Koster det mer å finne en jobb med tatoveringer?

Rundt én av tre spanjoler har i dag en eller flere tatoveringer på kroppen, som er en hyppig type kroppsmodifisering og ofte brukt som uttrykksmetode. Men selv om de i dag er vanlige, er det inntil nylig og fortsatt i dag noen som knytter dem til kriminalitet. Og dette har også effekt på arbeidsplassen.

Koster det mer å finne en jobb med tatoveringer? La oss diskutere det gjennom denne artikkelen.

• Relatert artikkel: "Hvordan overvinne den psykologiske ballasten forbundet med mangel på sysselsetting?"

Tatoveringer: det grunnleggende konseptet

Alle de tegningene, merkene eller tekstene som er laget på kroppen til en person eller et dyr gjennom injeksjon av en type pigment under eller på huden kalles tatoveringer. Det er en type kroppsendring som kan være permanent eller midlertidig., avhengig av metoden som ble brukt for å tegne den.

Tatoveringen brukes i dag hovedsakelig som et element i kunstnerisk uttrykk, men deres funksjon og omtanke har de fått gjennom historien Historien har vært veldig mangfoldig og i endring gjennom tider og kulturer: de har tjent til å symbolisere overgangen til voksenlivet, som et skremmeelement fiender, som magisk beskyttelse, som en metode for å komme i kontakt med ånder og i religiøse begivenheter, for å identifisere sosial posisjon eller for å markere kriminelle eller fanger.

klassisk visjon

Selv om tatoveringer har blitt brukt siden antikken i mange forskjellige kulturer og tradisjoner og til ulike formål, hva Det er sant at i store deler av det vestlige samfunnet har det først blitt båret av sjømenn og senere adoptert i sektorer som tradisjonelt har vært assosiert med voldelig eller marginal livsstil.

Denne typen tenkning har holdt seg gjennom historien til praktisk talt i dag, noe som har gjennomsyret mentaliteten til mer enn én generasjon og i visjonen til tatoverte mennesker som farlige, selv om funksjonen til tatoveringen for øyeblikket i nesten alle tilfeller bare er estetisk og uttrykksfulle. Dette har tydelig påvirket tatoverte mennesker i flere aspekter, en av dem er arbeid.

Slik sett, når det gjelder å presentere seg selv som kandidater til en stilling, er det mange som har det møtte et rungende avslag, hovedsakelig på grunn av å være tatovert, spesielt i frontvendte stillinger offentlig. Noen av årsakene til dette er bildet av selskapet for å bli ansett som frekk, uprofesjonell og lite seriøs, eller hensynet til hvilke tatoverte personer som er farlige eller hva de gir et dårlig eksempel på.

Mange av dem ber om å få et spesifikt bilde, assosiert med formalitet, som avviser utførelsen av kroppsmodifikasjoner. Faktisk, selv om det i dag ikke er et like markant handikap som tidligere, krever bedrifter ofte at hvis du bruker tatoveringer er de dekket med klær eller ikke er synlige.

• Du kan være interessert i: "De 10 vanligste spørsmålene i et jobbintervju (og hvordan håndtere dem)"

moderne visjon

Den tidligere måten å vurdere tatoveringer på er fortsatt gyldig i noen sektorer av samfunnet, men sannheten er at den blir observert litt etter litt en endring i det sosiale hensynet til disse kroppslige modifikasjonene. Og det er at økningen i populariteten og det faktum at en stor del av befolkningen har noen gjør at fordommene mot tatoveringer reduseres og forbedrer deres sosiale hensyn.

For tiden blir de i økende grad sett på som en uttrykksmekanisme, i mange tilfeller knyttet til noe vesentlig for nevnte personer. Bedrifter er stadig mer ettergivende og de har en tendens til å sette færre og færre problemer med kandidatene som har dem gitt sin store popularitet. I tillegg til dette, og gitt den høye andelen personer med en eller flere tatoveringer, hvis denne typen befolkning skulle bli ignorert nå, ville selskaper mistet en stor prosentandel av kandidatene.

Imidlertid er det en trend som fortsatt vedvarer i en del av befolkningen troen på tatoveringen som noe negativt og nedsettende for de som bærer den.

Et annet aspekt å ta hensyn til er den progressive utviklingen og fremveksten av mindre tradisjonelle og mer alternative selskaper. Også mer moderne og ungsinnede selskaper har økt kraftig, med større tilpasningsevne og fleksibilitet til dagens tid og med en estetikk og en profil som søker å være friskere og mer aktuell, i stand til å ha egne ideer og gi merverdi til selskapet.

Koster det mer å finne en jobb med en eller flere tatoveringer?

Svaret på spørsmålet som gir navnet til denne artikkelen er følgende: ikke alltid, Det avhenger av jobben og bedriften det gjelder..

Mange av selskapene som fortsetter å kreve et spesifikt image, for eksempel banker eller multinasjonale selskaper med høy prestisje i direkte kontakt med klienten, fortsette å kreve eller ikke bruke tatoveringer (heller ikke piercinger eller andre kroppsmodifikasjoner) eller som er skjult. Også i sektorer som medisin eller utdanning har de en tendens til å bli mindre verdsatt eller det blir bedt om å skjule det. I tillegg er det i kulturer som Japan større diskriminering (siden tatoveringen er assosiert med lokale mafiaer), til og med hindre tilgang til enkelte embetsmannsstillinger i administrasjonen offentlig.

På den annen side er det flere og flere selskaper som ikke legger vekt på å ha eller ikke ha tatoveringer, det blir mindre og mindre diskriminering i denne forbindelse og til og med Finner noen studier utført i USA at muligheten for å finne arbeid i generasjonen født rundt året ikke er redusert. 2000. Denne endringen kan også forklares med større utbredelse av yngre og alternative selskaper, som vi har antydet ovenfor.

Faktisk, i noen tilfeller har en tatovering kan til og med hjelpe rekruttering, noe som gir et mer oppdatert utseende, nært og naturlig. Dette er spesielt synlig når det gjelder unge menn.

Bibliografiske referanser:

• French, M.T., Mortensen, K. & Timming, A.R. (2018). Er tatoveringer forbundet med arbeids- og lønnsdiskriminering? Analysere sammenhengene mellom kroppskunst og arbeidsmarkedsresultater. SAGE Journals.