Hyppig utvikling av mobbing på arbeidsplassen: 3 faser

Trakassering på arbeidsplassen, også kalt mobbing, er en subtil form for vold som utøves i arbeidsmiljøer. Mange ganger, og noen ganger av falske grunner, bruker selskaper eller organisasjoner, overgripere og observatører eller vitner eufemismer for å referere til denne typen vold.

Dermed brukes ord som «arbeidskonflikt», «maktkamp», «kamper mellom kolleger», «uforenlige karakterer» osv. som f.eks. hvis disse problemene var noe isolert mellom arbeidere eller hadde mer å gjøre med den normale dynamikken i organisasjoner.

Men sannheten er den Mobbing på arbeidsplassen går utover bare et konfliktfylt forhold mellom kolleger. La oss fordype oss mer i egenskapene til denne klassen av problemer.

• Relatert artikkel: "De 11 typene vold (og de forskjellige typene aggresjon)"

Kjennetegn ved mobbing

Minst tre karakteristiske kjennetegn ved mobbing på arbeidsplassen kan identifiseres.

1. Det utøves vold mot et offer som knapt gjør motstand

I tillegg er det ofte vitner til denne volden som vil se den andre veien, unngå å bli involvert i saken eller, hvis de gjør det, vil de ta overgriperens side.

2. Det er systematisk og gjentatt vold over tid

Imidlertid er de vanligvis episoder med middels eller lav intensitet. Noen ganger reduseres de til bare fraser og kommentarer som kan bedømmes som uvesentlige av en utenforstående observatør. Høyintensive voldshandlinger er sjeldne.

Det er imidlertid nettopp denne lave intensiteten og repetisjonen som gjør situasjonen mer farlig på mellomlang sikt (som en liknelse kan vi sammenligne det med torturen av den "kinesiske dråpen").

3. Vold utøves med vilje og med et mål

Offeret kanskje ikke er klar over eller forstår slike skjulte interesser. Det er også mulig at observatørene ikke forstår dem heller, enten fordi de unngår å ta hensyn til situasjon med urettferdighet eller fordi mange ganger aggresjonshandlingene er subtile og bare oppfattes av offer.

For å oppnå dette målet følger trakassereren en rekke strategier som går gjennom isolasjon, fiendtlighet, diskreditering og andre former for psykisk vold.

• Du kan være interessert i: "Mobbing: psykisk trakassering på jobb"

Utvikling av mobbing på arbeidsplassen

Disse voldshandlingene utføres kontinuerlig forårsake betydelig helseskade og andre typer økonomisk og sosial skade. Mobbing på arbeidsplassen kan forstås som en prosess som strekker seg over tid der offeret går gjennom en rekke stadier som gir ulike psykiske konsekvenser.

Et mulig kurs kan for eksempel være følgende.

1. Stadium med å undervurdere skaden

I begynnelsen av arbeidsplassen mobbing, arbeideren mener at det er en midlertidig situasjon som skyldes et problem eller en misforståelse som hindrer deg i å sette deg selv på vakt og iverksette tiltak for å forsvare deg selv.

2. Skyld på deg selv

Deretter kan du spørre deg selv "hvorfor meg?" hva som tærer på selvtilliten din fordi han tilskriver mobbing visse egenskaper ved hans personlighet, og klandrer seg selv for det.

I disse innledende stadiene er det ikke uvanlig at offeret også lurer på om de ikke er for følsomme eller overdrevne i situasjonen. At episodene har en lav intensitet som ofte bare oppfattes av offeret selv, har med disse tankene å gjøre. De begynner å tvile på sine egne oppfatninger, noe som kan føre til et fenomen kjent som «derealisering» (en oppfatning av omverdenen som merkelig eller uvirkelig).

3. Angst

Kontinuiteten i mobbing over tid forårsaker angstprosesser og depressive symptomer, som igjen forverrer situasjonen delvis pga. letter straffriheten til angriperen som rettferdiggjør oppførselen deres basert på den problematiske situasjonen offeret går gjennom.

«Somatiseringen» av opplevelsen er også vanlig, som sammen med stresset den skaper kan gi magesmerter, hudirritasjon, hodepine m.m.

Kort sagt har mobbing på arbeidsplassen mye mer alvorlige konsekvenser for offeret enn en enkel «arbeidskonflikt».