3 grunner til at coaching vil fortsette å få betydning i 2022

Den siste globale studien om coaching utført av ICF i 2020 viste at siden 2016 hadde trenden i coachingbransjen vært i en progressiv økningeller og at, til tross for krisen forårsaket av koronaviruspandemien, vil denne oppadgående trenden fortsette i årene etter.

• Relatert artikkel: "De 6 typene coaching: de forskjellige trenerne og deres funksjoner"

Nye trender innen coaching

Vår posisjon som "direkte vitner" om hva som skjer i det markedet gjør at vi kan bekrefte at dette studien tok ikke feil, og at interessen for coaching og dets etterspørsel har fortsatt å vokse 2021. Noe som ser på data fra de siste månedene, slik vil det fortsette å være i 2022 og, uten frykt for å ta feil, i årene etter.

Dette kan skyldes forskjellige faktorer eller årsaker, men de 3 årsakene som er skissert som de viktigste, vil være følgende.

1. Coaching som et våpen mot usikkerhet

Koronaviruspandemien har ført til en bølge av usikkerhet i samfunnet som ikke er kjent de siste tiårene. Svingninger i sykdomsforløpet, endringer i vaksinasjonsretningslinjer, virusvarianter... Sammen med den sivile skaden som alt dette medfører på et sosialt og økonomisk nivå, får de dem til å leve kontinuerlige øyeblikk av ikke å vite hva som kommer til å skje som øker usikkerheten om fremtiden mer akkurat nå.

På dette feltet er det mange mennesker som er demotiverte og fortapt. Å ikke se klart selv den nærmeste fremtiden gjør at de slutter å være tydelige på fokuset i livet sitt, hvor de vil dra, hva de skal gjøre eller hvordan de skal fortsette.

Og det er her coaching fremstår som et av de store håpene i det kommende året (og de som kommer), siden det lar individer ikke bare finne veien tilbake til hvor de kan omdirigere trinnene i livet sitt, men, viktigst av alt her, gjør det mennesker utvikler sine interne verktøy og sitt potensiale slik at de blant annet effektivt kan løse andre usikkerhetssituasjoner som helt sikkert vil oppstå gjennom livet hans.

• Du kan være interessert i: "Frykt for usikkerhet: 8 nøkler for å overvinne det"

2. Konsolideringen av endringen i type lederskap

Lederen, forstått som et overordnet vesen som kommanderer og beordrer og som andre «følger» mer av frykt enn fordi han vet hvordan han skal veilede dem, har ingen plass på dette tidspunktet i det 21. århundre. Hvis vi tar hensyn til den nåværende usikkerheten som vi nevnte i forrige punkt, er det nødvendig for ledere å bli autentiske guider som vet hvordan de skal veilede team mot de ønskede målene og møte og forstå deres behov mer enn deres egne.

Det er denne virkeligheten som vil gjøre at etterspørselen etter trenere i organisasjoner, bedrifter og bedrifter fortsetter å øke i 2022. institusjoner av alle slag: de ansvarlige for dem ønsker virkelig å "lære" å lede, og ikke bare å 'sende'. I tider med rastløshet og demotivasjon vil vellykkede team være de med en leder som kjenne til både emosjonell intelligens, NLP og konfliktløsning samt fakta og mål økonomisk.

• Relatert artikkel: "Typer lederskap: De 5 vanligste ledertypene"

3. Nye jobber for et nytt samfunn

Økt etterspørsel etter trenere både på bedrifts- og personnivå vil resultere i en nødvendig økning i antall personer utdannet til å praktisere som profesjonelle trenere. Med andre ord, 2022 og årene som kommer kan sees på som årene hvor coaching definitivt er etablert som en av de beste karrieremulighetene.

Her er det praktisk å understreke at, selv om fra det vi har nevnt i forrige avsnitt, antall personer som trentes i coaching fordi det trengs flere trenere, er det noe dypere i denne formelen som overskrider den enkle loven om forsyning og forsyning. kreve.

Det nye samfunnets paradigme som påtvinges ikke bare av koronaviruskrisen, men også av økningen i sosial og økologisk bevissthet, sammen med en større å forstå hvordan det følelsesmessige planet til mennesker er nøkkelen i fremtiden for deres liv, har gjort disse menneskene mer bevisste på det føler behov for å trene i coaching både for å gi en 180º vending til sin profesjonelle karriere og dedikere seg til å følge mennesker og selskaper i dette paradigmeskiftet, samt å transformere seg selv og være mer effektiv i møte med de utfordringene som kan oppstå.

• Du kan være interessert i: "" De 13 typer læring: hva er de?"

Vil du utdanne deg innen coaching?

Som vi sa i begynnelsen, i D'Arte Human & Business School Vi er direkte vitner til disse 3 årsakene som vil få coachingmarkedet til å fortsette å vokse i 2022, og derfor jobber vi for kontinuerlig å forbedre coachingprogrammet opplæringen vår for å kunne garantere at alle de profesjonelle trenerne som skal utdannes de neste årene, kan utøve yrket med alle garanti.

Hvis du ønsker å være en av disse endringsagentene, ikke nøl med å konsultere skolens nettside for å finne opplæringen som lar deg begynne å oppnå det.