Den store resignasjonen (Silent)

Den store resignasjonen, eller store resignasjonen, er et overraskende fenomen som begynner i USA i midten av 2020., midt i COVID-19-pandemien.

Plutselig begynte millioner av amerikanske arbeidere å forlate jobbene sine. Denne trenden begynte å spre seg raskt over hele verden, og replikerte nesten mimetisk i nesten alle vestlige industriland.

• Relatert artikkel: "Hva er sosialpsykologi?"

Hva ligger bak den store forsakelsen?

Årsakene til denne dype stille revolusjonen har ennå ikke blitt definert, gitt fenomenets nyere dato og mangelen på studier i denne forbindelse. Men dataene taler for seg selv. I Spania viser en studie fra Infojobs det 27 % av arbeiderne i landet vårt har til hensikt å forlate jobben i løpet av det neste året.

Mange eksperter anser denne oppsigelsen som enda en konsekvens av pandemien som har ødelagt planeten nylig, mens andre mener flertallet, inkludert meg selv, at covid-19 ikke gjorde det men gi det siste dyttet til en trend som har vært under utvikling lenge.

• Du kan være interessert i: "Psykologi av arbeid og organisasjoner: et yrke med en fremtid"

Driften av oppfatningen av arbeidskonteksten

Faktisk i lang tid, spesielt blant de yngste og kvalifiserte fagfolk på medium alder, var det misnøye og åpenbart ubehag med hensyn til jobben og fremtiden hans profesjonell.

Den nevnte studien støtter tall som kvantifiserer årsakene til denne misnøyen på jobben. Av de 27 % av arbeiderne som planlegger å forlate jobben, ikke mindre enn 32 % ville gjort det av psykiske årsaker. 27 % baserer sin avgjørelse på økonomiske årsaker, 26 % hevder at de ønsker å dedikere seg til en annen aktivitet, og til slutt trenger 24 % en bedre balanse mellom jobb og privatliv.

Så langt vi er bekymret, kan vi ikke ignorere virkningen som mental Helse har på dette fenomenet. Spørsmålet er, vil den mentale forverringen, som allerede er bekreftet, sekundært til pandemien, være årsaken til denne resignasjonen? Eller vil det være arbeidsforholdene i seg selv, forsterket av pandemien, som har utløst trenden?

Hvis vi vurderer de tre andre årsakene; økonomiske årsaker, endring av aktivitet eller forliksbehov, må vi konkludere med det pandemien er bare toppen av isfjellet og at det i bakgrunnen er en absolutt skuffelse hos mennesker med hensyn til jobben deres og rollen den spiller i deres liv.

Enten det var kyllingen eller egget, faktum er at vi har et annet argument når det gjelder å forklare økningen i forverringen av mental helse som et resultat av pandemien og det er ingen ringere enn det håpløse forholdet til mange av våre innbyggere med hensyn til deres nåtid og fremtid arbeid.

• Relatert artikkel: "Jobbtilfredshet: 7 måter å forbedre den på"

Den stille resignasjonen

Til dette begrepet er den store resignasjonen (Great Resignation) eller Great Resignation (Big Quit), Resignasjonen eller Silent Resignation (Quiet Quitting) nylig lagt til. Det vil si, det er ikke lenger bare det å si opp jobben, men heller å forbli i samme stilling, arbeideren tilpasser seg utelukkende til sin arbeidsplan og forhåndsbestemte funksjoner, uten å gjøre en time eller en innsats mer enn det som er forutsatt i kontrakten hans.

En kjent tweeter, Zaidleppelin, forklarer det krystallklart: «Du gir ikke opp jobben din, du gir opp ideen om å vokse og gå videre. Du fortsetter å gjøre leksene dine, men du abonnerer ikke på innsatskulturen (...) Arbeid er ikke livet ditt”.

Denne refleksjonen kan perfekt knyttes til den av nedsatt psykisk helse. Etter min mening beveger arbeidsmarkedet seg innenfor så brutale parametere av etterspørsel og usikkerhet at sammen med fallet se lavere godtgjørelse og mindre verdsettelse av arbeiderens fortjenester, har endt opp med å gjøre et innhugg i motivasjonen til samme. Noen fordi de bryter ned følelsesmessig og andre fordi de ikke ønsker å sette sin psykiske helse på spill, faktum er at fenomenet er ustoppelig.

Et eksempel

For ikke så lenge siden fikk jeg en reklamefilm fra et digitalt selskap på kontoret mitt som kom for å tilby oss en innovativ tjeneste. Det var en flott reklame som faktisk fikk meg til å akseptere tilbudet hans.

Men i samtalen så jeg ham så engstelig og forvirret at jeg spurte litt om hans profesjonelle arbeid. Han var arbeideren i et stort multinasjonalt i 1865. Som det er, innen selskapet hadde han et nummer, han var et nummer. Tilleggene for oppnådde salgsmål økte hvert år, så det var nesten bedre å ikke selge så mye, siden han året etter måtte selge mer og mer for å få samme vederlag, og så videre til slutten av året. uendelig.

Møtet vårt endte med at kontrakten for tilbudet hans ble signert, han satt på sofaen min og gjorde terapi og til slutt sa opp sin stilling i det splitter nye multinasjonale. Og det var ikke jeg som presset ham til å gå av, det var noe han, i tråd med denne artikkelen, hadde utdypet i hodet. Et øyeblikk med ro, en sofa og en venn var nok til å forlate arbeidsgalskapen hans.

For å konkludere

Jeg tror at disse fenomenene og trendene, som nesten alt, har en multifaktoriell, multikausal opprinnelse, men innerst inne ligger meningen med livet og mental helse. Vår produksjons- og arbeidsmodell, vår sosiale modell, og til og med vår helsemodell, er det lekker, og denne gangen ser det ikke ut til å gi en politisk revolusjon eller omveltning gate.

Responsen er å være stille, en slags misnøye, av resignasjon fra den typen liv og arbeid vi er fordypet i og som har begynt å miste mening. Jeg tror at helsepersonell har mye å si om det., under straff for forverring av mental helse, fortsetter å øke eksponentielt og ender opp med å overvelde systemet.

Forfatter: Javier Elcarte. Grunnlegger og direktør for Vitaliza. traumeekspert.