den beste opplæringen i Personalutvelgelse i Malaga tilby mulighet for å gjennomføre praktiske øvelser og arbeidsprosesser typiske for bedrifter, både individuelt og som lag.

Når det gjelder mastergradene, som har flere studiepoeng enn resten av postgraduate programmene, bør det være mulig gjøre praksisplasser i virkelige organisasjoner, slik at studentene får letthet i forretningssammenhenger på en måte ansikt til ansikt

• Du kan være interessert i: "Rekrutterings- og utvelgelsesprosessen: dens sosiale og organisatoriske konsekvenser"

4. Se personalutvelgelse som noe mer enn en formalitet

Personalutvelgelse er ikke bare et filter for å eliminere de kandidatene som passer minst stillingen arbeid: det krever at man ikke bare tar hensyn til ferdighetene og titlene som finnes i en persons CV, men også også deres motivasjoner, deres personlighet og deres forventninger, blant annet.

Av den grunn skal opplæringsmulighetene i Personalutvalg tilby arbeidsmodeller som tar hensyn til disse psykologiske fenomener, som går utover objektive data som er samlet inn i arbeidshistorien til søkere til en posisjon.

En anbefaling: Universitetsekspert i talentutvelgelse (UMA)

Gitt de generelle aspektene for å vite hvordan du skal velge, la oss gå videre til detaljene. Befolkningen i Málaga er heldige som befinner seg i et miljø med interessante universitetsmuligheter, gitt at begge deler I Malaga, samt i relativt nære byer som Granada, er det flere profesjonaliseringssentre å ta hensyn til.

For de som ønsker å gå inn i en verden av personellutvelgelse uten å forlate Malaga, er et sterkt anbefalt alternativ University Expert in Talent Selection-programmet organisert av University of Malaga (UMA).

Dette programmet er laget for å kunne tilby dynamikk i søk og valg av personell som gir merverdi til organisasjoner, ved å lære innhold som psykometriske tester, vurderingssenteret, metodikken erfaring med kompetansevurdering, Structured Behavioural Selection Interview, og mange lengre. Det er selvfølgelig også undervisning i jobber av en enklere, men like essensiell type, som lønnshåndtering.

På den annen side, dette ekspertprogrammet, selv om det kan studeres uavhengig, er en del av universitetets mastergrad i utvelgelse og talentledelse ved UMA, som inkluderer både Selection-programmet som vi har sett, samt Expert-programmet Universitet i opplæring, personlig og organisasjonsutvikling, samt praksisplasser og sluttprosjekt Herre.

Dette er en bredere opplæring og som i tillegg til alt relatert til prosessene med å velge og rekruttere fagpersoner, omfatter oppbevaring av talent, opplæring i nye arbeidsområder og skaping av faglige kontekster der ansatte føler seg komfortable og motivert.

• Hvis du er interessert i å lære mer om dette treningsprogrammet, Klikk her.