7 ting du aldri bør si i et jobbintervju

Hvis du har vært interessert i en jobb, og når du sender inn din Curriculum vitae du har klart å gå videre til neste fase, det vil si intervjuet, gratulerer! Nå har du muligheten til å demonstrere for intervjueren hvilke egenskaper du besitter.

Å gjøre et godt inntrykk under intervjuet kommer til å være avgjørende om du virkelig vil demonstrere din verdi, som det vil indikere, i rekruttererens øyne, om du er egnet for en stilling du søker på. du streber etter Derfor, i løpet av den korte tiden er det nødvendig at du viser det beste av deg selv, og du må bruke ord godt, fordi det du sier kan føre til et godt eller dårlig bilde av hvem du er og hva du kan bidra med i selskapet.

Anbefalt artikkel: "Hvordan møte et kompetansebasert intervju: 4 nøkler for å få jobben"

Ting å ikke si under et jobbintervju

I dagens artikkel har vi laget en liste med 7 ting å ikke si under et jobbintervju.

1. Jeg har ingen feil

Et klassisk spørsmål i jobbintervjuer er: «Kan du fortelle meg en defekt og en dyd du har?» Det anbefales at du tar med dette spørsmålet forberedt, pga.

Det er alltid bedre å si en defekt i tillegg til dine dyder. Hvis du sier at du ikke har noen skavanker, vil intervjueren tro at du lyver, slik at de kan tolke at du ikke er en oppriktig person. Vil de ha en ansatt som ikke er oppriktig i selskapet deres? Sannsynligvis ikke.

Hvis du blir stilt dette spørsmålet under et intervju, vil et riktig svar være: «Noen ganger Jeg er litt av en perfeksjonist. Jeg liker ikke å la oppgaver bli ugjort." På denne måten nevner du en mulig mangel, men det kan til og med være positivt for bedriften.

2. Hva gjør bedriften din?

en annen av de vanligste spørsmålene i et jobbintervju er: «Kjenner du organisasjonen vår? Hvis du ikke visste så mye om selskapet da du ble innkalt til jobbintervjuet, er det normalt. Men hvis du virkelig er interessert i jobben, etter å ha visst at de har vært interessert i profilen din, du vil ha gjort litt research på nettet for å finne ut hva de gjør: hva er produktet deres, hvem er kundene deres, etc.

Det hender ofte at de selv forklarer deg hva bedriften går ut på. Nå, hvis dette ikke er tilfelle, ikke vær den som spør om hva selskapet gjør, spesielt hvis du har sagt at du er veldig motivert av ideen om å jobbe med dem. Sikkert, Hvis du ikke vet noe om organisasjonen, vil det ikke virke som om du er veldig interessert i å få jobben..

3. Hvor lang tid tar det å promotere ansatte?

Det er helt normalt at du ønsker å være en del av et selskap som tar hensyn til muligheten for at ansatte vokser i organisasjonen og kan rykke opp i de stillingene selskapet tilbyr.

Nå, når de er interessert i profilen din, gjør de det vanligvis for en ledig stilling. Hvis for eksempel stillingen du tilbyr er en kasserer, Det gir ikke mye mening at du allerede ønsker å bli veileder.. Selv om du tenker på det, er ikke dette tiden for å si det. Tiden kommer.

4. Under ferien min i Thailand...

I kompetansesamtaler, er det vanlig at intervjueren spør deg slik at du kan fortelle en historie der du tydeliggjør ferdighetene du mestrer. For eksempel kan en rekrutterer spørre: "Fortell meg hvordan du løste et alvorlig problem i din siste jobb."

Historier er en god måte å få kontakt med intervjueren på og dessuten er de ideelle for å forklare hvordan du oppfører deg i en bestemt kontekst. Nå, under et jobbintervju, har du ikke mye tid til å presentere dine sterke sider. Legg til side de irrelevante tingene og kom til poenget.

5. Jeg liker ikke teamarbeid

Teamarbeid er en av de ferdighetene som bedrifter setter høyest i dag., fordi når du jobber effektivt som et team, synergi, det vil si at innsatsen som gjøres av medlemmene i organisasjonen forsterkes, noe som øker effektiviteten til resultatene.

Også, hvis du ikke liker å jobbe i et team fordi du har sosiale ferdigheter fattige og du kommer i konflikt med andre medarbeidere, kan dette føre til negative konsekvenser, ikke bare for din ytelse, men også for organisasjonen. Si derfor aldri at du ikke liker teamarbeid, for intervjueren kan raskt avvise profilen din.

Hvis du vil vite mer om teamarbeid, kan du ta en titt på artikkelen vår: "De 5 fordelene med teamarbeid"

6. Uff, i mitt siste selskap...

Det spiller ingen rolle hvor ille du hadde det eller hvor ille du havnet i den siste jobben, bruk aldri jobbintervjuet til å legge dem ned og kritisere dem. Det kan virke mot deg, for hvis du noen gang forlater det nye selskapet, kan du oppføre deg på samme måte.

Så hold en positiv og nøytral holdning til tross for nag, og fokuser på det du har lært og erfaringen du har fått i det selskapet.

7. Jeg kom ikke overens med sjefen min

I likhet med forrige punkt, aldri kritiser din forrige sjef. Selv om din siste veileder gjorde livet ditt surt på den forrige jobben din, er det bedre å begrave fortiden og la den være.

Også å nevne dette under et jobbintervju kan føre til at intervjueren stiller kompromitterende spørsmål, slik at det til slutt blir vanskelig for deg å komme deg ut av denne situasjonen. Dette kan føre til at rekruttereren bestemmer seg mot deg.

Hyppige feil under et jobbintervju

I tillegg til de tingene du aldri bør si under et jobbintervju, er det visse atferder eller vaner du bør unngå når du står foran intervjueren. Å komme for sent, kle seg upassende eller avbryte intervjueren er noen eksempler.

Hvis du vil vite mer om atferden du bør hoppe over under et jobbintervju, kan du lese artikkelen vår: "Jobbintervjuer: De 10 mest hyppige feilene"