Coaching på jobb: hva er det og hva er fordelene med det

De siste årene har coaching vært på moten, fordi fagfolk i denne disiplinen hjelper mange individer med å styrke seg selv. møte endring, forbedre deres mellommenneskelige relasjoner, å kjenne seg selv bedre og for å oppnå målene og målene som skulle ønske. Denne metodikken brukes i ulike sammenhenger: i det personlige feltet, sport, skole og bedrifter.

Og i sistnevnte tilfelle er flere og flere organisasjoner klar over fordelene ved ha hjelp av en coach for å forbedre trivselen og ytelsen til dine arbeidere, som igjen påvirker ytelsen til selskapet.

• Relatert artikkel: "Arbeids- og organisasjonspsykologi: et yrke med en fremtid"

Hva er coaching på jobben?

Coaching på jobb er anvendt coaching i organisasjoner. Og selv om jobbcoachen noen ganger kan assosieres med den falske troen på at han er en enkel taler eller motivator, går denne metoden mye lenger: virkelig Det handler om å få folk, takket være systematisert arbeid, til å styrke seg selv i møte med endring og korrigere de begrensende vanene eller tankene som skille fra å nå dine mål.

Formålet med denne disiplinen er å maksimere den profesjonelle og personlige utviklingen til mennesker. Det er en pedagogisk prosess som tillater læring og oppmuntrer til kognitiv, emosjonell og atferdsmessig transformasjon, ved å skape en ideell kontekst for at dette skal skje.

Coachingprosessen muliggjør et forhold mellom treneren og hans klient som fostrer selvobservasjon, selvrefleksjon og myndiggjøring, genererer på denne måten transformasjon av mennesker og selskaper, og forårsaker endringer i perspektiv samtidig som motivasjon og ansvar øker. Ikke alle kan være gode trenere, og det er viktig å trene godt for å kunne sette det i praksis riktig.

• Du kan være interessert i: "De 10 fordelene med coaching (nøkler til din personlige utvikling)"

Hvor skal man trene i coaching?

Slik er nytten av coaching at det de siste to tiårene har dukket opp mange treningssentre som tillater at de som er interessert i å bli profesjonelle innen denne disiplinen gjør det med maksimale garantier for kvalitet.

Det er imidlertid sant at ikke alle utdanningsinstitusjoner har disse garantiene. Dermed, For å få den beste opplæringen må vi se på noen egenskaper ved sentrene. For eksempel hva er innholdet i programmet, tidligere studenters vitnesbyrd, om graden er anerkjent og godkjent eller ikke, eller om institusjonen som underviser i det er prestisjefylt.

Et eksempel på coachingtrening

Slik sett er det en god idé å studere ved et prestisjefylt senter, for eksempel et universitet. Et av de viktigste treningskursene i Spania er "Postgraduate Course in Coaching in the Work Environment" undervist av Continuous Training Institute-IL3 ved Universitetet i Barcelona.

Denne graden er beregnet på de personer som ønsker å skaffe seg praktisk teoretisk opplæring for forbedre både deres ferdigheter og jobbkompetanse og andres.

Den fokuserer på tre hovedområder: å forbedre organisasjonens selvbevissthet, hjelpe arbeidsteam med å nå sine mål og løse sine problemer mer effektivt, og forbedre ledernes arbeid i personalledelse og i ytelsen til sine egne arbeid, ved å fremme utviklingen av deres ledelsesmessige, emosjonelle og personlige ferdigheter, og ved å bruke nye lederskapsmodeller takket være coaching.

I tillegg til å formidle svært verdifull kunnskap, tilbyr denne treningsaksjonen en individuell coachingprosess, slik at deltakerne kan utvikle seg de emosjonelle ferdighetene som er nødvendige for profesjonell praksis som coach.

Emnet har en utvidelse på 30 studiepoeng, varer i ett år og starter 19. oktober 2018. For mer informasjon, du kan klikke på denne linken.

Fordeler med coaching på jobb

Coaching gir mange fordeler for både arbeidere og bedrifter. Hva er disse fordelene? Vi vil se dem nedenfor.

1. Forbedre teamarbeid

Gruppesamhold er nødvendig for at arbeidstakere skal føle seg komfortable i jobben, være motiverte og prestere bedre. Dette kan oppnås takket være trenermetodikken og spesielt teamcoaching, og er nøkkelen til å oppnå sunnere og mer produktive relasjoner.

2. Lar deg definere realistiske mål

Coaching hjelper arbeidere og organisasjoner til å være realistiske om sine mål, å være bevisst på om de er oppnåelige eller ikke, og om nødvendig å omstrukturere deres tro og atferd for å oppnå mål.

3. Styrke individuelle ferdigheter

coachingen ikke bare hjelpe organisasjoner, men menneskene som er en del av det forbedrer også sine personlige ferdigheter og forbedrer ytelsen og arbeidshelsen.

4. Forbedrer velvære

Og det er at arbeidshelsen til arbeidstakere alltid må være en prioritet for bedriftene. Glade arbeidere presterer mer og bedre.

5. Øk kreativiteten

Takket være coaching er ansatte og toppledere mye mer kreative når det gjelder å løse problemer, siden denne metodikken oppmuntrer til selvoppdagelse og lar deg jobbe i "flyttilstand".

6. Reduser konflikter

Denne praksisen gir verktøy som hjelper coachees med å overvinne hindringer og løse konflikter som kan påvirke arbeidsmiljøet.

7. Fremmer tilpasningsevne til endringer

Motstand mot endringer er et stort problem i bedrifter, fordi miljøet endrer seg og det er det Det er nødvendig at ansatte til tider må lære seg å jobbe annerledes enn det de de gjorde.

Dette er spesielt avgjørende hvis de øvre lagene er de som ikke er fleksible å endre, fordi beslutningene de tar påvirker deres underordnede. Takket være coaching forbedrer ledere sine tilpasningsevner og de til arbeidsteamet sitt.

8. Øker motivasjonen

Når ansatte føler seg på linje med arbeidet og føler seg komfortable i selskapet de er i, øker motivasjonen deres. Motivasjon er en av de viktigste personlige variablene og en av de essensielle ferdighetene for å yte optimalt på en arbeidsplass.

9. Høyere produktivitet

Når ansatte og ledere løser konflikter bedre, er mer motiverte og glade, er mer kreative og bedre tilpasser seg endringer, merker bedriften det. Tross alt er resultatene til selskapet et resultat av arbeidet til de ansatte.