Hva er mangelen på effektiv sysselsetting og hva kan gjøres med det?

Mobbing på jobb kan være en opplevelse i endring og ta mange forskjellige former; det oversetter ikke alltid til det vi lett kan identifisere som fysisk eller verbal vold. Mangelen på effektiv sysselsetting er for eksempel en form for subtil mobbing som tjener til å skade arbeidstakerens livskvalitet og slite ned hans psykologiske helse samtidig som han tvinger ham til å å påta seg en yrkesrolle som nesten ikke eksisterer eller som ikke passer til stillingen du tidligere har takket ja til, fordi du ikke tar hensyn til dine ferdigheter, dine interesser og/eller ressursene du har adgang.

For å løse disse problemene, er det nødvendig å gå til tjenestene til en psykolog med erfaring og opplæring innen rettsmedisinsk psykologi, som kan en rekke Strategier for å demonstrere at slik skadelig atferd eksisterer i arbeidsmiljøet og at klienten er et offer for den (hvis slik atferd faktisk har funnet sted). situasjon).

For å bedre klargjøre disse begrepene, i dagens artikkel Vi vil definere hva som er både mobbing generelt og mangel på effektiv okkupasjon

, og hvordan rettsmedisinsk psykologi kan bidra til å overvinne denne typen problemer.

• Relatert artikkel: "Psykologi av arbeid og organisasjoner: et yrke med en fremtid"

Hva er mangelen på effektiv okkupasjon?

Effektiv ansettelse er en grunnleggende rettighet inkludert i arbeidstakervedtektene i 2015 og består i at hver ansatt skal har tildelt oppgaver og jobbansvar knyttet til deres rolle, forberedelsesnivå og vilkårene fastsatt i deres arbeidskontrakt jobb.

Krenkelsen av denne retten til arbeideren er kjent som mangel på effektiv sysselsetting., og oppstår når arbeidsgiver overlater arbeidstaker oppgaver som ikke samsvarer med hans faglige profil eller hans kapasitet eller unnlater å skaffe nødvendige materielle ressurser for å utføre arbeidet betrodd.

Med andre ord kan vi definere mangel på effektiv sysselsetting som et svik mot vilkårene fastsatt i arbeidsavtalen, hvor arbeidsgiveren bevisst eller ubevisst forsømmer sine forpliktelser overfor arbeidstakeren slik at denne kan utføre sitt arbeid normalt.

Mangelen på effektiv sysselsetting er et av de vanligste fenomenene med uenighet mellom arbeidere og ansatte på arbeidsplassen, både i bedrifter og hvor som helst. type organisasjon, og for tiden er det også et av spørsmålene som er mest mottatt av fagfolk innen yrkespsykologi, rettsmedisin eller organisasjoner.

• Du kan være interessert i: "De 6 typene mobbing eller trakassering på arbeidsplassen"

Forskjeller mellom mobbing, arbeidskonflikt og mangel på effektiv sysselsetting

Innen arbeidspsykologi og organisasjoner, alle aspekter som kan påvirke arbeidsforhold og det følelsesmessige velværet til hver enkelt arbeider, uansett deres post. Arbeidskonflikt, mobbing og mangel på effektiv sysselsetting er sentrale begreper i denne disiplinen.

1. Mobbing

Mobbing eller trakassering på arbeidsplassen er et av fenomenene som blir mest omhandlet i denne disiplinen; Imidlertid er det mange former for trakassering som påvirker menneskelige relasjoner på jobben, spesielt underordnede, slik som mangelen på effektiv sysselsetting.

Mobbing eller trakassering på arbeidsplassen er en form for aggresjon, vanligvis psykologisk, som finner sted i arbeidsmiljøet og der en person, vanligvis en underordnet, er offer for en eller flere overgripere, som kan være deres overordnede eller kolleger i samme stilling. Angrepene består vanligvis av hån, manipulering av offerets arbeidsmateriale, spredning av skadelige rykter om offeret osv.

I tilfeller av mobbing har angriperen vanligvis som mål å vinne, skille eller ekskludere offeret fra resten av medlemmene av organisasjonen; Trakasserende atferd er vanligvis ensrettet, er hyppig og gjentas over tid, og andre medlemmer av organisasjonen kan også av og til delta i dem.

Motivasjonene for mobbing har en tendens til å være varierte, selv om de vanligste målene er represalier for en arbeider som ikke underordner seg, skape frykt slik at han jobber mer, tvinge ham til å gå for å unngå å betale kompensasjonen eller rett og slett fiendskapen han føler til ham.

2. Jobbspørsmål

Arbeidskonflikten derimot, er ikke motivert av en intensjon om å skille offeret fra resten, og vanligvis samarbeider ikke andre medarbeidere.

Videre er det i arbeidskonflikter vanligvis ingen hensikt eller motivasjon fra overgriperens side, og både offeret og overgriperen kan ha felles mål. I tillegg til det er trakasserende atferd ikke hyppig eller langvarig, og det er vanligvis et toveis forhold. I dette tilfellet Det er ikke hensiktsmessig å snakke om offer og overgriper, og det trenger ikke være en ulovlighet.

3. Mangel på effektiv okkupasjon

Mangelen på effektiv sysselsetting har som hovedmål å devaluere, devaluere eller avsløre arbeidet til en underordnet som verdiløst.

Både denne typen trakassering og mobbing generelt kan behandles av en kvalifisert fagperson som tilhører feltet rettsmedisinsk psykologi.

• Relatert artikkel: "Rettsmedisinsk psykologi: definisjon og funksjoner til den rettsmedisinske psykologen"

Hvordan håndterer rettsmedisinsk psykologi tilfeller av manglende effektiv okkupasjon?

Fagfolk innen rettsmedisinsk psykologi innen arbeidsforhold er i stand til å hjelpe demonstrere tilfeller av mangel på effektiv belegg med ulike evidensbaserte verktøy og teknikker vitenskapelig.

Innen rettsmedisinsk psykologi ekspertbevis brukes for å demonstrere hver av forbrytelsene som er begått på arbeidsplassen; Gjennom den såkalte "rettspsykologiske rapporten", en essensiell test i rettslige prosesser av denne typen, rapporteres de mest relevante funnene fra synspunktet til Psykologi, for eksempel de følelsesmessige og atferdsmessige konsekvensene som mobbing har hatt på offeret, eller de fiendtlige motivasjonene til personen som har ført til mangel på arbeid effektive.

For å ha informasjon som kan brukes til å utarbeide den psykologiske ekspertrapporten, bruker rettsmedisinske psykologer forskjellige tester: psykopatologisk evaluering, ekspertanalyse av whatsapp-samtaler eller andre meldingssystemer, intervjuer, analyse av materiale audiovisuelle etc.

Ser du etter rettspsykologiske tjenester?

Hvis du er interessert i å ha bistand innen rettspsykologi, ta kontakt med oss.

I Azor & Associates vi kan hjelpe deg.